Laikui bėgant, jūsų darbe jūs sukuriate nedarbingumo atostogas, taigi tikslinga, kad jūsų įmonė moka jums už nepanaudotas nedarbingumo atostogas, kai baigsite. Tačiau tai ne taip paprastai. Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų mokamas nedarbingumo atostogas - daug mažiau, jei už tai mokėsite, jei atsistatydinsite nenaudodami jo. Daugelis valstybių turi įstatymus, kuriais reikalaujama, kad darbdaviai mokėtų išvykstantiems darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką, tačiau tai priklauso nuo atskirų įmonių, sprendžiančių, ar mokėti už nepanaudotą ligos laiką.
$config[code] not foundDerėtis
Prieš pasirašydami savo pradinę darbo sutartį, derėtis dėl nepanaudotų ligos atostogų. Gali atrodyti keista derėtis dėl atsistatydinimo sąlygų, kai dar net nepradėjote dirbti, bet tai padeda įmonei prognozuoti savo finansinę atsakomybę tuo atveju, jei atsisakote. Jei jūsų įmonė siūlo atostogų laiką, tikėtina, kad sutartyje jau nurodyta, kad jūs atsiskaitysite už nepanaudotą atostogų laiką, jei atsistatydinsite. Nedarbingumo atostogų įtraukimas į žodį nėra sudėtingas pokytis, jei darbdavys nori.
Naudokite savo ligos atostogas
Jei jūsų įmonė nenori nusipirkti nepanaudoto ligos laiko, prieš pradėdami atsistatydinti, naudokite savo nedarbingumo atostogas. Patikrinkite savo įmonės darbuotojo vadovą, kad išsiaiškintumėte, ar galite išvykti atostogų iš eilės. Kai kurie darbdaviai moka tik ištisines ligos dienas, jei turite gydytojo pastabą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSkaityti
Perskaitykite savo darbdavio atostogų politiką, kad nustatytumėte, ar nedarbingumo atostogos yra atskiros nuo atostogų laiko, ar visa tai suskaldyta kaip mokamas laikas. Jei jūsų įmonė siūlo apmokamą laiką, o ne atskirą atostogų ir nedarbingumo laiką, apmokamas laikas paprastai traktuojamas kaip atostogų laikas. Jei jūsų įmonės politika ar valstybės įstatymas sako, kad darbdavys jums sumokės už nepanaudotą atostogų laiką, jis turi sumokėti jums už visą nepanaudotą atostogų laiką, net jei kai kurios iš šių dienų buvo skirtos naudoti kaip ligos laikas.
Įspėjimas
Daugelis darbdavių neleis jums naudoti apmokamų ligos atostogų po to, kai įjungsite pranešimą; jie tikisi, kad dirbsite su savo įspėjimu, kad supjaustytumėte galus ir mokytumėte pakeitimo.
