„Checkr“ atrankos tirpalas naudoja dirbtinį intelektą arba AI, norėdamas klasifikuoti foninius duomenis, kad pateiktų svarbesnes ataskaitas. Bendrovė taip pat pradėjo geresnę ateitį, kad suteiktų galimybę darbo ieškantiems asmenims, kad jie galėtų matyti, kas yra jų fone prieš pateikiant paraišką.
Kadangi kiekvieną mėnesį mažėja nedarbo lygis, griežta darbo rinka verčia įmones prisitaikyti ir pasiūlyti daugiau paskatų. Tai leidžia bendrovėms iš naujo įvertinti savo poziciją dėl nuosprendžių registrų, kad nustatytų, ką jie gali toleruoti nusikaltimų metu.
$config[code] not foundMažų įmonių savininkams, kurie susiduria su šiuo darbo jėgos trūkumu, gali būti labai naudinga įvertinti pareiškėjo foną su išsamia informacija.
Svarbu nustatyti, kokio tipo nusikaltimą pareiškėjas padarė, ir nustatyti, ar jis svarbus jūsų verslui. Tai yra vieta, kur žaidžia „Checkr“ AI technologija.
Naudojant AI
„Checkr“ nenaudoja AI, kad nustatytų, ar pareiškėjas yra kvalifikuotas darbui. Interviu „Verslininkas“ Danielis Yanisse, „Checkr“ įkūrėjas ir generalinis direktorius, sakė: „Mes naudojame AI duomenų klasifikavimui.Kaip, ar tai yra vairavimo pažeidimas, ar tai yra fizinis nusikaltimas? Šie dalykai yra labiau pagrįsti faktais. “
Naudodamiesi tokio tipo patikrinimais, įmonės gali gauti išsamesnį vaizdą, o ne atleisti iš tikrųjų gerą kandidatą tik dėl to, kad jos turi nusikalstamą pagrindą (tai gali būti tik neapmokėtas eismo bilietas). „Checkr“ pranešė verslininkui, kad bendrovė padėjo 8000 pareiškėjų, turinčių tokią patirtį, gauti darbo vietų. Ir 2018 m. Ji siekia padidinti šį skaičių 10 kartų iki 80 000.
Yanisse baigė pokalbį, pabrėždamas įvairius nusikaltimų lygius, kurie gali būti labai nedideli arba labai sunkūs. Toliau jis sako: „Žmonės daro klaidas ir yra skirtingų klaidų.“
„Checkr App“
„Checkr“ platforma yra „PCMag“ redaktoriaus pasirinkimo nugalėtojas ir „ConsumersAdvocate.org“ suteikia jai 7,5 iš 10.
„Checkr“ platforma, suprojektuota kaip taikomųjų programų programavimo sąsaja (API), gali būti lengvai integruota į HR ir pareiškėjo stebėjimo sistemą (ATS). Tai leido „gig“ ekonomikos bendrovėms, tokioms kaip Uber, Lyft, Instacart, Postmates ir GrubHub, kasmet naudoti šimtus tūkstančių čekių naudodamiesi platforma.
Tai nereiškia, kad turite būti didelė įmonė, norint gauti fono patikrinimą. Mažos įmonės gali užsisakyti įvairių tipų foninius patikrinimus, priklausomai nuo to, kaip kruopščiai reikia gauti vieną ar daugiau žmonių. Tai gali apimti viską nuo įrašų įrašymo iki narkotikų testų, nusikalstamų paieškų apskrityje, valstybiniame ir federaliniame lygmenyje, seksualinių nusikaltėlių registrus, teroristų stebėjimo sąrašus ir daug daugiau.
Remiantis Nacionalinės profesinės fono ekranuotojų asociacijos (NAPBS) apklausa (PDF), 72% darbdavių remiasi foniniais patikrinimais, o 30% amerikiečių turi nuosprendį savo patikrinime.
Tyrimo duomenys rodo, kad tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turi turėti sprendimą, kuris suteiktų tikslią informaciją apie gautas ataskaitas.
Darbdaviui jis suteiks dar vieną duomenų dalį, kad būtų priimtas labiau informuotas sprendimas dėl naujo kandidato. Kandidatui tai reiškia, kad jie žinos, kas yra jų fone, kad jie galėtų geriau paaiškinti savo padėtį.
Jei esate verslas, galite pabandyti „Checkr“ čia ir, jei prašote darbo, ir norite sužinoti, ką pamatys jūsų naujasis bosas, pabandykite pabandyti „Better Future“ nemokamai.
Vaizdas: Checkr
1
