Jūs galite turėti visą nemokamą kavą pasaulyje, bet jei nesate pasiūlo naudos, kurią darbuotojai iš tikrųjų ieško, jūs neteksite jų greitai. Štai kodėl mes paprašėme 11 verslininkų iš Jaunųjų verslininkų tarybos (YEC):
„Kas yra viena kompanija, kurią jūs siūlote ar naudinga, kad iš tiesų buvo įtakinga pritraukti geriausius talentus, ir tai yra priežastis, kodėl neseniai įdarbinti darbuotojai pasirinko jūsų pasiūlymą kitam?
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
$config[code] not found1. Nuotolinė darbo aplinka
„Naudodamiesi debesų bendradarbiavimo priemonių deriniu, mūsų darbuotojai gali dirbti iš bet kurios pasaulio vietos. „Podio“, „Skype“, „Join.me“, „Google“ diskų ir „Hangout“ derinys leidžia organizuoti projektų ir užduočių valdymą, o kiekvienas gali dirbti namuose. Sporadiniai komandos susitikimai įtvirtina komandos aplinką ir bendradarbiavimo aspektą. Laisvė ir lankstumas yra dideli pranašumai! “~„ Marcela DeVivo “, nacionalinė skolų mažinimo priemonė
2. Apmokamas sveikatos draudimas darbuotojams ir jų artimiesiems
„Mes siūlome ne tik sveikatos draudimą, bet ir mokame už mūsų darbuotojų ir jų šeimų sveikatos draudimą. Neseniai pasamdyta nuomone, ji davė savo mintis ir reiškė daug, kad mes ne tik sakėme, kad jos sveikata yra svarbi, bet ir įdėti pinigus ten, kur yra mūsų širdis, užtikrindama, kad ji ir tie, kuriems ji rūpi, būtų apdrausti. “~ Doug „Bend“, „Bend“ teisės grupė, kompiuteris
3. Reikšmingi projektai
„Mes orientuojamės į poveikį. Mes pasirenkame klientus, kuriuos galime padėti didžiausiu būdu, ir paimti jį labai rimtai. Mes dirbame su vidiniais projektais, kurie gali padėti rasti vėžio gydymą. Mūsų neseniai samdomi darbuotojai nori būti tos rūšies kultūra. “~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Aušinimo faktorius
„Mažiau konkurencingoje verslo vietoje žmonės džiaugiasi galėdami dirbti vėsioje ir augančioje įmonėje, ypač kai jie jaučiasi taip, kaip jie yra grupės, kuri iš tikrųjų daro įtaką pasauliui, dalis. Mes gausime daugybę apdovanojimų ir žemės spaudos. „AcousticSheep“ darbuotojai gali nuolat girti šeimą ir draugus apie savo tikrai puikią kompaniją, ypač kai jie pasirodo televizoriuje. “~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Profesinių renginių kompensavimas
„Jei norite dalyvauti konferencijoje arba prisijungti prie tinklo grupės, mes grąžinsime jums. Mes gerbiame žmones, norinčius sustiprinti savo įgūdžius ir suvokti, kad tai suteikia mūsų darbuotojui ir įmonei konkurencinį pranašumą. “~ Shalyn Dever,„ Chatter Buzz Media “
6. Darbas užsienyje ir kelionės pagalba
„Mano įmonė kasmet siūlo penkias dienas dirbti užsienyje, o tai reiškia, kad darbuotojas gali atlikti savo darbą bet kurioje pasaulio vietoje. Be to, mes siūlome mokėti 25 procentus savo lėktuvų bilietų už tarptautinius reisus. Tai tikrai patrauklūs „go-getters“, kurie nori ištirti pasaulį, ir tai yra žmonių, kuriuos noriu savo kompanijoje, tipas. “~ Cassie Petrey, minios naršymas
7. Efektyvus ir įdomus mokymas
„Turime labai stiprią mokymo programą, kuri yra labai veiksminga ir įdomi naujiems darbuotojams. Mes siūlome vieną savaitę mokymų klasėje, o po to - šešėlį su aukščiausiu darbuotoju. “~ Nicole Smartt,„ Star Staffing “
8. Gebėjimas turėti įspūdingą balsą
„GoBRANDgo darbuotojai! jiems yra suteikta daug privilegijų (neribotas PTO, lankstumas, atsitraukimai, pietūs ir pan.), tačiau nė vienas iš jų nėra toks vertingas kaip gebėjimas daryti įtaką teigiamiems pokyčiams, kaip jų vaidmuo ir visa įmonė vykdoma. Savarankiškumo pažadas ir įspūdingas balsas yra verslininkas, kuris yra verslininkas. “~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Lankstumas ir maistas
„Mes teikiame lanksčią aplinką, nes mes žinome, kad mūsų samdomi darbuotojai yra labai motyvuoti ir savarankiški, jiems nereikia jokių apribojimų, pvz., 9–5 darbo savaitės kokybiškam darbui sukurti. Be to, puiki vieta San Franciske ir nemokami pietūs - tai papildoma nauda, kurią darbuotojai gerai naudojasi. “~ Sathvik tantry, FormSwift
10. Puiki įmonės kultūra
„Be tradicinės naudos ir privilegijų, didelė priežastis, dėl kurios darbuotojai pasirinko mano įmonę, yra dėl mūsų kultūros. Užtikrinu, kad potencialūs darbuotojai žinotų, jog vertinsime juos dėl savo įvairovės ir individualumo, ir apdovanosime juos už savo unikalius įgūdžius, leisdami jiems klestėti. Tai pritraukia laimingus ir motyvuotus darbuotojus, kurie domisi daugiau nei užmokesčiu. “~ Elle Kaplan, Lexion Capital
11. Visų žvaigždžių socialinis komitetas
„Nepaisant to, kad esame palyginti nedidelė komanda, mes sukūrėme socialinį komitetą, kuriame organizuojami įvairūs įmonės renginiai. Tai apėmė sportinius renginius, BBQ, kirvio metimus, medžioklės medžioklę ir labdaros renginius.Tai, kad grupė organizuoja šiuos renginius, rodo mūsų pasiryžimą užsiimti neprofesionalia veikla, kuri yra patikima kandidatui. “~ David Ciccarelli, Voices.com
Ruletė Nuotrauka per Shutterstock
11 Pastabos ▼
