Net ir kruopščiai planuodami pokalbį, galite patekti į netikėtą klausimą. Viena iš šių klausimų, į kuriuos reikia atsakyti, yra paklausti, kaip kiti žmonės patiria neteisingą kelią. Jūs nenorite pernelyg atskleisti savo neigiamų savybių, kai atsakote į tokio pobūdžio apklausas. Vienas iš būdų, kurį galite imtis, yra atsakyti taip, kad apibūdintų savybes, kurias jūsų viršininkas norėtų išvengti bendradarbyje.
$config[code] not foundNe komandos žaidėjas
Komandinis darbas yra svarbi sėkmingo verslo dalis. Vienas iš būdų atsakyti į klausimą, kokio tipo žmogus trikdo jus neteisingu būdu, yra pasakyti, kas nėra komandos žaidėjas. Jūsų darbdavys įvertins, kad vertinate komandinio darbo svarbą darbo atmosferoje. Konkretus pavyzdys, kurį galite duoti, yra tai, kai darbuotojas nedalyvavo jokioje kritinio skyriaus projekto veikloje, o likusi grupė turėjo kompensuoti atsisakymą bendradarbiauti.
Nepatikimumas
Dar vienas atsakymas, kurį galite duoti šiam klausimui, yra dirginimas, kurį patiria bendradarbis, kuris nesilaiko to, ką jis sako, kad tai padarys ar kas nėra patikimas. Darbdaviai taip pat turi problemų su darbuotojais, kurie nėra nuoseklūs ar patikimi, todėl jie bus susiję su šiuo atsakymu. Užuot sutelkę dėmesį į neigiamą, galite pasakyti, kad vertinate nuoseklumą ir esate jūsų žodžio asmuo. Tada galite pasakyti, kad kažkas, kas taip nėra, taip pat linkęs jums netinkamai patrinti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMelagis, melagis
Tai retas žmogus, kuris gali toleruoti tiesioginį melagį, sakydamas, kad kažkas, kas nesako tiesos, trupina jums neteisingą kelią, paprastai yra saugus atsakymas. Beveik visi kartais sako baltą melą, todėl sutelkti dėmesį į nuoseklesnius atvejus, kai yra neteisinga. Pateikite pavyzdžių, pvz., Laiko, kai dirbote su kažkuo, kuris melavo ir sirgo ligoninėje didelėje projekto dieną, ir kaip tai paveikė kitus bendradarbius.Jūs taip pat galite pateikti asmeninius jūsų gyvenimo žmonių pavyzdžius, kurie buvo nesąžiningi ir kaip jie neigiamai paveikė jūsų gyvenimą.
Vertinamumo įvertinimas
Sakydamas, kad žmonės, kurie neprisiima atsakomybės už savo veiksmus, trenkiasi netinkamai, yra vienas iš būdų atsakyti į šį sunkų klausimą. Darbdaviai atskaitomybę vertina kaip svarbią darbuotojo kokybę. Tai reiškia, kad jie neturi mikromanomanti ir gali gauti daugiau darbo pačiame procese. Atskaitomybė yra charakteris bruožas, kurį sunku išmokyti, todėl jie mielai girdės, kad jūs tai natūraliai turite.
