Blogi bosai būna įvairių formų: kontroliuojantis bosas stebės ir dažnai klausia jūsų kiekvieno žingsnio, arba artėjantis viršininkas kalbės su jumis taip, tarsi esate vaikas, negalintis atlikti savo darbo. Bosas, kuris pasitiki su jumis, gali paveikti jus asmeniškai ir pakenkti jūsų darbo rezultatams ir darbo vietai, kaip visumai, bet jūs neturite tylėti.
Įvertinkite situaciją
Bet kokie veiksmai, kurių imamasi, turės įtakos jūsų santykiams su savo viršininku ir galbūt savo karjeru. Prieš nusprendžiant išspręsti šią problemą, reikės atidžiai pažvelgti į situaciją ir patvirtinti, kad teisingai vertinate prielaidą apie savo vadovo elgesį. Paklauskite savęs, ar jūsų bosas iš tiesų kalba su jumis, ar jūs galite paimti savo pastabas kitu būdu. Pavyzdžiui, jei jūsų bosas yra labai staigus žmogus, ji gali susidurti su pasibaisėjimu, kai jos tikslas yra tik greitai gauti informaciją.
$config[code] not foundPadidinkite asmeninę sąveiką
Jūs negalite tiksliai interpretuoti savo viršininko pastabų, jei neturite daug fizinės sąveikos su ja. Elektroniniai ryšiai, pvz., El. Paštas ir tekstai, dažnai užgožia asmens toną beveik neįmanoma. Norėdami gauti geresnį savo tono ir požiūrio matmenį, asmeniškai pristatykite savo viršininkui darbą, o ne naudodami el. Padarykite daugiau pastangų, kad galėtumėte pasikalbėti su savo akis į akį, kad galėtumėte pastebėti kai kuriuos fizinio artėjančio elgesio požymius, pvz., Kažką, kuris sukasi akis ar atodūsis, kai pateikiate pasiūlymą. Tai lengviau tvarkyti problemą, kai tik esate tikras, kad gydo jus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasakyk ką nors
Kai jūs esate teigiamas, jūs turite prastą bosą, atėjo laikas kalbėti. Suplanuokite susitikimą su ja, kad galėtumėte kalbėti apie tai. Negalima laukti, kol galėsite šaukti savo viršininkui, kad galėtumėte pasakyti kitą savo pastabą, nes jums reikia kiek įmanoma daugiau palikti emocijas iš diskusijų, kad nesukeltumėte daugiau problemų. Pabandykite galvoti apie tai, kaip jūsų vadovo elgesys veikia jūsų darbą ir ką norėtumėte, kad ji veiktų kitaip. Prieš dalyvaudami posėdyje, išaiškinkite šiuos du punktus savo viršininkui ir pateikite konkrečius pavyzdžius, kaip jis galvoja apie savo elgesį. Kai jūsų viršininkas supras, kaip jos elgesys neigiamai veikia jūsų darbą, ji gali pakviesti pasiūlymų, kaip pašalinti šią problemą.
Eiti pirmyn
Jei susitikimas su savo viršininku nepavyksta, nenuspręskite. Jūs tikriausiai nesate vienintelis asmuo, kurį bosas elgiasi tokiu būdu, ir jūs neturėtumėte jį asmeniškai vartoti. Jums nereikės kreiptis į savo žmogiškųjų išteklių skyrių, nebent jos elgesys apimtų tikrai piktnaudžiavimo komentarus, todėl turėsite sužinoti, kaip elgtis su juo ir toliau dirbti savo darbe. Tęskite savo darbą tobulindami, kad įrodytumėte, kad jūsų viršininko nuoširdus požiūris yra nepagrįstas.
Alert HR
Jei jūsų viršininko elgesys yra piktnaudžiavimo lygiu, pvz., Skambinant jums vardais, eikite į savo personalo skyrių. Dokumentuokite savo viršininko piktnaudžiavimo komentarus. Jūs galite saugoti asmeniškai jums parašytą pastabų žurnalą ir rašyti bet kokių pastabų kopijas. Kai turėsite pakankamai įrodymų, suplanuokite susitikimą su savo HR atstovu. Jei jūsų viršininkas elgiasi su kitais darbuotojais vienodai, dirbkite su tais darbuotojais, kad surinkti daugiau įrodymų ir dalyvautumėte susitikime.
Žinokite savo ribas
Jei negalite elgtis su savo boso elgesiu ir jis niekada netrukus nepadės pagerinti, galbūt jums reikės pagalvoti apie darbo vietų keitimą. Darbas vietoje, kur jūs nuolat jaučiatės nepatenkintas, apmokestina jus asmeniškai ir dažnai veikia jūsų darbo rezultatus, o tai savo ruožtu gali pakenkti jūsų karjerai.
