Teisinis ir socialinis judėjimas ateina į jus kaip krovininis traukinys. Judėjimas apriboja darbdavius nuo potencialių samdinių apie nusikalstamą aplinką pradžios prašymo pateikimo proceso pradžioje.
Kai kurie juos pavadino „Ban the Box“. Kiti, įskaitant prezidentą Baracką Obamą, vadina „sąžininga galimybe dirbti“.
Remiantis Nacionalinio užimtumo įstatymo projekto duomenimis, daugiau nei 70 milijonų amerikiečių turi arešto ar įsitikinimo įrašą. Kampanijos pagrindas yra tai, kad, jei darbdaviai prašo pateikti prašymą dėl darbo apie nusikalstamą istoriją, daugelis iš šių 70 mln.
$config[code] not foundIr kai kurie iš jų galėjo būti tinkami darbui.
Kas yra draudimas?
Kampanijos „Ban the Box“ pradžia buvo pradėta 2004 m.
Nors judėjimas yra daugiau nei dešimtmetis, tik per pastaruosius dvejus metus jis „išnyko virusą“ Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos žodžiais.
Nuo 2015 m. Rugsėjo mėn. Daugiau nei šimtas miestų ir apskričių priėmė „Ban the Box“ teisės aktus. Be vietos jurisdikcijų, 18 valstybių priėmė tam tikrą teisės aktą pagal Nacionalinį užimtumo įstatymo projektą.
Kiekvienos jurisdikcijos įstatymai ir politika skiriasi. Kai kurie įstatymai daugiausia taikomi viešiesiems ar vyriausybės darbams. Kiti taip pat taikomi privačioms įmonėms arba įmonėms, viršijančioms tam tikrą dydį, arba toms, kurios dalyvauja vyriausybinėje sutartyje.
Ar vėluojama užklausa - ar griežtesni apribojimai?
Daugelis įstatymų siekia uždelsti darbdavius nuo nusikalstamos istorijos, kol interviu ar sąlyginis darbo pasiūlymas nebus pratęstas.
Priežastis yra ta, kad kaip darbdavys turėtumėte bent jau atsižvelgti į asmens kvalifikaciją. Vėliau darbdavys gali išsiaiškinti tokius veiksnius kaip apkaltinamieji nuosprendžiai.
Jesse Stout, „San Francisco“ teisinių tarnybų, dirbančių su vaikais, „Ban the Box“ partneris, politikos direktorius sakė „Fox Business“, kad „Ban the Box“ pastangos yra skirtos lygioms žaidimo sąlygoms.
Jis pasakė: „Idėja yra ta, kad kažkas…, kuris sėdi interviu, nėra vertinamas pagal jų įsitikinimus“.
Tačiau kiti įstatymai eina toliau nei tik atidėlioti svarstymą.
Kai kurie įstatymai ir potvarkiai riboja darbdavio gebėjimą nagrinėti tam tikras nusikalstamos istorijos rūšis. Arba jie nurodo sąlygas, kaip ir kada gali būti svarstoma nusikalstama istorija. Arba jie įdarbinimo procese taiko papildomus reguliavimo veiksmus.
$config[code] not foundPavyzdžiui, San Francisko miestas įgyvendino „Fair Chance“ potvarkį. San Francisko įstatymas taikomas darbdaviams, turintiems 20 ar daugiau darbuotojų. Darbdaviai turėtų (1) apsvarstyti tik tuos baudžiamuosius nuosprendžius, kurie tiesiogiai susiję su darbo reikalavimais, (2) atsižvelgia į tai, kiek seniai įvyko nuosprendis, ir (3) apsvarstyti, ar yra kokių nors lengvinančių aplinkybių ar reabilitacijos.
Tačiau San Francisko įsakymas yra dar didesnis. Darbdaviai privalo skelbti darbo skelbimus, kad jie valia apsvarstyti pareiškėjams, turintiems nusikalstamą Jie taip pat turi pateikti pareiškėjams pranešimą ir suteikti jiems bet kokio foninio patikrinimo kopiją, dėl kurios priimamas sprendimas nesamdyti.
