Idealiame pasaulyje darbas sudarytų puikius žmones su subalansuotomis apkrovomis, kurie susiduria su nuspėjamais iššūkiais ir yra teisingai kompensuojami. Deja, darbo vietose yra neigiamų aspektų. JAV darbo vietos tyrime nuo 2010 m. Iki 2012 m. „Gallup“ nustatė, kad 70 proc. Darbuotojų yra „nesusiję“ arba „aktyviai atsijungę“. Jie taip pat yra emociškai atjungti nuo darbo vietų ir mažiau tikėtina, kad bus produktyvūs. Šie darbuotojai per metus prarado 450–550 mlrd. Dolerių prarastą našumą. Be to, jie greičiausiai pavogia, neigiamai paveiks bendradarbius, praleis darbą ir išvengs klientų. Atsižvelgiant į neigiamą aplinką, su kuria susidūrėte, svarbu išlaikyti motyvaciją. Dėl to galėsite prisitaikyti prie daugelio situacijų pasitikėjimu ir lengvai.
$config[code] not foundOrganizacinė kultūra
Įmonės kultūra susideda iš bendrų nuotaikų, vertybių ir įpročių. Neigiamos normos apima lėtinį atsilikimą ar nebuvimą, pernelyg didelę konkurenciją, žodinį piktnaudžiavimą ir nepotizmą. Labai sunku klestėti neigiamose kultūrose, nes, nes jūs netelpa, dažnai jaučiatės, kad su jumis kažkas negerai. Nors gali atrodyti, kad kultūra atspindi daugumos sprendimus, paprastai normas nustato steigėjai. Susidūrę su tokia galinga ir istorine jėga, nurodykite advokatą, kuris nori patvirtinti jūsų idėjas, patvirtinti savo darbo stilių ir proto pratęsimo strategijas. Jūs taip pat turėtumėte toliau kasdien teigiamai vertinti kompaniją savo pasiekimais. Be to, sutelkkite dėmesį į bet kokią naudą, susijusią su tuo, ar yra sveikas išėjimo į pensiją planas, gebėjimas dirbti iš namų ar išeinantis žingsnis į savo didesnę karjerą.
Pernelyg didelės darbo pareigos
Darbuotojai dažnai randa didžiulį skirtumą tarp jų pareigybių aprašymų ir faktinio darbo, kurį jie kiekvieną dieną atlieka. Tai dažnai yra delegavimo funkcija, kartais per kelis įmonės lygius. Be to, darbuotojai, kurie yra puikūs tuo, ką jie linkę gauti daugiau atsakomybės. Net jei turite ypatingų talentų ir efektyviai valdote savo laiką, per didelis darbo krūvis gali susilpninti jūsų dvasias. Darant prielaidą, kad jūsų viršininkai tikrai nežino apie perkrovą, galite diagramuoti savo įvairias darbo funkcijas ir vidutinį laiką, kurio reikia jiems įvykdyti. Jei šis laikas viršija vieną visą darbo dieną ekvivalentą (arba visos darbo dienos ekvivalentą), galite pateisinti pusiau ar visą darbo dieną dirbančio asmens samdymą. Kita galimybė - privilegijuoti kiekvieno dienos pasiekimus. Tai suteiks jums reguliarius keltuvus ir pagalbą, kai bus laikas peržiūrėti našumą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMažas atlyginimas
Kiekvieną dieną sunku pristatyti asmeninius geriausius pinigus, o ne gauti teisingą kompensaciją. Kartais tai atsitinka todėl, kad organizacija stengiasi patenkinti savo esmę. Kitais atvejais tai yra žmogiškųjų išteklių politikos ar individualių sprendimų funkcija. Vis dėlto, kitu metu, jūsų darbo apimtis gali išplisti, o jūsų darbo užmokestis nėra. Jei turite stiprią bylą, ir bendrovė gali finansiškai paremti jūsų pasiūlymą, paprašykite pakelti. Laikas yra raktas - per anksti (praėjus 1 mėnesiui po nuomos) arba per vėlai (po daugelio metų) gali sumažėti jūsų šansai. Apskritai, savo darbo vertę praneškite savo viršininkui ir kolegoms nepastebimai. Jūs jausitės geriau, kai duosite savo triumfą. Ir, laikui bėgant, kiti už jus ralis.
Įmonių restruktūrizavimas
Jums gali būti tinkamas darbo krūvis su dideliu darbo užmokesčiu ir dirbti įmonei, turinčiai teigiamą kultūrą. Deja, pernelyg dažnai įmonės restruktūrizuojasi. Sumažinimas gali įvykti pagal nuosmukį. Arba perėjimas į naują produktą ar paslaugų liniją gali visiškai paveikti įprastą verslą. Pokyčiai yra viena iš natūraliausių ir sudėtingiausių situacijų, su kuriomis galite susidurti gyvenime. Darbe taikomi tie patys principai. Vietoj pasyvaus vaidmens, kuriame jums pasakoma, ką daryti toliau, nustatykite sau naujus tikslus ir kiekvieną dieną atlikite veiksmus, kad juos atliktumėte. Jūsų tikslai gali sutelkti dėmesį į naujų įgūdžių įgijimą arba tiesiog gerinti savo požiūrį. Aktyviai investuodami į savo įmonės judėjimo kryptį, jums bus sukurta į ateitį orientuota vizija, motyvuojanti ir atnaujinanti jus.
