Ar nerimaujate dėl padidėjusių sveikatos draudimo išlaidų sau ir savo darbuotojams?
$config[code] not foundJūs tikriausiai nesate vieni, ir susirūpinimas dėl išlaidų gali būti viena iš priežasčių, kodėl beveik visos (87 proc.) Įmonių vadovų mano, kad sveikatingumo programos darbo vietose yra naudingos jų įmonėms.
Tyrimas Darbo vietos sveikatos būklė Amerikoje Aljansas už sveikesnį Minesotą, apklausė verslo lyderius visoje šalyje ir šešiose valstybėse, kad sužinotų, ką jie galvojo apie sveikatingumo programas darbo vietoje ir kokie sunkumai jiems tenka įgyvendinti.
Trys ketvirtadaliai respondentų teigė, kad bendruomenių verslo lyderių tinklai būtų naudingi, kad sužinotumėte apie sveikatingumo iniciatyvas darbe ir keistis informacija bei idėjomis. Paskelbęs rezultatus, sakė organizacijos pirmininkas Tomas Masonas:
„Darbdaviai supranta, kad sveikatingumo iniciatyvos yra patikima verslo strategija su daugybe privalumų.“
Kokie yra sveikatingumo programos privalumai?
Apie 84 proc. Teigia, kad tokios programos lėmė mažesnes sveikatos priežiūros išlaidas. Devyniasdešimt šeši procentai teigia, kad padeda darbuotojams mėgautis sveikesniais gyvenimo būdais, 84 proc. Teigia, kad didina produktyvumą, 78 proc.
Daugiau nei pusė (55 proc.) Apklausoje dalyvavusių darbdavių jau turi darbo vietų sveikatingumo programas. Tobulinant darbuotojų sveikatą yra didžiausias tikslas (minimas 92 proc.), O sveikatos priežiūros išlaidų mažinimas buvo antras svarbiausias tikslas (minimas 85 proc.). Pagrindiniai sveikatos problemos darbdaviai teigia, kad jų darbuotojai kovoja su nutukimu (5 proc.), Stresu (51 proc.) Ir fizinio krūvio stoka (51 proc.).
Kalbėdamas apie tikslus, net ir darbdaviai, turintys programas, stengėsi įvertinti programas iš investicijų, o tai tik 42 proc.
Tarp tų, kurie neįgyvendino darbų sveikatingumo programų, išlaidų (65 proc.), Susirūpinimas dėl pakankamo dalyvių skaičiaus (59 proc.) Ir laiko stokos (54 proc.) Buvo pagrindinės priežastys, dėl kurių to nepadarė.
Ar neturite sveikatingumo plano?
Tikiuosi, kad priežastys, dėl kurių to nepadariau minėta, yra gana teisingos. Čia rasite veiksmus, kurių galite imtis norėdami išvengti šių kliūčių ir gauti sveikatingumo iniciatyvą:
Rodyti kelią
Kaip įmonės savininkas, turite įsipareigoti gerovę darbo vietoje. Modeliuokite elgesį, kurį norite matyti paeiliui, dirbdami ir valgydami sveiką maistą ir užkandžius. Sveikatos labui ne „požiūris, kaip aš sakau, o ne kaip aš“.
Paskirti lyderį
Įdėkite ką nors į savo įmonę, atsakingą už sveikatingumo plano įgyvendinimą. Suteikite jiems biudžetą ir laiką, kad dirbtumėte, ir paprašykite, kad jie sužinotų, kokius darbuotojus domina, kokie yra jūsų draudimo pasiūlymai ir kas yra realus.
Padarykite tai svarbi
Geriausios sveikatingumo programos pritaikytos jūsų įmonės kultūrai ir darbuotojų poreikiams. Jei jūsų kompanijoje dirba 20-ių paplūdimių, „Frisbee“ žaidėjai, treniruoklių salė arba stacionarūs stalai gali būti tvarkingi. Jei dauguma jūsų komandos narių yra 40-oji, mama, stresas ir svorio netekimas gali būti jų didelės problemos.
Įtraukite savo draudimo bendrovę
Daugelis sveikatos draudimo planų dabar siūlo sveikatingumo programą arba sumažintus tarifus sveikatingumo galimybėms, pvz., Masažui, jogos užsiėmimams, sporto salėms ir kt. Susisiekite su savo draudimo teikėju, kad sužinotumėte, kas jums prieinama. Net jei kažkas išeina pasikalbėti su savo komanda apie tai, kaip pagerinti sveikatingumą, yra geras būdas jį skatinti
9 Pastabos ▼
