Dėl kelių priežasčių, įskaitant sužalojimus darbe ar kitas medicinines sąlygas, dėl kurių galima uždrausti darbą, gali būti reikalingas lengvas darbas. Šeimos medicinos atostogų aktas suteikia tiems, kuriems reikia medicininių priežasčių arba tiesioginio šeimos nario laiko, iki 12 savaičių per metus. Įstatymas taip pat numato apribojimus ir reglamentus, susijusius su būtinybe dirbti lengva.
$config[code] not foundFMLA balansas
Laikas, kai darbuotojas yra lengvas, neatsižvelgia į jo atostogų ir laisvo laisvalaikio pusiausvyrą. Kol darbuotojas pasirodys darbui ir baigia darbdavio suteiktas lengvas pareigas, visas laisvalaikio laikas lieka. Likutis paveikiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas praleidžia atostogas gydytojo paskyrimui ar ligoniams.
Prieinamumas
Lengvasis mokestis neturi būti prieinamas per darbdavį, jei liga ar sužalojimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo samdomas ir įdarbintas. Jei darbuotojas nebegali arba laikinai nesugeba atlikti jų samdomų pareigų, darbdavys yra linkęs pasiūlyti kažką, kas laikoma lengva.
Jei nėra lengvos pareigos, darbuotojas gali paskambinti į ligoninę, pasilieka FMLA atostogas likusiam laikui, naudodamas visas turimas nedarbingumo atostogas ir sumokėdamas atostogas, papildydamas savo pajamas. Kai kuriose valstybėse bedarbio ieškiniai gali būti paduodami tuo metu, kai darbuotojas neveikia, kai dirba, bet kol nebus išnaudotos visos kitos darbo užmokesčio galimybės.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGrįžti į darbą
Jei darbdavys įdarbino darbuotoją ir jam buvo išduotas medicininis leidimas grįžti į savo įprastines pareigas, prieš pasibaigiant FMLA terminui, darbdavys privalo jį grąžinti į tą pačią ar panašią padėtį. Per šį laikotarpį darbuotojas negali būti nugriautas ar atleistas. Jei darbuotojas išnaudojo visą FMLA laiką, darbdavys neprivalo grąžinti pradinio darbo ir netgi gali leisti darbuotojui eiti.
Priverstinis darbas
Darbdavys negali priversti darbuotojo, kuris negali grįžti į pradinę padėtį, atlikti lengvą darbą. Darbuotojas gali nuspręsti paskambinti į ligoninę arba atsisakyti lengvos pareigos, tačiau jei darbuotojas buvo sužeistas darbe, jam siūloma lengva pareiga ir atsisakoma, ji gali būti atleista nuo darbuotojo kompensacijos.
