Jūsų pirmieji darbo metai - galbūt pirmajame karjeros darbe - tikrai gali būti įtemptas laikas. Kaip jums tinka jūsų darbdavio kultūra ir profesionaliai augantis verslas, lems jūsų sėkmę ateinančiais metais. Kad jūsų pirmieji metai būtų produktyvūs, kreipkitės į entuziazmą - jūsų sėkmė tęsiasi.
Pirmosios devyniasdešimt dienų
Kadangi 90 dienų bandomasis laikotarpis yra įprasta, turite sukurti teigiamą įspūdį. Pirmieji parodymai yra ilgalaikiai, ir jūs turite įsitikinti, kad sukurti kūrėjai yra stiprūs. Gali būti medaus mėnesio laikotarpis, tačiau jei jis vis dar egzistuoja, jis yra daug trumpesnis. Nustatykite sau tikslus, kurie yra didesni už viršininko lūkesčius. Paprašykite ir suplanuokite reguliarius susitikimus su vienu asmeniu su savo viršininku. Jiems nereikia būti ilgai - tik tiek, kad jūs būtumėte tikri, jog esate važiuodami, ir kad jūsų viršininkas matytų, kad esate pasiryžęs atlikti aukščiausios kokybės darbą.
$config[code] not foundGerų įpročių kūrimas
Geri įpročiai, kuriuos sukursite, jums teks gerai ir ateinančiais metais. Padarykite tašką, kad būtų laiku - ar dar geriau, kad tai būtų kelias minutes anksčiau - dirbti ryte ir susitikimams. Mokykitės kitų kompanijos funkcijų, be to, ką jūs ir jūsų skyrius atlieka. Tai ne tik padės jums efektyviau dirbti, bet ir būsite darbuotojas. Kuo daugiau žinote, tuo daugiau pagarbos gausite iš kolegų ir viršutinės vadovybės. Sužinokite, kodėl viskas veikia taip, kaip jie veikia, ne tik kaip jie veikia. Kitų žmonių noras duos geros valios ir sustiprins jūsų reputaciją. Laikykite žurnalą apie tai, ką darote - tai jūsų profesinio augimo ir jūsų pasiekimų dokumentacijos įrašas. Tai gali būti naudinga, kai pasiekiamas vertinimo laikas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJūsų viršininko valdymas
Jūsų darbo aprašyme yra neišsakytas užrašų taškas, o tai reiškia, kad jūsų viršininkas atrodo gerai. Jis yra jūsų samdomas asmuo ir norite parodyti, kad jis priėmė gerą sprendimą. Padarykite tai, ką galite padaryti, kad jo darbas būtų lengvesnis. Pradėkite mokytis jo valdymo stiliaus. Jis gali perduoti atsakomybę arba jam gali būti suteiktas mikrovaldymas. Jūs turite suprasti jo karštus mygtukus - tuos dalykus, kurie jį išjungs. Sužinokite, kaip jis tvarko konfliktų valdymą. Dirbdami per pirmuosius metus nustatysite savo neformalų vaidmenį įmonėje. Jūsų geri santykiai su viršininku gaus jums gerus veiklos įvertinimus ir pažangą.
Tinklas
Tinklo kūrimas prasideda pirmą darbo dieną ir tęsiamas likusiam savo profesiniam gyvenimui. Pradėkite pažinti kitus savo įmonėje, įskaitant vadovus, bendradarbius - tuos, kurie turi tam tikrą patirtį, ir savo bendraamžius - visus kitus, kurie yra gana nauji. Jūsų bendraamžiai bus jūsų amžininkai, augę profesionaliai, o kolegos atstovauja įstaigai organizacijoje. Išsiaiškinsite, kas gali kreiptis į atsakymus ir pagalbą. Nors turėtumėte bendrauti su visais, būkite atsargūs dėl to, kas esate arti. Visų tipų asmenybės yra aplinkui, ir jūs būsite žinomos įmonės, kurią jūs laikote.
