Aleksandrija, VA (PRANEŠIMAS SPAUDAI - 2010 m. Kovo 16 d.) - „Wisconsin“ smulkaus verslo savininkai ir kiti maži darbdaviai, priklausantys nuo darbo užmokesčio, išmokų, rizikos valdymo ir žmogiškųjų išteklių užsakomųjų įdarbinimo sprendimų, yra garantuoti mokesčių kreditai ir kitos ekonominės paskatos lieka jiems Senato Bill 504 šią sesiją.
$config[code] not foundĮstatymą vienbalsiai priėmė ir Senatas, ir Asamblėja, ir atnaujina Wisconsin 189 akto nuostatas, kuriomis buvo nustatyta pradinė reglamentavimo sistema. PEO rinka gerokai išaugo po to, kai 2007 m. Viskonsine buvo priimtas statutas. Vidutinė PEO tarnauja apie 200 verslo klientų ir 4 000 darbuotojų.
„PEO prisiima daugybę svarbių darbdavių pareigų šiems smulkiems darbdaviams, įskaitant rizikos valdymo paslaugų teikimą“, - sakė „Madison Gotzler“, kurio būstinė yra „QTI Human Resources Inc.“. „Jie taip pat moka darbuotojų darbo užmokestį, valdo darbo užmokesčio mokestį ir atitikimas, geresnis federalinių ir valstybinių darbo taisyklių laikymasis, dalijamasi geriausios praktikos pavyzdžiais žmogiškųjų išteklių valdymu ir daugelis darbuotojų išmokų programų, įskaitant sveikatos priežiūros ir pensijų kaupimo planus. Ironiška tai, kad ši bendra arba bendro darbo sutartis lemia būtinybę paaiškinti, kad vietos valdžios institucijų teikiamos mokesčių lengvatos ir ekonominė nauda priklauso klientui, o ne PEO. “
Viskonsino istorinio fondo vykdomasis direktorius Melinda Heinritz ir ilgai trunkantis QTI žmogiškųjų išteklių PEO klientas paaiškino: „Mes labai pasikliaujame QTI paslaugomis ir patirtimi, kad galėtume veiksmingai orientuotis į visus žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus. Tai leidžia Fondui sutelkti laiką ir energiją, kad įvykdytų savo misiją ir vykdytų pagrindines rinkodaros, narystės ir lėšų rinkimo kompetencijas Viskonsino istorijos draugijos vardu. “
Gotzler bendradarbiavo su PEO pramonės asociacija, Nacionaline profesinių darbdavių organizacijų asociacija (NAPEO) ir Reguliavimo ir licencijavimo departamentu, kad būtų užtikrintas pirminis teisės akto tikslas - užtikrinti mažų įmonių savininkų ir jų darbdavių apsaugą ir priežiūrą PEO. užsakomųjų paslaugų susitarimas. Pagal pradinį įstatymą PEO buvo neteisingai priskiriamos laikinosioms pagalbos agentūroms, dėl kurių atsirado administracinės painiavos.
Kaip ir 34 kitose valstybėse, Viskonsino PEO privalo išlaikyti minimalius finansinius standartus, pateikti metines audituotas finansines ataskaitas ir užsiregistruoti Reguliavimo ir licencijavimo departamente.
„NAPEO“ teigia, kad PEO reguliavimo koncepcija nėra nauja. Šio įstatymo nuostatos yra pagrįstos pavyzdiniais teisės aktais. „Per pastaruosius 25 metus šie standartai ir reikalavimai buvo išbandyti ir patobulinti, kad būtų pasiekta atsakingo reguliavimo poreikio pusiausvyra“, - sakė NAPEO prezidentas ir generalinis direktorius Milan Yager. „NAPEO“ atstovauja 68 milijardų dolerių pramonei, kuri per pastaruosius penkerius metus patyrė dvigubą skaičių.
Įstatymo projektą rėmė senatorius Bobas Wirchas ir vadovavo Asamblėjos atstovui Steve'ui Hilgenbergui, kuris pristatė įstatymų leidybos įstatymo projektą 716.
Apie „NAPEO“
Kaip pripažinta PEO pramonės balsu, NAPEO atstovauja beveik 400 profesionalių darbdavių organizacijų (PEO). Nuo 2004 m. PEO pramonė subręsta iki 68 mlrd. JAV dolerių, o kasmet padidėjo 25 metai. Potenciali rinka išlieka daug žadanti, turint omenyje didelį klientų išlaikymo lygį, numatomą 2010 m. įmonių savininkai ir 2–3 milijonai darbuotojų. Pagal Žmogiškųjų išteklių valdymo fondo mokslinius tyrimus PEO leidžia klientams „sumažinti išlaidas ir atlaisvinti laiką, skirtą pajamoms generuoti, patobulinimams, kurie gali būti naudingi norint gauti konkurencinį pranašumą“. Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kaip PEO prisideda prie mažų įmonių sėkmės, apsilankykite NAPEO interneto svetainėje www.napeo.org.