Stipri šalininkai, stiprūs priešininkai
„Ban Box“ judėjimą lydėjo advokatų grupės, pvz., Teisinės pagalbos organizacijos ir išrinkti pareigūnai. Nacionalinis užimtumo teisės projektas, kuris taip pat remia minimalaus darbo užmokesčio pokyčius, yra vienas iš svarbiausių nacionalinių kampanijų.
Tie, kurie remia „Ban the Box“, nurodo, kad tai suteikia teisingą galimybę.
Tai skamba daugeliui žmonių. Ir iš tikrųjų daugelis darbdavių automatiškai nustojo laikinai atsisakyti pareiškėjų, turinčių nusikalstamą patirtį. Vietoj to jie kiekvienu konkrečiu atveju įvertina aplinkybes.
„Ban the Box“ taip pat turi savo kritikus.
Nacionalinė mažmeninės prekybos federacija kritikavo grupę ir jos kampaniją dėl mažmenininkų, jų klientų ir darbuotojų atskleidimo galimiems nusikaltimams.
Naujojo Džersio prekybos rūmų pareigūnas pažymėjo, kad „Ban the Box“ pastangos yra dar viena direktyva, dėl kurios įmonėms sunkiau valdyti savo verslą.
Atrodo, kad tai vienas iš kritikų rūpesčių. Uždrausti langelį nustatoma papildoma reguliavimo našta. Dar vienas dalykas yra, kad nuomos procesas taptų sudėtingesnis, o darbdavys netinkamai elgtųsi netgi tada, kai bandote būti teisingu.
Be to, jei apklausiate ką nors ir atidžiai apsvarstysite visus faktus, bet vėliau pašalinate asmenį, vis tiek galėtumėte susidurti su teisiniu iššūkiu.
2012 m. Balandžio mėn. Uždraudė langelį ir kitas grupes pateikti parodymus ir tyrimus „Equal Employment Opportunity Commission“. Tada EAAP siekė išsiaiškinti ir sustiprinti savo politiką. EEOC atnaujino savo vykdymo gaires dėl arešto ar nuosprendžių registravimo įdarbinimo sprendimuose. Be kita ko, EEOC gairėse atskiriami areštai ir apkaltinamieji nuosprendžiai, kuriuose teigiama, kad „arešto faktas nenustato, kad įvyko nusikalstama veika, o atskirtis, pagrįsta suėmimu, savaime nėra susijęs su darbu ir yra nuoseklus su verslo reikalingumu. “
Pagal EEOC taisykles, jei atsisakysite samdyti kažkas dėl nusikalstamos istorijos, ir tas asmuo yra mažumos ar saugomos klasės dalis, įmonė gali susidurti su EEOC veiksmais dėl neigiamo poveikio saugomai klasei.
Čia yra dar vienas darbdavių susirūpinimas. Net jei darbdaviai priima sprendimą kiekvienu konkrečiu atveju, jie vis tiek gal ÷ tų susidurti su teisiniais veiksmais, jei jie labiau neišskiria mažumų.
Kaip darbdaviai gali laikytis uždraudimo
Baudžiamojo istorijos klausimų sprendimas yra sudėtinga teisinė sritis. Mažos įmonės turėtų tai daryti, kad įsitikintų, jog jie laikosi „Dėžutės uždraudimo“:
- Nustatykite, kurie įstatymai taikomi jūsų įmonei - Pasitarkite su savo patarėju dėl darbo, kad sužinotumėte, ar yra kokių nors valstybės ar vietos įstatymų, kurie taikomi jūsų verslui ir ko jiems reikia. Taip pat gali būti taikomos EEOC gairės.
