Priklausomai nuo nusikaltimo, žmogiškųjų išteklių skyriai ne visada ugdo darbuotojus po pirmosios drausminės problemos. Vietoj to jie nurodo įmonės politiką ir papeikimą darbuotojui už jo elgesį. Drausminio elgesio vertas elgesys svyruoja nuo nesąžiningumo iki seksualinio priekabiavimo. Nusikaltimo pobūdis, apžvelgtas atsižvelgiant į darbuotojo drausminę istoriją, lemia, kokio pobūdžio drausminės priemonės bus taikomos kompanijai. Daug kartų ši drausminė priemonė leidžia darbuotojui pagerinti savo elgesį ir reputaciją.
$config[code] not foundŽodinis įspėjimas
Dažnai pirmasis drausminis žingsnis, kurį įmonės imasi, yra žodinis įspėjimas. Čia vadovas ar žmogiškųjų išteklių vadovas susitinka su darbuotoju, kad aptartų drausminę problemą. Šio susitikimo metu vadovas nurodys nepasitenkinimą darbuotojo nusižengimu ir įspėja, kad jos elgesys prieš įmonės politiką. Be to, šis įspėjimas gali padvigubinti kaip konsultavimo sesija, leidžiantis prižiūrėtojui aptarti problemą su darbuotoju ir nustatyti, kaip ji gali vengti jo dar kartą. Dauguma kompanijų stebi žodinius įspėjimus įtraukdami pastabą į darbuotojo personalo bylą. Tai padeda nustatyti pagrindą disciplinai, jei darbuotojas ateityje susidurs su kita drausminė problema.
Rašytinis įspėjimas
Rašytinis įspėjimas yra antrasis drausmės proceso žingsnis. Gavęs žodinį įspėjimą, vadovas ar žmogiškųjų išteklių vadovas susitinka su darbuotoju, panašiai kaip per žodinį įspėjimo procesą. Tačiau šį kartą vadovas arba žmogiškųjų išteklių vadybininkas parengs rašytinį įspėjimą, kuriame nurodomas darbuotojo nusižengimas. Į rašytinį įspėjimą taip pat įeina vadovo vardas, pavardė ir įspėjimo data. Vadovas arba žmogiškųjų išteklių vadybininkas prašo darbuotojo perskaityti rašytinį įspėjimą ir pasirašyti, kad patvirtintų įspėjimą. Šis nepritarimo pareiškimas yra nuolatinis ženklas darbuotojo įraše ir jis bus įdarbintas darbuotojo personalo byloje visą jo darbo laiką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPakaba
Prieš šaudydama darbuotoją dėl nusižengimo, bendrovė gali nuspręsti sustabdyti darbuotoją be atlygio papeikti ją už savo elgesį. Kai kuriais atvejais bendrovė sustabdo darbą, nes atlieka tariamo darbuotojo nusižengimo tyrimą. Tokiais atvejais bendrovė galiausiai gali užsidegti darbuotoją, jei tyrimas pateiks neteisingo elgesio kaltinimus. Sustabdymas gali skirtis nuo dienos iki savaitės, priklausomai nuo nusikaltimo, pasak advokato Anne H. Williams HR herojaus. Net jei bendrovė netikrina darbuotojo nusižengimo, ji gali nuspręsti sustabdyti darbuotoją, kad suteiktų jai laiko persvarstyti savo darbą su įmone ir nuspręsti, ar ji nori likti.
