Didelė darbo krūvis šiandieninėje darbo vietoje nėra neįprasta. Sumažinimas, baimė dėl darbo saugumo ir neaiški ekonomika dažnai skatina darbuotojus priimti ar prisiimti vis didesnes darbo pareigas ir ilgesnes valandas. Šis padidėjęs našumas nebūtinai lemia didesnį našumą. Iš tiesų, tai gali sukelti problemų ir aplinkybių, kurios iš tikrųjų sumažina įmonės pajamas.
$config[code] not foundSumažintas našumas
Darbuotojas, ilgiau dirbantis, nebūtinai gauna daugiau darbo. Nusivylęs, perkrautas ar bandantis žlugdyti daugybę pareigų, darbuotojas yra labiau linkęs į klaidas. Bendra darbo produkto kokybė gali būti sumažinta dėl didelio darbo krūvio, o klaidos gali būti brangios.
Stresas
Perpildyti darbuotojai dažnai susiduria su didesniu streso laipsniu, kuris gali paveikti produkciją ir sukelti fizines bei psichikos sveikatos problemas. Stresuotas darbuotojas ne visada sutelkia dėmesį į profesinę atsakomybę ar gali visapusiškai atkreipti dėmesį. Darbuotojas, kuriam pavesta atlikti pernelyg didelį darbo krūvį, gali jaustis vis didesnį spaudimą atlikti Herculean užduotis, todėl atsiranda emocinių stresorių, įskaitant depresiją, taip pat fiziniai simptomai, pvz., Padidėjęs kraujospūdis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBurnout
Darbuotojas gali užimti pernelyg didelį darbo krūvį taip ilgai. Anksčiau ar vėliau darbuotojas privalo išeiti iš nuolatinio ir nepagrįsto darbo krūvio. Darbuotojui, susiduriamam su perdegimu, taikomas didesnis nedarbingumo ir ligos dienų laipsnis, ir jis gali nuspręsti išeiti iš bendrovės. Įdarbinimas ir perkvalifikavimas gali būti didelė našta darbdaviui.
Klaidos
Klaidos dažniau pasitaiko iš darbuotojų, kurie paprasčiausiai turi per daug pareigų savo plokštelėse. Darbuotojai, kurie yra pavargę arba tvarko kelias užduotis, gali pamiršti saugos priemones arba praleisti svarbius terminus. Tai gali kainuoti verslui įvairiais būdais, įskaitant prarastus klientus, sumažėjusias pajamas ir padidėjusias nelaimingų atsitikimų darbe galimybes.
Prasta darbo ir gyvenimo pusiausvyra
Didelis darbo krūvis dažnai lemia sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą darbuotojams. Darbuotojai, dirbantys pernelyg ilgas valandas, nuolat kintantys pamainos modeliai arba kurie prašomi įsidarbinti namuose, greičiausiai turės prastą moralę ir pasitenkinimą darbu. Darbuotojai gali pasipiktinti dėl darbdavio prisiimtų pareigų, dėl kurių kyla apatija.
