Reikia technikos eksperto? Yra tikimybė, kad nenorite ieškoti kai kurių Silicio slėnio, kad užpildytumėte laisvos vietos savo smulkiajame versle.
Tai tiesiog neįvyksta.
Nauji duomenys iš „Indeed“ tai patvirtina. Tiesą sakant, jis remia jį, įterpdamas jį drąsiai ir pabrėždamas.
Mažos įmonės stengiasi surasti savo talentus, kad galėtų prisidėti prie savo komandų. Ir kova yra reali.
Aukšta konkurencija dėl techninių talentų
„Mes matome, kad konkurencija dėl techninių talentų tampa dar intensyvesnė“, - sako Terence Chiu, „Indeed Prime“ viceprezidentas.
$config[code] not foundPagal neseniai atliktą SBO apklausą 84 proc. Teigia, kad tai „sudėtinga“ arba „labai sudėtinga“ samdyti techninius talentus.
Ir kiek laiko užtrunka, kad surastų kuo ilgesnį laiką. Iš viso 71 proc. Smulkiojo verslo savininkų teigia, kad per pastaruosius 3 metus laikas susirasti ką nors išaugo.
Mažų įmonių palaikymas Atgal
Techninių talentų samdymas yra ne tik kai kurių akių fantazija. Daug mažų įmonių savininkų, su kuriais susisiekė „Indeed“, mano, kad tinkamo technologijų ekspertas laive yra raktas į augimą.
Beveik visi smulkiojo verslo savininkai kreipėsi - 88 proc. - sako, kad reguliariai susipažinus su šiais techniniais talentais, jų įmonė taptų novatoriškesnė.
Jei šis talentas nėra laive, jis ne tik laikosi bendrovės, bet ir atneša jį. Didžioji dauguma apklaustųjų - 84 proc. - teigia, kad nesugebėjimas samdyti technologijų ekspertus:
- Neapmokėtos pajamos,
- Sulėtėjusi gamyba ir įmonės plėtra, ir. T
- Padidėjęs darbuotojų įtempimas ir išsekimas.
Kas yra už kovą?
Kaip paprastai būna paklausos pozicijų atveju, mažos įmonės yra antros eilės. Darbo ieškantys asmenys ieško gražių kompensacijų, o smulkiosios įmonės kovoja, kad galėtų tai užtikrinti.
Techniniai darbo ieškantys asmenys dažniausiai turi jaunesnę pareiškėjų sritį. Tokie kandidatai yra mažiau linkę ieškoti autonomijos, kurią paprastai siūlo mažos įmonės.
Pažvelkite kitur
Svarbu pažymėti, kad ši apklausa rodo, jog sunku, bent jau kitiems, tai surasti geriausius techninius talentus. Tai nereiškia, kad tai neįmanoma.
„Ryškioje pusėje, jei galėsite pažvelgti ne tik į technologijas orientuotas rinkas, pvz., Silicio slėnį, galite turėti pranašumą. „Tech“ darbo ieškantys asmenys naudojasi pragyvenimo pranašumais kituose augančiuose technologijų centrų regionuose, tokiose kaip Bostonas ar Ostinas, ar net Los Andželas ir Sietlas “, - sako Chiu. „Be to, tokie įvertinimai, kaip kodo iššūkiai, gali padėti kompanijai rasti tuos neapdorotus deimantus, kuriuos dažnai ignoruoja didesnės įmonės.“ Vaizdas: Iš tiesų
