Žmonės, su kuriais susiduria vystymosi delsimas ar liga, gali rasti prasmingų darbo vietų, kad skatintų savarankiškumą ir prasmę savo gyvenime. Mokymas, karjeros instruktavimas, tinkamų persiuntimų ir paramos teikimas yra keletas būdų, kaip įveikti iššūkius, trukdančius daugeliui psichikos negalią turinčių žmonių rasti ir išlaikyti pelningą darbą. Kadangi kiekvienas yra kitoks, nėra konkrečių psichikos negalią turinčių žmonių darbo vietų, todėl tinkamo asmens suderinimas su tinkama situacija yra labai svarbus.
$config[code] not foundSavanoriška veikla
Pirmasis žingsnis įvedant daugybę psichiškai neįgalių žmonių į darbo jėgą yra savanoriška veikla. Dirbdami savanoriškai vos kelias dienas per savaitę, psichikos negalią turintis asmuo gali bandyti atlikti įvairių darbo užduočių atlikimą, kad dirbtų su tokiais klausimais kaip reguliarus tvarkaraštis, darbo stresas, socialiniai ryšiai darbe ir veiksmingas darbas su bet kuriuo ligos simptomus, kurie gali sukelti problemų. Savanoriška veikla suteikia darbdaviams tik naudos ir jokios rizikos, kad darbuotojui, kuris gali neveikti, mokėti.
Ikimokyklinis mokymas
Jei psichiškai neįgalus asmuo gali dirbti su savanoriškos veiklos įtampomis, ji gali būti pasirengusi išbandyti mokamą darbą, tuo pačiu įgyjant palaikomąjį kasdieninį mokymą. Jei kas nors nesimokė gyvybingų karjeros įgūdžių dėl psichikos iššūkių, mokymas prieš įsidarbinimą gali išmokyti ją dirbti. Šios vyriausybės remiamos programos nukreiptos į jaunimą ar asmenis iš darbo jėgos ilgą laiką dėl jų negalios. Autobusai moko praktinius darbo įgūdžius esamose darbo vietose savo klientų bendruomenėse.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPalaikomas užimtumas
Palaikomos užimtumo programos paprastai yra vyriausybės finansuojamos paslaugos, kurios vertina psichikos negalią turinčio asmens kliūtis įsidarbinti ir suteikia jam pakankamai paramos, kad būtų sėkminga. Paramos dydis priklauso nuo asmens padėties. Pavyzdžiui, chemikas, kuris kovoja su šizofrenija, bet gerai veikia išlaikomuosius vaistus, gali tekti reguliariai pasitikrinti su patarėju, kad suteiktų pagalbinę ausį. Priešingai, asmuo, turintis sunkią psichinę negalią, gali prireikti darbo vietos trenerio, kuris padėtų jam planuoti ir organizuoti savo kasdienes užduotis.
Apsvarstymai
Lygiai taip pat, kaip vienas dydis neatitinka visų, ne visi, turintys psichikos negalią, nori dirbti, gali dirbti ar turėti karjerą. Panašiai ne visi nori turėti ar sugebėti laikyti visą darbo dieną nepriklausomą darbą. Svarbu kruopščiai įvertinti kiekvieno asmens poreikius, kad nustatytumėte realistiškus tikslus, kurie paskatintų asmenį pasiekti savo didžiausią potencialą, nenustumdami pernelyg sunkiai ar per greitai. Darbdavių mokymas, kaip geriausiai dirbti su psichikos negalią turinčiais darbuotojais, yra esminis dalykas kuriant lanksčią, suprantamą darbo aplinką, kuri bus naudinga abiem šalims.
