Moterų teisės saugomos pagal 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį, kurioje teigiama, kad darbdavys negali diskriminuoti dėl rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės. Be to, kai moteris yra nėščia, jos teises taip pat saugo 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA). Pagal PDA neteisėta, kad apklausėjai klausia su nėštumu susijusių klausimų, pvz., Jei moteris turi vaikų priežiūros paslaugas kai kūdikis gimsta. Tačiau net ir pagal šiuos įstatymus JAV „Equal Employment Opportunity“ komisijos statistika rodo, kad 2012 m. Buvo pateikti 30 356 lyčių diskriminacijos reikalavimai.
$config[code] not foundNėštumas
Nėštumo diskriminacijos įstatyme teigiama, kad darbdavys privalo keisti nėščios moters, kuriam reikia nėščiosios, ypatingų būstų ar alternatyvių užduočių, pvz., Biuro darbo, o ne fizinio darbo, užduotis. Tačiau kai kurie darbdaviai gali laikyti tokius būstus kaip rūpesčius ar darbo srauto sutrikimus ir atsisakyti samdyti kitaip kvalifikuotą kandidatą. Be to, būsimiems darbdaviams neteisėtai paprašyti nė vienos nėštumo, pvz., „Ar netrukus planuojate pradėti šeimą?“.
Išvaizda
Jei darbdavys įdarbina patrauklią moterį virš kito kandidato, turinčio daugiau patirties ir geresnių įgaliojimų, tai laikoma diskriminacija dėl pokalbio. Darbdavys įdarbina, remdamasis tuo, kad vienos moters išvaizda atneš daugiau verslo ar labiau atitiks įmonės kultūrą. Be to, seksualinė diskriminacija pokalbio metu apima darbdavį, pateikiantį seksualinės atsakomybės komentarus, seksualinės orientacijos anekdotus arba prašydamas seksualinės naudos mainais už darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGebėjimas
Tai diskriminacija, jei darbdavys atsisako samdyti moterį, grįžtamą iš ginkluotų tarnybų, pavyzdžiui, nes jis baiminasi, kad emocinė būsena gali trikdyti komandą. Kaip ir tuomet, kai darbdavys nusprendžia apklausti vyrus tik dėl sandėlio, nes mano, kad moteris negali dirbti su sunkiu kėlimu. Kitas neteisėtos diskriminacijos pavyzdys, numatytas 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo I antraštinėje dalyje ir V antraštinėje dalyje, yra darbdavys, atsisakantis samdyti moterį, turinčią sutrikimų, pvz. informacija.
Darbo užmokesčio skirtumai
Pasakydama moteriai prieš žmogų, interviu, skirtingas pradinis atlyginimas už tą patį darbą laikomas neteisėtu pagal Lygių darbo užmokesčio įstatymą. Darbdaviui neleidžiama mažinti darbo užmokesčio, atsižvelgiant į moters lytį, kai ji turi tokius pačius įgūdžius, ir turėtų tokias pačias darbo pareigas ir vyrų kandidatų darbo sąlygas.
Amžius
Kai vyresnysis apklausėjas sėdi per daug jaunesnio darbo kandidato, jis gali būti linkęs diskriminuoti dėl su amžiumi susijusių skirtumų. Čikagoje įsikūrusios JB Training Solutions prezidento Brado Karso teigimu, kompanija, kuri dirba su darbdaviais, siekdama pagerinti verslo įgūdžius, jaunesnės moterys dažnai diskriminuojamos darbo vietoje, kurioje trūksta įvairovės. „Kartos prietarai prisideda prie diskriminacijos dėl interviu“, - aiškina Karsh. „Kūdikių boomers, kurie priešinasi pokyčiams, dažnai vertina jaunesnius pareiškėjus kaip nepasiruošusius darbo jėgai, nesubrendusiems ir teisingiems“.
Ieškinio pateikimas
Kai moteris mano, kad yra diskriminacijos dėl interviu auka, ji turėtų nedelsdama pateikti pretenziją „Equal Employment Opportunity Commission“. EEOC išnagrinės skundą ir pamatys, ar yra pagrindo diskriminacijai. Jei taip, jie imsis teisinių veiksmų. Jei komisija negali sėkmingai įrodyti būsimam darbdaviui, kuris buvo diskriminuojamas pokalbyje, byla bus baigta ir kandidatui 90 dienų suteiks galimybę pateikti asmeninį ieškinį.
