Nesvarbu, ar dirbote įmonėje ar organizacijoje šešis mėnesius, ar šešerius metus, perspektyva paklausti pakilimo gali būti nervų nuotaika. Tačiau, planuojant, sistemingai ir tinkamu laiku, procesas gali būti pasiektas ir, tikėkimės, su teigiamu rezultatu. Daugelyje darbo situacijų iškėlimas nėra suteikiamas ar siūlomas spontaniškai, nebent darbuotojas turi laiko prašyti darbo užmokesčio padidinimo ir pateikia įtikinamą atvejį, kodėl pelnas yra pelningas.
$config[code] not foundFinansinis vaizdas
Be plano, pakėlimo prašymas gali sumažėti. Darbuotojas turi būti susipažinęs su bendra įmonės ar organizacijos finansine padėtimi ir apsvarstyti, ar bendrovė yra pelninga arba buvo sumažinta. Bendros finansinės aplinkos pojūtis gali padėti darbuotojui rengti savo prašymą padidinti atlygį. Sunkiais finansiniais laikais gali būti atsisakyta kelti prašymą dėl to, kad bendrovė to negali sau leisti. Todėl darbuotojas turėtų pateikti bet kokį paklausimo prašymą su tyrimais apie darbdavį, kad darbuotojas galėtų pateikti realistišką ir informuotą prašymą.
Planas
Tuomet darbuotojas turėtų susipažinti su savo istorija su darbdaviu. Jis turėtų sudaryti laimėjimų sąrašą ir tvarkaraštį bei visus kitus veiksnius, pvz., Viršvalandžius. Kitas naudingas sąrašas galėtų būti susijęs su dabartiniais darbuotojo įgūdžiais ir kvalifikacijomis, gautomis darbe ir anksčiau. Tuomet darbuotojas, norėdamas lyginti, galėtų įtraukti tyrimus apie vidutinę už tą pačią poziciją kitose įmonėse. Plane turėtų būti numatyti galimi priešiniai atsakymai vadovui, jei jis pirmiausia neatsakys į prašymą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikas
Užimta darbo vieta yra svarbiausia, kai pasirenkama tinkama aplinkybė, kai prašoma pakelti. Priklausomai nuo darbo rūšies, darbuotojas gali susitarti su vadovu, kad jis būtų patogus. Arba prašymas gali būti pateiktas ne laiku arba pietums ar pertraukai su vadovu neformaliau. Svarbiausia yra surasti laiką, kai vadovas nesikreipia į kitus klausimus ir turi laiko sutelkti dėmesį į kėlimo prašymą.
Susitikimas
Derybos - tai įgūdžiai, kurie turi būti praktikuojami laikui bėgant, ypač diskutuojant apie pakėlimą, kuris yra subtilus dalykas. Su darbdaviu svarbu išlaikyti diplomatinį požiūrį, kad būtų galima pateikti bylos iškėlimą be neigiamo ar konfrontacinio. Pareiškimo prašymas gali būti laikomas nuolatine diskusija. Jei iš karto nepasikartos teigiamas atsakymas, tema gali būti peržiūrėta per kelis mėnesius. Bet kokiu atveju, diplomatijos ir mandagios kalbos yra būtinos.
