61% smulkiojo verslo darbuotojų atsisakytų išmokų už darbą

Dėl mažo nedarbo lygio ir 10 centų padidėjimo iki vidutinio darbo užmokesčio darbo rinka tampa konkurencingesnė. Tačiau net ir šioje aplinkoje 61% smulkaus verslo darbuotojų teigė, kad jie atsisakys išmokų užmokesčio padidinimo, tai yra „QuickBooks“ 2018 m. „Small Business Pay & Benefits“ ataskaita.

Spręsdamas darbo užmokestį ir naudą, „QuickBooks“ nurodo, kad daugelis smulkiojo verslo darbuotojų yra priversti kompromisą. Pasirinkimai yra sunkūs ir jie priklauso nuo kelių skirtingų veiksnių, įskaitant vienišus ar susituokusius, vaikus, amžių ir daugiau.

$config[code] not found

Mažų įmonių savininkams darbo užmokestis yra vienas didžiausių iššūkių, su kuriais jie susiduria, ypač šioje ekonomikoje. Tačiau įmonės turi spręsti savo darbo jėgos poreikius siekdamos nustatyti, ar jos gali patenkinti savo poreikius.

Ataskaitoje „QuickBooks“ teigia, kad darbdaviai turi numatyti savo darbuotojų poreikius, jei jie nori likti prieš kreivę. Jis priduria: „Užuot laukę, kol darbuotojas kalbės ir paprašys pakelti ar premiją, darbdaviai gali norėti atlikti kasmetinius, kas dvejus metus ar net kas ketvirtį atliekamus vertinimus, taigi net ir tie, kurie mažiau balsavo, gali gauti kompensaciją, kuri išlieka jų motyvacija ir atgraso juos ieškoti kitur. “

Darbuotojų kompensavimo statistika

Dauguma respondentų arba 60,9 proc. Respondentų teigė, kad atsisakys naudos, kad gautų didesnį bazinį atlyginimą. Šie duomenys taip pat yra susiję su 54,7%, kurie sakė, kad priims darbą be jokios naudos.

Mažų įmonių savininkams, kurie suranda tinkamą pusiausvyrą tarp darbo užmokesčio ir išmokų, tampa daug sunkiau, nes dabar darbuotojai turi daugiau galimybių. Kadangi beveik pusė arba 47,5 proc. Darbuotojų jaučia, kad jie yra per mažai apmokėti, nėra abejonių, kad jie gali ištirti ekologiškesnes ganyklas.

Darbo užmokesčio klausimas taip pat buvo sprendžiamas siekiant nustatyti, ar jis neatsilieka nuo pragyvenimo išlaidų. Vėlgi dauguma arba 64,8 proc.

Kalbant apie išmokas, 61,4 proc. Kitas lankstus darbo grafikas buvo 53,1 proc., Po to dantų gydymas - 48,3 proc., Išėjimas į pensiją - 47,6 proc.

Dar kartą sunku rasti tinkamą pusiausvyrą, nes 55 proc. Darbuotojų teigia, kad paliks geresnį atlyginimą, o 52 proc.

Taigi, kas yra verslas? Ataskaitoje teigiama, kad verslo savininkai turi sąžiningą pokalbį su savo darbuotojais ir paklausia, ko jie nori. Toliau jis sako: „Atsakymas gali jus nustebinti, o dovanos gali būti ištikimas darbuotojas gyvenime“.

Apklausa

„QuickBooks“ apklausa apžvelgė tam tikrą mažų įmonių, turinčių ne daugiau kaip 20 darbuotojų, segmentą. Svarbu pažymėti, kad šios įmonės sudaro 17 proc. Mažų įmonių, kuriose dirba daugiau nei 5 milijonai žmonių.

Tyrimas buvo atliktas dalyvaujant 1000 JAV darbuotojų, siekdami išsiaiškinti jų dabartinį darbo užmokestį ir išmokas bei tai, ką jie norėtų gauti.

„QuickBooks“ nori, kad smulkaus verslo įmonės naudotųsi apklausos rezultatais, kad jie galėtų geriau samdyti ir išlaikyti talentą šioje griežtoje darbo rinkoje.

Galite peržiūrėti kai kuriuos kitus duomenis žemiau esančioje infografijoje ir perskaityti visą „QuickBooks“ 2018 „Small Business Pay & Benefits“ ataskaitą.