Kalifornijoje privatus advokatų įstatymas (PAGA) leidžia vienam darbuotojui pateikti civilinį ieškinį prieš savo darbdavį visų kitų tariamai nukentėjusių darbuotojų vardu pagal darbo kodekso pažeidimus. Šie pažeidimai gali apimti netinkamas pietų pertraukos procedūras, nepakankamą viršvalandžių darbo užmokestį, nepakankamą informaciją apie darbo užmokesčio ataskaitas ir kt.
PAGA ieškiniai nėra panašūs į tradicinius klasės ieškinius, kai darbuotojų grupė susirenka siekdama atlyginti žalą darbdaviui. Vietoj to, vienas darbuotojas gali inicijuoti, ir visi kiti darbuotojai, kuriems buvo padarytas tas pats tariamas pažeidimas, automatiškai įtraukiami. Be to, PAGA ieškiniuose nėra žalos atlyginimo, o nuobaudos - 75 procentai - Kalifornijos darbo ir darbo jėgos plėtros agentūrai, o kiti 25 procentai - darbuotojui ar darbuotojams. Nuobaudos svyruoja nuo $ 100 iki 200 dolerių vienam darbuotojui už atlyginimo laikotarpį pažeidimo metu.
$config[code] not foundTim Freudenberger, steigėjas ir Carothers DiSante & Freudenberger LLP klasės veiksmų gynybos teismų grupės pirmininkas sakė pokalbyje su smulkaus verslo tendencijomis: „Iš esmės tai leidžia darbuotojams dirbti kaip valstybiniai medžiotojai, nes valstybė neturi ištekliai, kuriais po visų šių darbdavių galimi pažeidimai. “
Laimei, smulkiajam verslui, Freudenberger sako, kad didžiosios įmonės, turinčios šimtus ar tūkstančius darbuotojų, daugiausia buvo taikytos nuo įstatymo įsigaliojimo 2004 m. Tačiau ji vis dar taikoma bet kokio dydžio bendrovėms su darbuotojais Kalifornijoje - net jei įmonė nėra. t būstinė yra valstybėje.
Jūsų verslo apsauga Nuo PAGA ieškinio
Taigi mažoms įmonėms reikia žinoti apie šiuos ieškinius, kad jie, tikėtina, juos išvengtų ar tinkamai elgtųsi su jais.
Suprasti Kalifornijos darbo kodekso reikalavimus
PAGA ieškiniai gali būti taikomi iš esmės bet kokiam Kalifornijos darbo kodekso pažeidimui. Yra daug nuostatų, kurios taikomos, tačiau „Freudenberger“ išvardijo keletą, kurie linkę reguliariai iškilti PAGA ieškiniuose: nesuteikiant pusvalandžių pietų pertraukos atleistiems darbuotojams, nesugebėjimas teikti reguliarias pertraukas, netinkami viršvalandžių skaičiavimai, sumokėję žemiau minimalaus atlyginimai, premijos, kurios nebuvo tinkamai apskaičiuotos, neįskaitant vieno iš devynių konkrečių informacijos dalių, kurios turi būti pateiktos Kalifornijos darbo užmokesčio ataskaitose arba nesuteikiančios tinkamos vietos.
„Freudenberger“ teigia, kad tinkama sėdimų vietų problema šiuo metu yra labai diskutuojama su tam tikromis įmonėmis, ypač mažmeninės prekybos įmonėmis ir bankais. Kodekse reikalaujama, kad įmonės darbuotojams suteiktų tinkamą sėdimą vietą, jei tai leidžia jų darbo pobūdis. Tradiciškai šie darbuotojai stovėtų, kol jie dirba, tačiau jų darbas nebūtinai reikalauja, kad jie tai padarytų. Taigi tema šiuo metu diskutuojama apie valstybės teismus.
Sukurti suderinamas taisykles
Kai žinosite pagrindinius reikalavimus, kuriuos turite, kaip darbdavys, turite sukurti konkrečią politiką, atspindinčią šiuos reikalavimus. Taisyklės ir procesai užtikrins, kad jūs, jūsų komanda ir vadovybė visi esate tame pačiame puslapyje apie tai, ko tikėtis, tikiuosi, padės jums išvengti visų darbuotojų problemų.
Reguliariai peržiūrėkite, kad būtų laikomasi šių taisyklių
Tačiau neužtenka tik tos politikos. Jūs taip pat turite juos palaikyti ir vykdyti kasdien. Jei vadovybė žino, kad per pirmas penkias pamainas per savaitę darbuotojams reikia pasiūlyti pietų pertraukas, tačiau jie to nepadaro, kai jis užimtas, jie atveria jus ieškiniams. Taigi Freudenberger siūlo atlikti reguliarius vadovų ar kitų vadovaujančių pareigūnų auditus, kad įsitikintų, jog jie laikosi jūsų nustatytų procesų.
Jis sako: „Jūs turite reguliariai atlikti išsamią savo darbuotojų politikos peržiūrą ir auditą, ypač kai tai susiję su darbo užmokesčio praktika. Nepakanka tik politikos. Turite būti tikri, kad jie iš tikrųjų laikosi ir kasdien vykdo praktiką. “
Išsaugokite išsamius įrašus
Jau turėtumėte saugoti įrašus apie darbo užmokesčio ir darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Tačiau dėl tokio ieškinio pobūdžio dar svarbiau laikyti šiuos duomenis tuo atveju, jei kažkas pateikia tariamą pažeidimą. Jei kas nors sako, kad nepateikėte tinkamų pertraukų per tam tikrą laikotarpį, tačiau turite laiko korteles, įrodančias, kad darbuotojai juos gavo, tai gali jums sutaupyti daug laiko, streso ir pinigų.
Išspręskite problemas greitai
Kai darbuotojas iškelia ieškinį PAGA, jis pradeda nuo jų pranešti Kalifornijos darbo ir darbo jėgos plėtros agentūrai ir darbdaviui, paprastai per advokatą. Kai taip atsitinka, darbdavys turi 33 dienas, kad nustatytų tariamą pažeidimą prieš pradedant teismo procesą. Taigi, jei šioje situacijoje radote savo verslą, jūsų interesais yra greitai imtis veiksmų, kad išspręstumėte situaciją, taigi jums nereikės patirti didelių nuobaudų, kurios gali trikdyti jūsų smulkųjį verslą.
Nuotrauka per Shutterstock
1
