Daugelis mažų įmonių savininkų, kuriuos aš žinau, nemanau, kad socialinės žiniasklaidos priemonės yra nuomos šaltinis. Tai didelių verslo sritis su dideliais biudžetais. Tačiau realybė yra ta, kad mes praleidžiame keletą didelių galimybių.
Naujas 800 svarų gorilos
Kiekvienas išminties verslo savininkas naudojasi „LinkedIn“, kad reklamuotų save ir savo įmonę. Tai puikus būdas surasti naujų klientų / klientų, įsitvirtinti kaip savo srities ekspertas ir įsitraukti į pokalbius su savo pramonės veiksniais.
$config[code] not found„PowerFormula.net 2012“ tyrimas parodė, kad mažiau nei 25 proc. „LinkedIn“ narių naudojo darbo funkciją. Atėjo laikas pagalvoti apie „LinkedIn“ kitaip nei rinkodara ir pardavimas.
„LinkedIn“ atlieka puikų darbą, kai skelbiate darbą ir ieškote galimų kandidatų, suteikiant jiems reitingą, kaip kandidatas yra tinkamas. 2014 m. „LinkedIn“ įsigijo „Bright.com“ kompaniją, kuri galėjo atlikti šias paieškas, ir rezultatai yra įspūdingi. Kaina yra labai pagrįsta ir remiasi miestu, kuriame reklamuojate.
Čia Oklahoma mieste, tai yra $ 195 už 30 dienų, palyginti su Monster.com 395 $. Be to, „LinkedIn“ leidžia jums pasiekti savo „InMail“ ir paprašyti kandidatų. Jūsų tinklas jokiu būdu neriboja darbo vietų. Kitaip tariant, jis atrodo visuose potencialiuose kandidatuose, o ne tik tuose, kurie yra jūsų tinkle.
„LinkedIn“ neseniai įsigijo „Lynda.com“, pirmaujančio interneto mokymosi teikėjo. „LinkedIn“ generalinis direktorius Jeff Weiner pasisakė tarp dviejų įmonių sinergijos. Jo vizija - sukurti išsamią informaciją apie kiekvieną „LinkedIn“ bendrovę, asmenį ir darbą ir suteikti jiems galimybę bendrauti ir prisijungti. Jie gerai važiuoja.
Lynda leis darbdaviui patikslinti savo darbo reikalavimus ir įtraukti konkrečius „LinkedIn“ sertifikatus. Be to, potencialūs darbuotojai pamatys, kokių reikalavimų jiems trūksta konkrečios pozicijos, ir nuspręsti, ar jie nori tęsti mokymą ir sertifikavimą.
Leiskite „A“ žaidėjams rasti daugiau „A“ žaidėjų
Labiausiai nepakankamai išnaudojamas socialinės žiniasklaidos aspektas, įskaitant „LinkedIn“ nuomą smulkiajam verslui, yra būdas, kuriuo galite pasinaudoti savo esamais komandos nariais.
Kaip ir geri klientai, geri darbuotojai yra geriausias šaltinis.
Darant prielaidą, kad jūs suderinate savo komandą su bendra misija, turinčia skirtingą kultūrą, niekas nežino, kas puikiai tinka jūsų įmonei nei jūsų esami komandos nariai. Ar jūsų komanda aktyviai propaguoja pozicijas per „LinkedIn“ ar kitas socialines žiniasklaidos priemones, dalindamasi „Scorecard“ su potencialiomis kandidatėmis savo tinkle. Tikimės, kad jis bus patenkintas komandos nario „įdarbinimu“.
Vėlgi, jei jie yra tinkami, jie supranta, kaip labai svarbu įdarbinti tinkamą asmenį, kuriam reikia pareigų, ir turėtumėte būti malonu, kad esate komandos kūrimo dalis.
Įdarbinimas yra visada dalykas
Socialinė žiniasklaida yra puikus būdas jums, bendrovei ir jūsų komandos nariams likti prieš potencialius kandidatus net tada, kai nesate aktyviai samdomas. Dauguma mažų įmonių, nebent jos yra visiškai naujos arba sparčiai augančiame segmente, turi gana nuoseklius (ir retus) nuomos poreikius. Tai reiškia, kad paprastai dauguma įmonių visuomet nesamdo darbo.
Yra akivaizdžių išimčių, tačiau įdarbinimas nelaikomas „visada“ dalyku. Tai nėra didelis dalykas, kol tai nėra didelis dalykas. Darbuotojas palieka ir koduojate, kad surastumėte pakeitimą. Tai dažnai sukelia skubotą darbą ir nesuderinamus komandos narius.
Įtraukdami svarbiausius potencialius kandidatus į savo socialinės žiniasklaidos žinutes, jūs arba per savo komandą, su jais sukuriate savo prekės ženklą. Kai jums reikia, šie kandidatai turėtų geriau suprasti jūsų įmonę, jos kultūrą ir viziją.
Jei atliksite savo darbą, sukūrėte dialogą su šiais kandidatais ir labai padidinote savo galimybes samdyti juos, kai padėtis atsidaro. Priklausomai nuo geografijos ir kandidato, gali būti prasminga užmegzti santykius neprisijungus ir perkelti juos į pietus, kad toliau plėtotumėte ryšį.
„LinkedIn“ nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: LinkedIn 2 Komentarai ▼
