Alkoholizmo ir priklausomybės nuo narkotikų tarybos teigimu, darbuotojai, piktnaudžiaujantys alkoholiu ar alkoholikai, praleidžia daugiau darbo, kenčia nuo daugiau sveikatos problemų ir yra labiau linkę pakenkti sau ar kitiems. Piktnaudžiavimas alkoholiu ypač kelia nerimą, kai prižiūrėtojas yra problema. Darbuotojai turi teisę dirbti darbo vietoje, kurioje nėra narkotikų ir alkoholio, ir jie gali prisiimti atsakomybę pranešti apie problemą, jei mano, kad jų vadovas piktnaudžiauja alkoholiu.
$config[code] not foundPiktnaudžiavimo alkoholiu simptomai
Piktnaudžiavimas alkoholiu yra epidemija Amerikos visuomenėje. Vienas iš 13 amerikiečių piktnaudžiavo alkoholiu arba yra alkoholikas. Piktnaudžiavimo alkoholiu simptomai darbo vietoje dažnai gali būti subtilūs. Vienas iš pagrindinių rodiklių, kad jūsų vadovas turi problemų su alkoholiu, yra, jei jis geria darbo metu, nes dauguma darbo vietų draudžia vartoti alkoholį darbo metu. Kiti požymiai gali būti pernelyg ilgas nebuvimas, nedalyvavimo modeliai, pernelyg ilgas laikas, praleistas pertraukose ar telefone, alkoholio kvapas, priešiškumas, emocinis elgesys arba įsilaužimas ar „apsvaigimas“.
Ką daryti
Jei įtariate, kad jūsų vadovui iškyla problemų dėl alkoholio, geriausia pradėti dokumentuoti problemą prieš tai, kai ją aptariate su kuo nors kitu. Kai kurie simptomai, kurie gali pasirodyti netinkami ar gali būti alkoholio problemos rodikliai, gali būti priskirti kažkam kitam, ir geriausia būti tikri, kad nesijaustumėte sau ar savo vadovui su klaidingu kaltinimu. Kai turite pakankamai dokumentų ir esate tikri, kad problema yra piktnaudžiavimas alkoholiu, galbūt norėsite susitikti su savo viršininku, kad aptartumėte problemą. Susitikę, geriausia būtų vengti alkoholio temos, o pasakyti, kad pastebėjote, kad jis susiduria su problemomis dėl trūkstamų dienų, ir paklauskite, ar galite padėti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPo vadovavimo grandinės
Daugeliu atvejų netiesiogiai aptarsime problemą su savo vadovu nepadės, arba jūs negalėsite jaustis, kad galite su juo aptarti šį klausimą, nekeliant pavojaus jūsų darbui. Tokiais atvejais arba kai bandėte aptarti šį klausimą su savo vadovu be jokio rezultato, geriausia sekti savo įmonės ar organizacijos nustatytą vadovavimo grandinę. Pranešimo apie problemą procesas dažnai nurodomas jūsų darbuotojo vadove arba įmonės elgesio kodekse.
Galimos pranešimo apie elgesį pasekmės
Nors jums gali prireikti pranešti savo vadovui apie darbų saugos problemas ar susirūpinimą dėl našumo, turėkite omenyje, kad šis veiksmas gali turėti pasekmių jums ir jūsų darbui. Nors dauguma valstybių turi apsaugą, skirtą pranešėjams, gali būti labai sunku įrodyti, kad jums buvo atleista, kad praneštumėte apie problemą, o ne kitą klausimą. Siekiant dar labiau apsunkinti šią problemą, kai kurios valstybės, priėmusios teisę į darbą, leidžia darbuotojams būti atleistos beveik bet kokia priežastimi arba be jokios priežasties, todėl labai lengva prižiūrėtojui nutraukti darbą. Todėl prieš priimant sprendimą dėl problemos sprendimo strategijos, gali būti patartina pasikonsultuoti su advokatu.
