„Pennsylvania“ telemarketingo įmonė, kuri skelbia informacinius biuletenius ir kitus produktus verslui, buvo nukentėjusi, kad mokėtų darbuotojams mokėti už užmokestį už tokius dalykus, kaip tempimas po ilgo laiko, sėdint vienoje vietoje, ir tualeto pertraukos.
JAV rajono Rytų apygardos teismas, Pensilvanija, priėmė sprendimą „American Future Systems“, nurodydamas jai sumokėti mažiausiai 1,75 mln.
$config[code] not foundNuo 2013 m. Birželio mėn. „Progressive Business Publications“, kurią prižiūri jos patronuojanti bendrovė „American Future Systems“, tariamai pažeidė „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymą dėl nemokamų pertraukų suteikimo daugiau nei 6000 darbuotojų.
Filadelfijos apygardos tarnybos darbo užmokesčio ir darbo skyrius atliko tyrimą dėl galimai neteisėtos praktikos, kai darbuotojai, kaip pranešta, buvo priversti laikrodžiui įvažiuoti ir išvykti kiekvieną trumpą laiką - net iki dviejų minučių.
Šios pertraukos apėmė tam tikrus asmeninius pagrindinius poreikius, pavyzdžiui, apsilankymą tualetuose, troškulio ištrynimą ir ištęstą iš ilgalaikio posėdžio, sakė JAV darbo departamentas. Tuomet sukauptas laikas šiai veiklai buvo išskaičiuotas iš darbuotojo darbo valandų per savaitę. Laiko nustatymo praktika taip pat pažeidžia FLSA apskaitos reikalavimus, sakė JAV darbo departamentas.
„Progressive“ ir jos generalinis direktorius Edward Satell buvo pranešta apie šią problemą prieš dvejus metus darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų padalinio, tačiau nesilaikė federalinių valdžios institucijų. Tuomet teismas tarpininkauja ir paskelbė savo sprendimą bendrovės darbuotojų naudai. JAV darbo departamentas įvertino, kad Progressive atsakomybė yra bent 1,75 mln. JAV dolerių. Nors bendrovės atsisakymas laikytis beveik dvejus metus padidins grąžintinų atlyginimų ir žalos atlyginimo sumą.
„Malvern“ įsikūrusi „American Future Systems“ buvo įkurta 1959 metais. Ji yra „Progressive Business Publication“, tiesioginės rinkodaros įmonės, kuri skelbia su verslu susijusius informacinius biuletenius ir leidinius, patronuojanti bendrovė ir siūlo prieigą prie kitų paslaugų.
Pasak FLSA, trumpos 5–10 minučių pertraukos yra „kompensuojamos“ ir turi būti įtrauktos į bendrą darbo savaitės valandą, ypač skaičiuojant viršvalandžius. Aktas nereikalauja mokamų pietų ar kavos pertraukų. FLSA reikalauja minimalaus darbo užmokesčio už 7,25 USD per valandą visiems darbuotojams, kuriems netaikomas reikalavimas. Ji taip pat reikalauja užmokesčio už viršvalandžius arba komisinius, premijas ir skatinamąjį atlyginimą už ilgesnį nei 40 valandų darbo laiką.
„FLSA“ reikalauja, kad įmonės turėtų tiksliai registruoti savo darbuotojų laiką ir darbo užmokestį. Visi darbdaviai, pažeidę įstatymą, bus atsakingi savo darbuotojams ir privalo sumokėti užmokestį ir vienodą sumą, mokamą tiesiogiai darbuotojams.
Vaizdas: PBP.com
1
