Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) paskelbė, kad ketina tęsti pasiūlymą dėl bendros darbdavių standarto kūrimo.
Naujas bendras darbdavio standartinis pasiūlymas
NLRB paskelbė siūlomą taisyklę (PDF), kad nustatytų atnaujintą standartą, pagal kurį būtų nustatytas bendras darbdavio statusas pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą. Šis žingsnis buvo skirtas prieštarauti 2015 m. Obamos laikų valdybos sprendimui pakeisti darbdavio ir darbuotojo santykių apibrėžimą.
$config[code] not foundRemiantis 3-2 sprendimu, NLRB padarė išvadą, kad Browning-Ferris Industries galėtų būti laikomas bendru darbdaviu su kita įmone, teikiančia sutartinius darbuotojus. Tai iš esmės reiškė, kad darbdavys yra tas, kuris netiesiogiai kontroliuoja tam tikro darbuotojo įdarbinimo sąlygas.
Tuo metu sprendimą užpuolė verslo grupės, ypač franšizės gavėjai ir smulkiojo verslo savininkai, kuriems galėjo būti taikoma didesnė finansinė atsakomybė ir taisyklės. Dešimtys tūkstančių franšizės savininkų ir daugelio kitų mažų įmonių, kurios buvo pažymėtos bendru darbdaviu, buvo nelaimė.
Jungtinis darbdavys
Prieš priimant sprendimą 2015 m., NLRB svarstė du ar daugiau darbdavių „bendrų darbdavių“ tik tuo atveju, jei jie turėjo tikrą, tiesioginę ir neatidėliotiną darbo jėgos įdarbinimo sąlygų kontrolę. Taip buvo daugiau nei 30 metų.
2015 m. Sprendimas, kuriame teigiama, kad netiesioginė ar potenciali kontrolė gali būti laikoma bendra darbdaviu. Tai sukėlė daug neaiškumų franšizėms, nepriklausomiems rangovams, taip pat mažoms ir didelėms įmonėms, užsiimančioms verslu.
Naujos taisyklės
Pranešime spaudai, NLRB paaiškino: „Taisyklės šioje svarbioje įstatymo srityje skatintų nuspėjamumą, nuoseklumą ir stabilumą nustatant bendrą darbdavio statusą“.
Toliau sakoma: „Nacionalinį darbo santykių įstatymo ketinimą geriausiai remia bendra darbdavio doktrina, kuri nesusijusi su trečiosiomis šalimis, kurios nesiėmė aktyvaus vaidmens sprendžiant atlyginimus, išmokas ar kitas esmines įdarbinimo sąlygas., į kolektyvinius derybinius santykius su kito darbdavio darbuotojais. “
Darbo politikos analitikas Trey Kovacs iš Konkurencingos įmonės instituto (CEI) sakė: „Siūlomas naujas standartas įmonėms suteiks didesnį tikrumą, o tai leis darbdaviams planuoti ateities planus ir būti tikri, kad žinos, kokių rūšių verslas verslui santykiai sudarys bendrą darbdavių santykį. “
Nors NLRB visiškai nesakė, labai tikėtina, kad bus paskelbtos naujos taisyklės, kad būtų pakeistas 2015 m. Sprendimas ir grįžta prie ankstesnio bendro darbdavio standarto, tiesiogiai ir nedelsiant kontroliuojant.
Teisėtai Atstovų Rūmai 2017 m. Lapkritį priėmė „Išsaugoti vietinio verslo aktą“ (H.R. 3441). Šiuo metu Senate svarstomas įstatymo projektas.
Įstatymas, be kitų dalykų, „Atkurs darbdavio apibrėžimą, kad būtų užtikrintas darbuotojų ir darbdavių tikrumas ir stabilumas, taip pat apsaugoti darbuotojus ir darbdavius nuo ateityje nepasirinktų biurokratų ir aktyvistų teisėjų.“
Jei norite komentuoti atsakymą į pranešimą apie siūlomą taisyklių rengimą, turite iki 2018 m. Lapkričio 13 d. Čia galite rasti nuorodą į NLRB puslapį.
Nuotrauka per Shutterstock
