Daugelis smulkiojo verslo savininkų Jungtinėse Valstijose nėra tikri, kada mokėti darbuotojams viršvalandžius. Dėl to kyla didelių nuobaudų, nes tai gali būti sankcijos, dėl kurių jų įmonės galėtų bankrutuoti. Ir tai viskas dėl senesnių nei 50 metų įstatymų.
1938 m. Kongresas suteikė rango ir bylos darbuotojams teisę gauti viršvalandžius dirbant daugiau nei 40 valandų per savaitę. Priimtas viršvalandžių įstatymas, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo priverstinio darbo begalinėmis valandomis. Vadybininkai, profesionalūs ir administraciniai darbuotojai („biuro darbuotojai“) buvo atleisti nuo viršvalandžių reikalavimo.
$config[code] not foundPer pastarąjį pusę Amerikos darbo vieta pasikeitė. Mažiau darbuotojų dirba gamyklose ir kitose vietose, kur jie gauna valandą. Daug daugiau darbuotojų dirba vadovų, profesinių ir administracinių vaidmenų srityje. Amerikos darbuotojo veidas vis dažniau atrodo taip:
Su visais šiais pakeitimais dabartinės viršvalandžių taisyklės yra pasenusios ir sunkiai pritaikomos šiandieninėje darbo vietoje.
Neteisingas sprendimas dėl viršvalandžių gali būti pražūtingas smulkiajam verslui. Darbdavys, neteisingai priėmęs sprendimą, gali baigti mokėti darbuotojui iki 3 metų užmokestį už viršvalandžius. Dar blogiau, darbdavys gali būti priverstas perklasifikuoti visas darbuotojų kategorijas ir mokėti jas atgal.
SBA advokatūros tarnybos vyriausiasis patarėjas Thomas M. Sullivan pasisako už JAV darbo departamento pastangas atnaujinti viršvalandžių taisykles. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad naujos taisyklės gali būti blogos. Taip yra todėl, kad pakeistose taisyklėse bus nedelsiant sukurta 1,3 mln. Darbo vietų viršvalandžius, o tai kainuos daugiau nei 500 mln.
Tačiau taisyklės bus patikslintos. Mažos įmonės negalės priimti neteisingo sprendimo dėl to, kas yra ir nėra atleistas nuo viršvalandžių įstatymų.
Aiškumas, susijęs su viršvalandžių įstatymais, bus neabejotinas smulkiojo verslo tobulinimas. Bent tada mažosios įmonės galės iš anksto prognozuoti savo darbuotojų išlaidas, žinodamos, kas bus apmokamos viršvalandžius ir kas ne. Vietoj to, kad nuobaudos būtų nuobaudos po metų, nuobaudos būtų tokios sudėtingos, kad jas būtų galima išstumti iš verslo.
