Mažos įmonės netrukus vėl galės apmokestinti atskaitymus į savo darbuotojų sveikatos priežiūros paslaugas, kai „Obamacare“ apribojo procedūrą.
Tai dėka 21-ojo amžiaus gydymo akto, kurį vienbalsiai priėmė Senatas. Maža, bet reikšminga įstatymo projekto dalis yra susijusi su sveikatos priežiūros kompensavimo susitarimais. Šios HRA turės didelį teigiamą poveikį mažosioms įmonėms.
$config[code] not foundKas yra HRA ir kaip jie paveiks jus?
HRA leidžia darbdaviams prisidėti prie darbuotojo sąskaitos, kuri tada gali ją naudoti kaip kompensaciją už medicinines išlaidas. Verta paminėti, kad įmokos darbuotojui yra neapmokestinamos, o darbdaviui yra atskaitytinos.
Čia taip pat svarbu paminėti, kad HRA anksčiau buvo labai ribotas dėl Įperkamos priežiūros įstatymo.
Ši nuostata dabar yra įtraukta į „Cures Act“, leidžianti mažoms įmonėms pirkti mažesnes sąnaudas, didesnius atskaitytinus planus ir pasiūlyti tokius santaupas darbuotojams.
„Sveikatos kompensavimo susitarimai laimėjo didžiulį laimėjimą, kai„ Small Business Healthcare Relief Act “priėmė Namų balsą, kaip 21-ojo amžiaus gydymo įstatymo dalį“, - Lindsay Wissman rašė darbuotojų išmokų konsultavimo įmonės „Zane Benefits“ dienoraštyje. įmonės vėl galės pasiūlyti savo darbuotojams sveikatos kompensavimo priemones. “
Kas toliau?
Įstatymas įsigalioja nuo metų gruodžio 31 d. Prasidedančių planų metų. Svarbu tai, kad per tą datą ji suteikia pereinamojo laikotarpio pagalbą, o tai reiškia, kad nedideli darbdaviai, kurių planai neatitinka reikalavimų, nebus nubausti.
$config[code] not foundAnalitikai tikisi, kad prezidentas pasirašys šį įstatymą prieš paliekant tarnybą. Tačiau, kai „Obamacare“ likimas yra neaiškus pagal gaunamą „Trump“ administraciją, bendras teisės aktų poveikis ilgainiui turės būti vertinamas.
Įperkamos priežiūros įstatymas Nuotrauka per Shutterstock
