Jei norite, kad jūsų verslas būtų sėkmingas, reikia išsinuomoti geriausią komandą. Tačiau mažųjų įmonių realybė yra ta, kad ne visuomet galima išleisti tiek daug nuomos, kiek didelės įmonės.
Tai nereiškia, kad jūs turite atsiskaityti, kai kalbate apie savo komandą. Yra keletas dalykų, kuriuos smulkiosios įmonės gali padaryti, kad pritrauktų geriausius komandos narius, tačiau vis dar laikosi biudžeto.
$config[code] not foundNuo laikinųjų darbuotojų įdarbinimo iki kitų paskatų teikimo, jūsų mažų įmonių kreipimasis į potencialius darbuotojus gali padėti jums sukurti labai mažą verslo komandą biudžete. Taip pat yra daug kitų patarimų ir gudrybių, kuriuos galite naudoti.
Tiesą sakant, tai buvo naujausio „Twitter“ pokalbio tema. Ivana Taylor (@DIYMarketers) ir „Small Business Trends“ generalinis direktorius Anita Campbell (@smallbiztrends) prisijungė prie „Robert“ visų „Accountemps“ (@SmallBizHiring) diskusijų, kuriose „Twitter“ pokalbyje, kurį remia „Accountemps“ (@Accountemps), aptarė didelės mažos verslo komandos kūrimą.
Peržiūrėkite kai kuriuos toliau pateikiamus elementus.
Pirma, pokalbis prasidėjo diskutuojant apie įvairių pramonės šakų atlyginimus ir ar žmonės mato, ar nėra pokyčių.
Q1 Ar atlyginimai auga ar pastoviai? #SalaryWins pokalbis
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A1: Mano pramonėje (PPC reklama) visi ženklai rodo. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2016 m. Lapkričio 2 d
A1) Nežinote, ką sako statistika, bet manau, kad žmonės, turintys tinkamus įgūdžius, atlyginami #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2016 m. Lapkričio 2 d
A1: Finansiniai atlyginimai tikisi, kad 2017 m. Padidės 3,7%. Sužinokite daugiau w / mūsų atlyginimo vadovas: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2016 m. Lapkričio 2 d
Tada pokalbių dalyviai kalbėjo apie tai, kurios pozicijos šiandien yra labiausiai reikalingos.
Q2: Kokios pozicijos šiandien yra šilčiausios? #SalaryWins pokalbis
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A2 IT ir skaitmeninės rinkodaros pozicijos visada reikalingos #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016 m. Lapkričio 2 d
A2: duomenų mokslininkai #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2016 m. Lapkričio 2 d
A2) Pozicijos, kurios sukuria naujus klientus, sukuria klientų patirtį ir remiasi efektyvumu, yra karštos #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2016 m. Lapkričio 2 d
Laikinų darbuotojų samdymas gali suteikti daug naudos mažoms įmonėms. Pokalbis „#SalaryWins“ apėmė šį klausimą.
Q3 Kokia yra laikinojo ar laikino darbuotojo nuomos nauda? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A3: Viena iš laikinos pagalbos samdymo nauda nėra užrakinta į ilgalaikes sąnaudas
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Lapkričio 2 d
A3) Įdarbinimo tempai leidžia atlikti daugiau darbo, nes galite samdyti konkrečius įgūdžius
- StrategyStew (@strategystew) 2016 m. Lapkričio 2 d
A3: samdymas yra labai $ $ $ - įdarbinimo projektai leidžia darbdaviui matyti darbo kokybę ir darbuotoją, kad gautų tinkamumą #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016 m. Lapkričio 2 d
Nesvarbu, ar samdote laikinus ar nuolatinius darbuotojus, vis tiek turite laikytis biudžeto. Taigi pokalbių dalyviai dalinosi patarimais, kaip tai padaryti.
K4 Kaip likti savo biudžete, bet vis tiek gausite kvalifikuotų darbuotojų dirbti savo versle? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A4 Pasiūlykite privilegijas, pavyzdžiui, gebėjimą dirbti iš namų ir lanksčiojo laiko
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016 m. Lapkričio 2 d
A4: #SmallBusiness savininkai gali įdarbinti didelį talentą personalo agentūroje, taupydami laiką, pinigus ir energiją: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2016 m. Lapkričio 2 d
A4 Būkite skaidrūs apie savo nuomos biudžetą priešais, paklauskite, kokie privilegijos gali būti, ar jūs siūlote #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016 m. Lapkričio 2 d
Norėdami pritraukti geriausius darbuotojus, jūs taip pat turite suprasti, kokie darbuotojai ieško potencialių darbdavių, o tai yra tai, ką pokalbis aptarė toliau.
