Yra daug priežasčių, kodėl darbuotojui gali prireikti atostogų arba darbdavio patvirtinto laiko, kurio neapima ligos ar atostogų laikas. Prašymai pateikiami dėl asmeninių ir medicininių priežasčių, įskaitant priežastis, kurias apima šeimos ir medicinos atostogų įstatymas arba FMLA. Paklauskite ar paskelbite savo atostogas teigiamai ir profesionaliai.
Nenaudokite skalbinių
Jūsų asmeninis verslas turėtų likti asmeninis. Laikykitės įspėjimo, kad per daug informacijos nebūtinai gali būti naudinga. Nors jūsų darbdaviui reikia žinoti savo prašymo dėl atostogų pobūdį, jam nereikia žinoti kiekvienos detalės. Venkite pasakyti savo darbdaviui apie savo asmenines problemas ar kitą neigiamą informaciją, kuri gali paskatinti jį manyti, kad jūsų nebuvimas gali būti nuolatinis arba įmonės interesas. Laikykitės faktų. Būkite konkretūs, kiek laiko prašote, ir verslo, kurį turite atlikti, tačiau turite būti neaiškūs dėl asmeninių duomenų.
$config[code] not foundSekite procedūrą
Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių skyriaus apie tai, kokią procedūrą jūsų įmonė turi prašydama atostogų ir laikytis šios tvarkos. Jei įmanoma, planuokite savo atostogas, kai tai patogiausia įmonei, pvz., Lėtai metų daliai. Padarykite tai, ką galite padaryti, kad sumažintumėte naštą, kurią ji patirs jūsų darbdaviui. Padarykite pradinį užklausą apie tai kalbėdami su tiesioginiu vadovu. Užpildykite dokumentaciją, kurią žmogiškųjų išteklių departamentas reikalauja, kad atostogų pareigūnas būtų. Prieš pasidalydami su kolegomis ir kolegomis, aptarkite nebuvimą su savo vadovu. Jūsų bosas neturėtų būti paskutinis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėEl. Pašto ir balso pašto etiketas
Jūsų nebuvimo metu svarbu, kad leistumėte kitiems žinoti, kad negrąžinsite el. Laiškų ar skambučių. Geriausias būdas tai padaryti yra sukurti el. Pašto atsakymą, kad žmonės, kurie bendrauja su jumis elektroniniu paštu, suprastų, kad negalėsite matyti savo pranešimo ir turėti teisėtą priežastį nereaguoti greitai. Tas pats pasakytina ir apie balso paštą. Savo nedalyvavimo metu nurodykite savo nedarbo datas ir pakaitinį kontaktinį asmenį.
Laikykite teigiamą
Kadangi planuojate grįžti į darbą, aptarkite savo nedalyvavimą. Bendrinkite, kad esate dėkingas jūsų darbdaviui suteikiant jums atostogas ir vertinate savo darbą. Aptarkite savo darbdavio lūkesčius prieš jus išvykdami, pvz., Ką reikia daryti prieš išvykdami, kaip turėtumėte palaikyti ryšį su juo nedalyvavimo metu, apie ką turėtumėte pranešti apie nebuvimą ir kaip jūs sugrįšite, kai grįšite. Siūlykite padėti mokyti asmenį, kuris užpildys jus, kai būsite išvykę.
