Interviuojant slaugytojų pareigas einančius kandidatus, labai svarbu, kad rastumėte žmogų, kuris yra ne tik kvalifikuotas ir nusimanantis, bet taip pat turi vientisumą ir gerai dirba su kitais. Apsvarstykite ne tik mokymą ir patirtį, bet ir kiekvieno pareiškėjo gebėjimą greitai veikti esant spaudimui ir prisitaikyti prie likusios komandos.
Pristatykite savo priemonę
Svarbu, kad pareiškėjai suprastų objekto kultūrą, paslaugas ir politiką. Pateikite supratimą apie tai, kaip jūs dirbate ir ko ieškote, kad jie galėtų veiksmingiau spręsti jūsų klausimus. Apibūdinkite ligoninės misiją ir vertybes bei aptarkite tokias detales, kaip pacientai paprastai gydo ligoninę, bet kokias specialias sritis, tipišką pacientų demografinį ir personalo dydį. Nurodykite pagrindines ypatybes, kurias slaugytojai turi atitikti pacientų poreikius ir remti likusias personalo pastangas. Suteikite pareiškėjams ekskursiją ir leiskite jiems pamatyti galimus kolegas.
$config[code] not foundĮtraukti visus
Rūpinimasis pacientais reikalauja komandinių pastangų, todėl norite surasti ką nors, kas gali gerai dirbti su esamais darbuotojais. Pakvieskite kelis savo komandos narius apklausti kandidatus atskirai arba kaip grupės pokalbio dalį. Pavyzdžiui, padalinio vadovas gali įvertinti pareiškėjo klinikinę kompetenciją, o kolegos slaugytojai gali įvertinti savo bendravimo ir bendravimo įgūdžius ir nustatyti, ar ji dalijasi įstaigos vertybėmis. Paklauskite kitų darbuotojų, jei jie galėtų matyti, kad jie dirba kasdien, ir pasitiki juo pacientų gyvenimu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮvertinkite motyvacijas
Slauga gali būti sudėtingas ir itin stresinis darbas, todėl norite užtikrinti, kad pareiškėjai kreiptųsi dėl tinkamų priežasčių. Ekrano kandidatai į aistrą ir atsidavimą klausdami, kodėl jie pasirinko slaugą ir kaip jie nusprendė, kuri slaugos sritis, kurioje specializuotis. Taip pat paklauskite jų, kodėl jie domisi pozicija ir kodėl jie nori dirbti jūsų įstaigoje.Būkite atsargūs kandidatams, kurie, pavyzdžiui, skatina siekti konkretaus specialybės, svarsto aukštą atlyginimą, nes tai gali reikšti, kad jie tikrai nesidomi paciento rezultatais. Tai taip pat gali reikšti, kad jie greičiau išvyksta, jei ateis didesnė mokėjimo galimybė.
Klauskite pavyzdžių
Pažvelkite į tai, kaip pareiškėjas greičiausiai elgsis, naudodamas elgesio ir scenarijų pagrindu pateiktus klausimus. Pasirinkite kelis svarbius pozicijai svarbius įgūdžius ir užduokite klausimus, kurie reikalauja, kad pareiškėjas aptartų, ką ji darytų ar kaip ji reagavo panašiose situacijose. Pavyzdžiui, aprašykite simptomų rinkinį ir paklauskite jos, kaip ji įvertins pacientą ir kokį gydymą ji pirmiausia administruotų. Arba paklauskite, ką ji darytų, jei ji nesutiktų su gydytoju ar kolegos slaugytoju apie paciento atvejį.
