Interviu su kandidatu turite dešimt, 20, galbūt 30 minučių. Kaip užtikrinsite, kad iš pokalbio gausite maksimalią naudą, taigi jums lieka mažai abejonių dėl kandidato gebėjimų ir to, ką jis ar ji galėtų pateikti jūsų komandai? Žinoma, jūs užduodate teisingus klausimus.
Geriausi interviu klausimai paklausti kandidatus
Jei turite artėjantį pokalbį ir norite įsitikinti, kad optimizuojate šį trumpą laiką tiek sau, tiek kandidatui, žiūrėkite šiuos 25 geriausius interviu klausimus, kad galėtumėte pakviesti kandidatus.
$config[code] not foundKokios yra tavo stiprybės?
Klausimas kandidatui apie jų stipriąsias puses padės jums nustatyti, ar jų pagrindinis turtas yra svarbus jūsų įmonei ir jų prašomam vaidmeniui.
kokios tavo silpnybes?
Visi turime trūkumų ir, jei kandidatas gali atsakyti į šį klausimą sąžiningai ir sąžiningai, jis parodys savęs supratimą, ypač jei jie jums praneš apie strategijas, kurios yra jų trūkumams įveikti.
Apibūdinkite savo charakterį mažiau nei 30 žodžių
Kitas simbolių įvertinimo tipo klausimas, kuris padės jums nustatyti, ar kandidatas yra savęs pažinimo ir ar jis / ji turi tinkamus darbo bruožus.
Ką žinote apie mūsų organizaciją?
Šis klausimas parodys, kiek apklausiamojo atliktas tyrimas apie jūsų įmonę prieš interviu. Jei jie sugebės visapusiškai ir teisingai atsakyti į jį, parodys savo įsipareigojimą darbui ir pasižymi išskirtiniais savybių bruožais.
Kodėl norite dirbti mūsų kompanijoje?
Vėlgi, teigiamai ir tinkamai atsakydami į šį klausimą, parodys, kad kandidatas ėmėsi laiko pažinti savo įmonę, jos kultūrą ir etosą, parodydamas įsipareigojimą ir gerą darbo požiūrį.
Kas paskatino jus kreiptis dėl šio darbo?
Šis klausimas padės jums nustatyti, kuris iš jūsų apklaustų kandidatų labiausiai domina poziciją. Atsakymas taip pat suteiks jums informacijos apie tai, kas motyvuoja kandidatą ir ar tokios motyvacijos yra svarbios jūsų verslui ir vaidmeniui.
Kokią sąveiką ir priežiūrą, jūsų manymu, turėtų bosas?
Šis klausimas parodys, kaip kandidatas yra savarankiškas. Jei jie sako, kad mano, kad bosas turėtų nuolat palaikyti sąveiką ir priežiūrą, jie gali pareikalauti pernelyg didelės krypties, kad tilptų į jūsų verslo kultūrą.
Apibūdinkite mažiausiai mėgstamą vadybininką ir kodėl
Panašiai kaip ir pirmiau minėtas klausimas, tai suteiks jums aiškesnį supratimą apie tai, kokią lyderystę pareiškėjas geriausiai veikia, taip pat apie jų požiūrį į vadovavimą ir vadovavimą.
Kodėl paliekate savo dabartinį darbą?
Kandidato pasisakymas, kodėl jie palieka savo dabartinį darbą, taip pat suteiks jums supratimą, kokią karjeros kryptį jie ieško ir ar tai, ką siūlote, yra tinkamas jiems.
Kokia darbo aplinka jums labiausiai klesti?
Vėlgi, kandidato atsakymas į šį klausimą padės jums nustatyti, ar jūsų verslo darbo aplinka jiems yra tinkama.
Koks pasiekimas didžiausias?
