Kai kuriose darbo aplinkose darbuotojams nerekomenduojama dėvėti berankovius marškinius - jau nekalbant apie tatuiruočių rankovę. Vis dėlto, 2012 m. Atlikus tyrimą, rinkimų organizacija Harris Interactive pažymi, kad vienas iš penkių suaugusiųjų Jungtinėse Amerikos Valstijose sportuoja bent vieną tatuiruotę. Kaip tatuiruotės daugėja, kai kurie darbdaviai vis labiau priima kūno rašalą, kuris patenka į darbo vietos aprangą, tačiau šis priėmimo lygis skiriasi priklausomai nuo pramonės ir verslo kultūros.
$config[code] not foundKultūrinė atskirtis
Grožis yra žiūrovo akyse, todėl jis turi nuomonę apie darbus tatuiruotėse. Skaitmeninės žiniasklaidos įmonės „Captivate“ 2012 m. Birželio mėn. Apklausoje nustatyta, kad įvairios amžiaus grupės turi skirtingas nuomones dėl priimtinos darbo vietos. Dalyviai, vyresni nei 50 metų, buvo labiau linkę rasti tatuiruotes, kurios trikdo 35–49 metų amžiaus. 2010 m. „Pew Research Center“ paskelbtame tyrime pažymima, kad 70 proc. 18–29 metų amžiaus tatuiruotę turinčių asmenų nusprendė nuslėpti savo kūno rašalą pagal drabužius.
Lėtai keičiant vaizdus
Kai kuriuose kūrybiniuose ar pažangiausiuose laukuose, tatuiruotės ir kitos saviraiškos formos, vadovaujantis karjeros treneriu Meredithu Haberfeldu, pasakė interviu su „American Public Media“ „Marketplace“. Konkrečiai jis paminėjo dizainą, muziką, madą ir sportą. svarbūs pavyzdžiai. Nepaisant to, 2011 m. „CareerBuilder.com“ apklausti žmogiškųjų išteklių vadovai vis dar pavadino tatuiruotes kaip trečią labiausiai paplitusią fizinę charakteristiką, galinčią darbuotoją sugrąžinti. Be to, apie 40 proc. Žmonių, kurie patyrė tatuiruotės pašalinimą, teigia, kad jie buvo motyvuoti, remiantis pacientų vadovo apklausa, kuri yra internetinė kosmetikos ir odos priežiūros problema.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtsargus požiūris
Konservatyvioje biuro aplinkoje, tatuiruotės yra didelis ne-ne, teigia korporacijos įkūrėjas Korette Griffin, tinklavietė, skirta firminėms madoms. Susipažinę su vadovais, bendradarbiais ir klientais, nauji darbuotojai gali atrasti, kad yra nemažai laisvės dėl matomų tatuiruočių, tačiau pirmasis įspūdis dažnai trunka. „Griffin“ pataria padengti bet kokį matomą rašalą, kol atsiras stiprių darbo santykių. Tik tada darbuotojai gali būti tikri, kad kūno menas nebus laikomas netinkamu. Jei yra neapibrėžtumas, klaidingai elkitės atsargiai ir padarykite tatuiruotes su drabužiais arba paslėpdami makiažą, ji rekomenduoja.
Suknelės kodekso įgyvendinimas
Sukurtas suknelės kodas, draudžiantis tatuiruotes, yra subtilus darbdavių balansas, vadovaujantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos vyresnysis teisės redaktorius Joanne Deschenaux. Darbdaviai netyčia gali uždrausti kvalifikuotus darbuotojus pernelyg plataus tatuiravimo draudimu. Beveik visame darbe darbdaviai turi teisėtą teisę diskriminuoti tatuiruotus darbuotojus ir sukurti su darbo drabužiais susijusią politiką, nebent jie prieštarauja religinėms apgyvendinimo vietoms, pranešime nurodo Houston'o advokatą Davidą Barroną. Priimdami sprendimą dėl tatuiruotės politikos, darbdaviai turėtų būti konkretūs ir nuosekliai juos įgyvendinti pagal SHRM, o politika taip pat turėtų atitikti įmonės kultūrą. Pavyzdžiui, „Deschenaux“ pranešime pažymima, kad įmonės gali nuspręsti atskirti mažas tatuiruotes, kurios yra vos matomos, ir didelių, sunkiai paslėptų ar galimai įžeidžiančių tatuiruočių.
