Mineapolis, MN (PRESO SPAUDA - 2009 m. Sausio 12 d.) - „Achievance®, Inc.“ šiandien pradėjo „AchievanceHR“ (SM) užsakomųjų darbuotojų veiklos valdymo programinę įrangą, kuria siekiama, kad įmonės taptų veiksmingesnės ir konkurencingesnės, o vadovams - lengviau.
Amerikos kompanijos turi keisti savo žmonių valdymo būdą - tai pranešimas, kurį „Achievance®, Inc.“, naujasis novatoriškų žmogiškųjų išteklių sprendimų teikėjas, dalijasi su savo klientais. Šiandienos priekinės linijos vadovai neturi įrankių, galinčių efektyviai valdyti savo žmones, taip pat jų verslą, nes jie yra neefektyvūs žmogiškųjų išteklių sistemų neefektyvūs arba neturintys jokios sistemos.
$config[code] not found„Dviejų priežasčių priekinės linijos vadovai turi didžiulį spaudimą“, - sako Delmar Dehn, „Achievance, Inc.“ generalinis direktorius. „Pirma, jie turi įmonių tikslus susitikti su mažiau išteklių. Jie turi suprasti ir įvertinti savo personalo ir tiesioginių ataskaitų našumą, tačiau vis dar naudoja pasenusius ir rankiniu būdu parengtus popierinius procesus, kurie negali padėti užtikrinti duomenų valdytojų poreikio šiandien. “
„Antra, net jei vadovai turėjo sistemas, kurios padėjo jiems efektyviau įvertinti darbuotojus, verslo pasaulyje yra nesusipratimų apie tikslų ir vertinimų vaidmenį. Tikslai turėtų būti skirti vadovams - ar darbuotojas atliko užduotį iki nustatyto termino? Vertinimai yra žmogiškųjų išteklių priemonė, leidžianti nustatyti, kaip darbuotojas atlieka bendrą darbą. Vadybininkai per daug laiko praleidžia subjektyviais vertinimais. “
Šių dviejų problemų sprendimo būdai paskatino AchievanceHR vystymąsi; naujos rūšies darbuotojų veiklos valdymo priemonė, siūloma internetu, naudojant vis populiaresnį „Software-as-a-Service“ (SaaS) pristatymo modelį. Prieiga prie vadovų, žmogiškųjų išteklių specialistų ir bet kokio darbuotojo, turinčio prieigą už prieinamą mėnesinį abonentinį mokestį, „AchievanceHR“ siūlo organizacines hierarchijos priemones, realaus laiko darbuotojo veiklos valdymo priemones ir tikslo valdymo funkcijas viename sinchronizuotame produkte.
Visų pirma, „AchievanceHR“ yra specialiai sukurta siekiant keisti įmonių struktūrą ir tai, kaip darbuotojai šiandien dirba. Senoji viršaus į apačią nukreipta praeities organizacinė struktūra suteikė kelią kelioms projekto komandoms, kuriose darbuotojai praleidžia dienas dirbdami su skirtingais vadovais ir vadovais. Ši darbuotojų veiklos valdymo sistema leidžia vadovams stebėti, įvertinti ir apdovanoti savo darbuotojus visose šiose komandose ir hierarchijose tuo pačiu metu, galiausiai nustatant ir kompensuojant geriausius darbuotojus bei besivystančias sritis ir papildomą dėmesį.
Programinė įranga turi palaikyti tempą, kaip žmonės tikrai dirba „Mes pakeitėme mūsų darbo būdą“, - sako „Dinner Van Blaricom“, „Achievance, Inc.“ vyriausiasis sprendimų pareigūnas. „Šiandien mes dirbame grupėse, mažose grupėse ir projektų komandose. Mes turime daug skirtingų vadovų ir komandos vadovų, kurių daugelis niekada nepateikia atsiliepimų apie veiklos rezultatų peržiūrą. Ir senoji popierinė sistema, pagal kurią stebima, kaip darbuotojai atlieka darbą, tiesiog neatsilieka. Senosios sistemos negali pasiūlyti išsamios informacijos ar realaus laiko duomenų, reikalingų įmonei išlaikyti šiandienos efektyvumą ir pelningumą. Tokie įrankiai kaip AchievanceHR yra kelias į priekį. “
Kas yra AchievanceHR ir kaip tai veikia? * AchievanceHR yra naujas žmogiškųjų išteklių įrankis, sukurtas siekiant palengvinti įtampą priekinių linijų vadovams, palengvinant ir efektyviau vykdant darbuotojų veiklos valdymą * Produktas pabrėžia kritinius skirtumus tarp tikslų ir įvertinimų, leidžiant vadovams nustatyti ir stebėti efektyvų užduočių tikslų sprendimą pagal terminus * Vadybininkai sukuria SMART tikslus (specifinius, išmatuojamus, pasiekiamus, svarbius ir laiko pagrindu), juos priskiria kiekvienam darbuotojui, ir stebi kiekvieno tikslo būseną * Siūlomas kaip turtingas interneto taikymas (RIA) internetu naudojant „Software-as-a-Service“ (SaaS) pristatymo modelį, „AchievanceHR“ padeda priekinių linijų vadovams stebėti, analizuoti ir vertinti asmenų ir kelių komandų našumą visoje jų organizacijoje. Tuo pačiu metu * Paprasta naudoti sąsaja leidžia žmogiškųjų išteklių (HR) profesionalams arba administratoriams nuleisti ir vilkti funkcionalumą, kad būtų galima greitai kurti korporacines ar komandų hierarchijas ir priskirti darbuotojus toms grupėms * Papildomos funkcijos leidžia žmogiškųjų išteklių vadovams įvesti konkrečius matavimo kriterijus, reitingus ir aprašus veiklos vertinimo tikslais * Sukurta ne linijiniams būdams, kuriais įmonės veikia šiandien: vienas darbuotojas vienu metu gali egzistuoti daugelyje skirtingų darbo grupių, o vienos komandos vadovas gali būti komandos narys kitame projekte * Produktas fiksuoja realaus laiko darbuotojo veiklos ir valdymo duomenis centrinėje saugykloje, kai žmonės naudoja sistemą. Tai leidžia giliau analizuoti organizacijos veiklą * AchievanceHR yra tinkamas naudoti iškart po prenumeratos internetu, tačiau jis yra labai konfigūruojamas organizacijoms, kurios nori ją pritaikyti „Kai kurie iš šių naujų būdų, kaip padaryti viską, gali atrodyti paprasti ar net akivaizdūs“, - sako Leo Steidel, „Achievance, Inc.“ ir „AchievanceHR“ sistemos architektas “, tačiau jie iš tikrųjų padarys didžiulį teigiamą poveikį kasdieniam darbui. vadybininkų gyvenimą ir teikti įmonėms gyvus duomenis, kurie informuos organizacinius sprendimus, didins produktyvumą ir pelningumą. “ Apie Achievance®
Achievance, Inc. gamina geriausios praktikos, užsakomųjų žmogiškųjų išteklių programinės įrangos sprendimus. Turėdama daugiau nei 25 metų žmogiškųjų išteklių ir programinės įrangos žinias, bendrovė atneša klientams paprastą, prieinamą ir lengvai konfigūruojamą sprendimą, pateiktą kaip internetinės darbuotojų veiklos valdymo paslauga, leidžianti valdytojams sugrįžti į efektyvų savo verslo valdymą. Norėdami gauti daugiau informacijos apie „Achievance“, apsilankykite www.achievanceinc.com.
