Nors sveikatos priežiūros reforma dar nepasiektas, tačiau jūsų įmonė gali sukurti tvirtą pagrindą 2015 m., Atlikdama šiuos paprastus patarimus:
Pasirinkite naudos strategiją
Nors nuobaudos dar negali būti realybės, dabar yra laikas planuoti ir priimti sprendimus dėl 2015 m.
$config[code] not foundAtlikdami mokslinius tyrimus, turėkite omenyje, kad tai ne tik naudos paketas, kurį turėtumėte turėti po. Kadangi sveikatos priežiūros išlaidos ir toliau didėja sparčiau nei infliacija ir darbo užmokestis, įmonės turėtų ieškoti ekspertų, kad padėtų sukurti naudos strategiją, kuri savo įmonę atneš į ateitį.
Paruoškite darbuotojus, kas yra prieš tai
Nors jūsų įmonė negali apsaugoti darbuotojų nuo visų jų pasikeitimų, jūs galite paruošti darbuotojus, suteikdami jiems tinkamą informaciją ir išteklius, kad galėtumėte priimti geriausius sprendimus.
Padėkite savo darbuotojams priimti protingus sprendimus aiškiai informuojant apie naudos galimybes ir paaiškindami, kaip jie gali naudotis ištekliais, kad jie galėtų priimti pagrįstus sprendimus dėl sveikatos priežiūros.
„Embrace“ darbo vietos sveikata ir prevencija
Sveikatingumo programos suteikia darbuotojams galimybę pasinaudoti sveikesniais gyvenimo būdais, o galbūt sumažina ilgalaikių išmokų sąnaudas, skatindamos darbuotojus nenaudoti reguliarios prevencinės priežiūros.
Nors įmonės jau daugelį metų ieškojo sveikatingumo programų ir prevencinės priežiūros, 2014 m. Jos turi galimybę pasiūlyti darbuotojams patrauklias paskatas įsitraukti į šias programas ir geras sveikatos priežiūros įpročius.
Vaizdas: per Aflac
