Kolumbija, S.C. (PRESO SPAUDA - 2010 m. Balandžio 24 d.) - Smulkiojo verslo darbdaviai mano, kad jie neturi tokių pačių išmokų programų kaip ir didesniems darbdaviams. Tai tik vienas iš klaidingų požiūrių, neleidžiančių mažesniems darbdaviams taupyti pinigus ir išplėsti jų naudos programas su savanoriškomis išmokomis.
„Small Business: didelės naudos, kaip mažesni darbdaviai gali naudoti savanorišką naudą kurdami konkurencinį pranašumą“, šiandien paskelbė kolonijinis gyvenimas. Tyrimo metu nagrinėjami pagrindiniai naudos aspektai, su kuriais susiduria smulkus verslas, ir savanoriškos naudos vaidmuo sprendžiant kai kuriuos iš šių problemų.
$config[code] not foundSavanoriškos išmokos yra plačiai prieinamos JAV darbo jėgai, tačiau 34 proc. Mažų įmonių jų vis dar nepasiūlo. (1) Kai kurie kiti klaidingi vaizdai, dėl kurių smulkus verslas išplečia savo naudą, yra:
- Darbuotojų mažo dalyvavimo baimė. Darbdaviai paprastai prideda savanorišką naudą, nes darbuotojai jų prašo, o darbuotojų entuziazmas šiems produktams didėja. Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad 71 proc. Darbdavių tikisi, kad jų darbuotojai bus entuziastingesni savanoriškoms išmokoms per ateinančius 12 mėnesių (2).
- Susirūpinimas dėl žmogiškųjų išteklių administravimo naštos. Dauguma darbdavių atkreipia dėmesį tik į nedidelį arba vidutinį administracinių išlaidų padidėjimą, kai jie prideda savanorišką naudą.
- Susirūpinkite, kiek laiko darbuotojai praleidžia registruodamiesi išmokose. Tik vienas iš 10 įmonių mano, kad registracijos laikas trukdo produktyvumui ir atima pagrindines verslo operacijas (3).
„Mažesni darbdaviai turi daug naudos, pridedant savanorišką naudą savo pagrindinėms išmokų programoms, tačiau daugelis jų visiškai nesupranta, kaip ši nauda dar veikia“, - sako Colonial Life prezidentas ir generalinis direktorius Randy Horn. „Savanoriška nauda yra labai pageidaujama darbuotojams. Jie juos panaudoja spragoms užpildyti ir pašalinti tam tikrą finansinę riziką, kurią jie patiria dėl sumažintų išmokų paketų. Savanoriškos išmokos nėra prieinamos tik dideliems darbdaviams. Kai kurie planai apima grupes, kuriose dirba tik trys darbuotojai. “
Kolonijinio gyvenimo tyrimai rodo, kad dažniausiai siūlomos savanoriškos aprėpties rūšys yra trumpalaikės negalios, ilgalaikis negalėjimas ir papildomas gyvenimas. (4) Vėžys ir draudimas nuo nelaimingų atsitikimų taip pat yra traukos. Be to, ilgalaikės priežiūros draudimas yra laikomas vienu iš sparčiausiai augančių savanoriškų produktų, kurį skatina kūdikių bumas, kuris matė poreikį aprėpti senėjančius tėvus.
Mažos įmonės turi daug naudos iš savanoriškų išmokų integravimo į jų pagrindinę išmokų programą. Pagal LIMRA (5), kai kurie privalumai, kuriuos darbdaviai mano, kad savanoriškos naudos pasiūlymas apima:
- Darbuotojų moralės / pasitenkinimo gerinimas (77 proc.).
- Bendrovė neturi jokių tiesioginių išlaidų (75 proc.).
- Gebėjimas pritraukti ir išlaikyti darbuotojus (71 proc.).
- Suteikdami darbuotojams galimybę įsigyti pigesnį draudimą, nei jie galėtų gauti savarankiškai (69 proc.).
- Galimybė pasiūlyti darbuotojams daugiau naudos (66 proc.).
„Nors mažos įmonės paprastai siūlo mažesnes naudos paketus nei jų kolektyvai, nėra jokios priežasties, ką jie turi“, - sako Hornas. „Savanoriška nauda suteikia ekonomišką sprendimą, kuris gali padėti net mažiausiems darbdaviams veiksmingai konkuruoti su didžiaisiais vaikais.“
Atsisiunčiamos „Small Business: Big Benefits“ kopijos yra prieinamos adresu www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie savanorišką naudą, skambinkite Colonial Life (803) 798-7000 arba apsilankykite www.ColonialLife.com.
Apie kolonijinį gyvenimą
Kolonijinė gyvybės ir nelaimingų atsitikimų draudimo bendrovė yra rinkos lyderė, teikianti draudimo išmokas darbuotojams ir jų šeimoms per savo darbo vietą, kartu su individualia nauda švietimui, pažangiam, tačiau paprasta naudoti registravimo technologijai ir kokybiškam asmeniniam aptarnavimui. Colonial Life siūlo negalios, gyvenimo ir papildomų nelaimingų atsitikimų ir sveikatos draudimo polisus 49 valstijose ir Kolumbijos rajone. Panašią politiką, jei ji patvirtinta, Niujorke pasirašo kolonijinio gyvenimo filialas „The Paul Revere Life Insurance Company“, „Worcester“, „Mass“. Kolonijinis gyvenimas yra Kolumbijoje, SC, ir yra „Unum Group“, viena iš pirmaujančių pasaulyje, dukterinė įmonė. darbuotojų išmokų teikėjai.