Šis pasiekimas taip pat padės jums išsiaiškinti, ar jūsų kompanijos kandidatas gali būti sėkmingas. Jis taip pat padės jums suprasti kandidato asmenybę ir tai, ką jis laiko svarbiais pasiekimais,
Pasakykite man apie laiką, kai nugalėjote kliūtį
Problemų sprendimo įgūdžiai reikalingi tam tikru metu beveik kiekviename darbe. Patyręs atsakymas į šį klausimą parodys, kad kandidatas turi efektyvių problemų sprendimo įgūdžių, kurie gali būti naudingi jūsų įmonei.
Kokios yra svarbiausios savybės, kurias atnešite mūsų įmonei?
Šis klausimas suteiks jums papildomos informacijos apie tai, ar kandidatas yra tinkamas jūsų įmonei ir turi būtinų atributų, kad sėkmingai vyktų vaidmuo.
Kokios savybės suteikia jums gerą komandos žaidėją?
Beveik kiekvienas verslas remiasi komandos žaidimu ir, užduodamas šį klausimą, galėsite geriau susipažinti su komandos kandidatės pajėgumais.
Pateikite pavyzdį, kada naudojote komandos žaidimo įgūdžius
Šis klausimas padės išsiaiškinti, ar manote, kad kandidatas yra tikras komandos žaidėjas.
Ar dirbate geriausiai vieni, ar kaip komandos dalis?
Toks klausimas taip pat padės jums nuspręsti, kokią darbo aplinką kandidatas gali geriausiai dirbti ir ar jos atliekamos užduotys bus pritaikytos jų fone ir asmenybei.
Apibūdinkite laiką, kada įvykdėte griežtą terminą
Jei šis vaidmuo yra nustatomas pagal terminą, užduodant šį klausimą sėkmingai įvykdžius terminus, pareiškėjas bus gerai išbandytas laikytis griežtų terminų.
Ką norite padaryti geriau?
Panašiai kaip ir jūsų silpnybių klausimas, šis klausimas parodys kandidato gebėjimą atpažinti trūkumus ir turėti būtinas strategijas patobulinimams atlikti.
Pasakykite man apie laiką, kurį patyrėte sunkiu klientu ir kaip jūs įveikėte problemą
Atsakydami į šį klausimą, galėsite išsiaiškinti, ar pareiškėjas turi klientui reikalingų įgūdžių, reikalingų šiam vaidmeniui.
Kur jūs matote save per penkerius metus?
Užduodami šį klausimą, kviečiate kandidatą papasakoti daugiau apie savo ilgalaikius karjeros planus, kurie padės jums nustatyti, ar tokie planai atitinka ilgalaikius jūsų verslo tikslus.
Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai?
Jei darbo užmokesčio aprašymas nebuvo aprašytas darbo aprašyme ir ankstesnėje paraiškų teikimo proceso dalyje, dabar reikia pasitikrinti su kandidatu, kokie jų darbo užmokesčio lūkesčiai. Natūralu, kad jei numatomas atlyginimas viršys biudžetą, kandidatas gali būti per daug kvalifikuotas.
Kiek įspėjimo norėtumėte suteikti savo dabartiniam darbdaviui?
Naudokite interviu užduoti praktinius klausimus, susijusius su darbu, pavyzdžiui, kaip greitai kandidatas galėtų prisijungti prie jūsų įmonės, jei jiems būtų suteiktas darbas?
Kaip toli nuo biuro gyvenate?
Šis klausimas padės jums suprasti kandidato padėtį ir tai, kiek jie turėtų važiuoti į darbą.
Ar manote, kad „flexi“ darbas / darbas iš namų?
Jei jūsų verslas siūlo lankstų darbą arba dirba iš namų, paklauskite kandidato, ar jie mielai dirbtų su tokiais modeliais, ir pažiūrėkite, ar jie gali atitikti jūsų įmonės kultūrą.
Ar turite klausimų mums?
Paskutinis klausimas turėtų suteikti kandidatui galimybę užduoti jums klausimus. Paklausti svarbių ir aiškių klausimų rodo, kad kandidatas yra pasiryžęs ir entuziazmas, ir noras sužinoti daugiau apie įmonę, su kuria jie galėtų greitai dirbti.
Nuotrauka per Shutterstock
1 komentaras ▼
