„Hackett Group“, pasaulinė strateginė patariamoji įmonė, praneša, kad Indija yra populiariausia paskirties vieta užsienyje dirbantiems darbams iš Jungtinių Valstijų. Pietų Azijos tauta gaus 920 000 darbo vietų arba iki 2016 m. 40 proc. Visų įdarbintų darbų iš Jungtinių Valstijų, Hackett prognozuoja. Hackett sako, kad iš JAV, HR ir finansų sektorių iš viso bus perkelta 2,3 mln. Darbo vietų. Užsakant šias darbo vietas daugelis amerikiečių darbuotojų neteks pragyvenimo šaltinio. Įmonės dėl kelių svarbių priežasčių perkelia darbo vietas iš šalies.
$config[code] not foundPigūs darbo
Pigios darbo jėgos tokiose šalyse kaip Kinija, Indija ir Singapūras paskatino daugelį IT sektoriaus įmonių perkelti savo veiklą į šias šalis. Žemes žmogiškasis kapitalas yra naudingas eksportuojančioms įmonėms, kurios taupo darbo užmokesčio sritis, jei atviroje jūroje dirbantys darbuotojai atlieka kokybišką darbą. Be IT, buvo eksportuotos ir kitos gamybos darbo vietos.
Ilgalaikės paskatos
Amerikos tarptautinės įmonės persikėlė iš Jungtinių Valstijų į darbą dėl užsienio vyriausybių paskatų. Tokių paskatų pavyzdžiai yra sunkūs pinigai, įmonių pelno mokesčiai ir prieinamos paskolos. Priešingai, Amerikoje įmonės tapo skeptiškos dėl įvairių valstybių siūlomų trumpalaikių paskatų. Pavyzdžiui, „Google“ atsisakė „North Carolina“ 260 milijonų JAV dolerių pasiūlymo išplėsti serverių ūkį netoli „Blue Ridge“ kalnų. Įmonėms reikia ilgalaikių paskatų kaip geros verslo aplinkos, kurios, jų manymu, yra prieinamos kitose šalyse.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMokesčių sistema
Amerikos tarptautinė mokesčių sistema daro įtaką daugiašalių Amerikos kompanijų sprendimui vykdyti savo paslaugas. Ji skatina mažas mokesčių šalis veikiančias įmones, sumažindama jų užsienio pajamų apmokestinimą. Mažos mokesčių paskirties vietos, pvz., Bermuda, tapo patraukliomis galimybėmis įmonėms, norinčioms perduoti savo veiklą. Be to, tarptautinės įmonės savo veiklą užsienyje perkelia dėl galimybės sumažinti savo mokesčių naštą jų vidaus pajamoms. Jie priima finansines strategijas, leidžiančias joms perkelti savo pajamas į mažai apmokestinamas šalis.
Ekspertizė
Įmonės gali pasirinkti, kad tam tikros darbo vietos į kitas šalis būtų atvertos ieškant vadovų ir darbuotojų, turinčių ypatingos patirties, tarptautinės įmonės taip pat gali užsakyti darbo vietas, ieškodamos kultūrinės kompetencijos, kurios šalyje gali nebūti. Jei amerikiečių kompanija nori parduoti prekes ar paslaugas užsienyje, gali būti naudinga, jei žmones iš ofšorinės rinkos dalyvautų gamyboje. Šalys visame pasaulyje skiriasi viena nuo kitos teisinės, medicinos ir finansų sistemos požiūriu. Tokie skirtumai skatina tarptautines įmones ieškoti vietos darbo jėgos, kad galėtų gaminti savo produktus savo šalyse, nes supranta sistemą.