K5: Kokie šiandieniniai darbuotojai ieško darbdavio? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A5: Dvikryptis gatvių ryšys? Abipusiai naudinga situacija. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 m. Lapkričio 2 d
A5: manau, kad „jums reikia 5 metų patirties šiam pradiniam lygiui“ mentalitetas išnyks. #SalaryWins matau daugiau poreikio šiam: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016 m. Lapkričio 2 d
A5 Tai vyksta. Tai gali priklausyti nuo jūsų darbuotojų amžiaus - Baby Boomer vs Gen X vs Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2016 m. Lapkričio 2 d
Taip pat yra keletas universalių raudonų vėliavų, kurias turėtumėte stebėti, nesvarbu, kokioje pramonės šakoje ar pozicijoje jūs samdote.
6 klausimas. Kokias raudonąsias vėliavas turėtumėte stebėti dėl atnaujinimo? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A6: Darbų perkėlimas, gramatiniai mokymai, & #salary lūkesčiai. Sužinokite daugiau raudonų vėliavų: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2016 m. Lapkričio 2 d
A6: Kitas vėl raudona vėliava: pasiekimai pripučiami. Pavyzdys: „Išrado internetą“ #SalaryWins pokalbiai
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Lapkričio 2 d
„A6“, „Big Red Flag Hiring“, nesilaikoma „REQ“ specifikos #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2016 m. Lapkričio 2 d
Darbo užmokesčio derybos taip pat gali būti didelė dalis geriausių darbuotojų įdarbinimo biudžete. Taigi pokalbių dalyviai dalinosi savo geriausiais patarimais.
7 klausimas: Kokie yra laimėjimų derybų dėl abipusės naudos patarimai? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A7: žinokite, ką verta ir būkite lanksti. Galų gale tai derybos. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2016 m. Lapkričio 2 d
A7: žinokite, ką jie gali pasiūlyti ir parodyti, ką galite suteikti. Prisijungimas prie #Startup arba #SMB? Derėtis dėl nuosavybės. Tada abu bus naudinga! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016 m. Lapkričio 2 d
A7 derantis dėl darbo užmokesčio - nepamirškite, kad jūsų „WIIFM“ ir jų „WIIFM“ - kas yra „kas man tai yra“ #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016 m. Lapkričio 2 d
Tada pokalbiai kalbėjo apie kai kuriuos dalykus, kurių niekada neturėtumėte pasakyti ar daryti per šias derybas.
K8: Kokie yra dalykai, kurių niekada neturite pasakyti ar daryti atlyginimų derybose? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
Nedarykite reikalavimų! @DIYMarketers Q8: Kokie yra dalykai, kurių niekada neturite pasakyti ar daryti atlyginimų derybose? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2016 m. Lapkričio 2 d
A8: nedarykite to, ką padarė Thomas Edison su Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Ką niekada nereikia pasakyti / daryti atlyginimų derybose? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2016 m. Lapkričio 2 d
A8: Niekada nesakykite „Aš tai darau, kol kažkas geriau ateina“ LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016 m. Lapkričio 2 d
Žinoma, atlyginimai taip pat yra svarbūs, kai reikia įdarbinti, derėtis ir gauti geriausius darbuotojus. Taigi pokalbių dalyviai dalinosi patarimais, kaip nustatyti atlyginimus.
K9: Kokie veiksniai turėtų būti taikomi darbdaviams nustatant atlyginimą? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A9: reikalingas atsidavimas, pozicijos tempas ir reikalingi įgūdžiai. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2016 m. Lapkričio 2 d
A9: Apsvarstykite konkurencinę padėtį rinkoje. Pažvelkite į visą vaizdą. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 m. Lapkričio 2 d
A9 Viena iš technologijų kompanijų samdymo tendencijų yra atlyginimų skaidrumas. Bazinis atlyginimas nustatomas ir viešas, tuomet patirkite premijas #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016 m. Lapkričio 2 d
Galiausiai išsiaiškinkite, ką pokalbio dalyviai turėjo pasakyti apie atsakymus į paklausos iškėlimą, kai jūsų smulkiojo verslo biudžetas yra griežtas.
Q10: Kaip atsakote darbuotojui, kuris prašo pakelti, kai biudžetas yra griežtas? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Lapkričio 2 d
A10 Siūlo kažką be pinigų @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2016 m. Lapkričio 2 d
A10: pasiūlykite jiems katės šūvį ir galbūt jie pamiršti, ką jie paprašė! #SalaryWins
- „Small Biz Cat“ (@SmallBizCat) 2016 m. Lapkričio 2 d
A10: jei negalite suderinti kandidato #salary užklausos, išplėskite kitus paketo komponentus: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2016 m. Lapkričio 2 d
„Twitter“ pokalbį galite stebėti apsilankę „hashtag #SalaryWins“
Įdarbinti talentų įvaizdį per „Shuutterstock“
1