- Pakeisti ir atspausdinti darbo paraiškos formas - Peržiūrėkite savo darbo prašymo formą. Ar jūsų klausia apie nusikalstamą istoriją? Pasitarkite su savo darbo patarėju ir apsvarstykite galimybę pašalinti šį klausimą arba žymės langelį. Tada formą perspausdinkite. Kaip geriausia praktika, vis daugiau ir daugiau darbdavių savanoriškai pašalina šį klausimą. Net tie, kurie vis dar tvirtai tiki, kad gali ir turėtų paklausti apie nusikalstamą istoriją, tai daro vėliau įdarbinimo procese. Ir, nors gali būti, kad jūsų įmonės praktika kiekvienos situacijos faktus peržiūrės atskirai, darbo paraiškos žymės langelis yra atšaldomas. Jis jaučiasi kaip automatinis diskvalifikatorius. Jis gali išlaikyti gerus kandidatus. Dėl šios priežasties vieni darbdaviai ją pašalina.
- Sunaikinti pasenusias paraiškų formas - Įsitikinkite, kad naudojama tik nauja versija. Tai nėra neįprasta, kad pasenusi forma liko internete vienoje vietoje, net jei nauja pakyla ant kito URL. Vadybininkai gali klaidingai laikytis pasenusių formų, galvodami, kad jie daro įmonę naudai, naudodamiesi ir senuoju tiekimu.
- Peržiūrėkite vidinę žmogiškųjų išteklių politiką - Atnaujinkite įmonės politiką, jei reikia.
- Traukinio nuomos vadovai - Nurodykite jiems neklausti apie nusikalstamą istoriją pokalbių metu. Netinkamu laiku jie galėjo pasakyti neteisingą dalyką. Geriausiai tinka žmogui, kuris, kaip ir žmogiškųjų išteklių vadybininkas, tvarko visus teisiškai jautrius klausimus.
- Dokumentų sprendimai - Dokumentuokite visus sprendimus dėl nuomos, kuri yra visiškai ar iš dalies pagrįsta nusikalstama istorija, įskaitant kitus sprendimus, kurie buvo priimti sprendime. Jei bus ginčijamasi, jums reikės dokumentų. Taip pat gali būti reikalaujama, kad ją pateiktumėte pareiškėjui.
- Suprasti, kaip skaityti foninius patikrinimus - Kalbėkite su bet kuriomis jūsų naudojamų fono tikrinimo paslaugomis. Pažiūrėkite, kaip jie žymi nusikalstamą istoriją. Pavyzdžiui, ar jie atkreipia dėmesį į tai, ar suėmimas paskatino apkaltinamąjį nuosprendį, ar vėliau mokestis buvo atleistas? Ar skirtumas tarp arešto ir įsitikinimo aiškiai skiriasi?
- Palaikykite naujausią informaciją Paprašykite savo darbo advokato pranešti apie bet kokius būsimus teisinius pakeitimus. Arba žinokite apie visus pokyčius per verslo organizacijas, kurioms jūs priklausote.
Uždrausti jau galiojančius dėžės įstatymus
2015 m. Rugsėjo mėn. Pradžioje iš viso 18 valstybių, taip pat Kolumbijos apygarda, tam tikru būdu priėmė „Draudimo dėžutės“ teisės aktus. Jie yra:
Kalifornija Koloradas Konektikutas Delaveras Gruzija Havajus Ilinojus Merilandas Masačusetsas Minesota Nebraska Naujasis Džersis Naujasis Meksikas Ohajas Oregonas Rod Ailandas Vermontas Virdžinija Vašingtonas.
Be to, daugiau nei šimtas miestų ir apskričių, įskaitant Bostoną, Čikagą, Sietlą, Niuarką, N.J. ir Indianapolį, įgyvendino tam tikrą „Ban the Box“ formą valstybės tarnautojams. Kai kuriais atvejais įstatymai taikomi privačių įmonių nuomai arba miesto / apskrities pardavėjų samdomiems darbuotojams. Atminkite, kad kiekvienas įstatymas yra kitoks. Jei norite atnaujinti sąrašą, kartu su nuorodomis į tai, kur rasti įstatymus, žr. „NELP“ advokato Michelle Natividad Rodriguez surinktą informaciją apie organizacijos interneto svetainę „NELP.org“. Job Hunter Nuotrauka per Shutterstock
