Apskritai, darbuotojai žino, kad jie niekada neturėtų daryti tam tikrų darbų. Tačiau ne kiekviena situacija yra tokia aiški, todėl darbdaviams svarbu įgyvendinti etinius elgesio kodeksus. Nors šie kodai nėra visapusiški, jie padės darbuotojams patirti daugelį „pilkųjų“ darbo gyvenimo sričių. Rezultatas - nuoseklus atskaitomybės, sąžiningumo, vientisumo ir atviro bendravimo skatinimas, kurie yra pagrindinės sveikos darbo vietos vertybės.
$config[code] not foundAtskaitomybė ir tolesni veiksmai
Sveika darbo vietos kultūra nustato priimtino elgesio kodus ir standartus, kuriuos vadovai stiprina visais organizacijos lygmenimis. Naujų nuomos atveju pirmasis įmonės pagrindinių vertybių poveikis gali būti orientuotas. Siekiant užtikrinti, kad darbuotojai prisijungtų prie žodžių ir darbų, aktyvios įmonės įgyvendina tolesnes procedūras, pvz., Elgesio kodeksus, kurios apibūdina pasekmes bet kokiems pažeidimams. Vadybininkai turėtų mokyti darbuotojus pranešti apie neetišką elgesį ir nedelsdami sekti, kai skundų pateikimo paviršius.
Sąžiningas išteklių paskirstymas
Įmonės turi sukurti ryšį tarp etinio elgesio ir tinkamo išteklių naudojimo. Vykdomieji vadovai turi penkis pagrindinius išteklius: kapitalo turtą, informaciją, pinigus, žmones ir laiką. Priklausomai nuo to, kaip valdytojai skiria šiuos išteklius, gali atsirasti skirtingas požiūris į teisingumą ir teisingumą. Vadybininkai, kurie siekia teisingai paskirstyti visus išteklius, labiau tikėtina, kad įkvepia atitinkamą etišką elgesį tarp darbuotojų, nei tie, kurie sumokės šiai koncepcijai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtviras bendravimas
Modelinėje etikos kultūroje vadovai tikisi, kad darbuotojai pripildys savo teises virš jų pačių interesų ir skatina atmosferą, skatinančią toleranciją žmonių nuomonei. Organizacija pristato premiją atviram bendravimui, kad pasiektų savo tikslus. Įmonės taip pat pabrėžia, kad nepriimami bet kokie savarankiški veiksmai, pvz., Įbauginantys darbuotojus nuo pranešimo apie etiškus trūkumus. Nesugebėjimas patikrinti šių tendencijų sukuria susiskaldžiusią atmosferą, kuri sunaikina pasitikėjimą ir vidaus santykius.
Įmonės turto apsauga
Etinė darbo vieta skatina darbuotojus laikytis nuoseklios linijos dėl įmonės turto apsaugos, nesvarbu, ar tai yra biuro prekės, ar sąskaita, kurią turėtumėte užpildyti sąžiningai. Kai matote neetiškus veiksmus, pvz., Tiekimo vagystes, manote, kad turite teisę pranešti apie juos, nes toks elgesys nėra toleruojamas. Užuot nurašius tokius terminus kaip verslo išlaidas, jūsų darbdavys parodo, kad visi bus laikomi tuo pačiu standartu.
Pagarba įmonės laikui
Pagarba yra dvipusis gatvė, ypač kai kalbama apie jūsų darbdavio laiką. Jums nereikėtų priminti, kad bet koks asmeninis interneto naršymas darbe yra etikos pažeidimas. Dauguma darbdavių turi tam tikrą politiką, kuria siekiama užkirsti kelią priklausomybei nuo azartinių lošimų, naujienų ar socialinių tinklų svetainių. Jūs taip pat sutinkate, kad asmeninių tinklaraščių, svetainių ir socialinės žiniasklaidos paskyrų atnaujinimas nėra sankcionuotas, nebent jis susijęs su jūsų darbu.
