Daug didesnė dalis verslininkų tikisi kurti darbo vietas nei iš tikrųjų. Šis skirtumas reiškia, kad politikos formuotojai turi imtis verslininkų darbo vietų kūrimo planų su druskos grūdais.
Pasaulio verslumo stebėtojas (GEM), universitetų mokslininkų konsorciumas visame pasaulyje, stebintis verslumo veiklą, „apibrėžia didelio augimo verslininkus kaip tuos, kurie per ateinančius penkerius metus tikisi turėti 20 ar daugiau darbuotojų (išskyrus savininkus)“. Pagal šį apibrėžimą 17 proc. Amerikiečių, steigiančių bendrovę, tikisi turėti „didelio augimo kompaniją“, kaip parodyta toliau pateiktame paveiksle:
$config[code] not foundNumatoma ir tikra darbo vieta
Šaltinis: Sukurta iš JAV surašymo ir Pasaulinio verslumo monitoriaus duomenų
Ši procentinė dalis yra daug didesnė nei verslininkų, turinčių didelę augimo tempą, dalis. Pagal „Census“ „Business Dynamics“ duomenų bazę, tik 2 proc. Penkerių metų įmonių turi 20 ar daugiau darbuotojų.
Be to, šis skaičius viršija naujų įmonių, kurios yra „didelio augimo“, dalį. Surašymo duomenys rodo, kad šiek tiek mažiau nei pusė naujų įmonių išgyvena iki penkerių metų. Patvirtinus išgyvenusių penkerių metų amžiaus įmonių, turinčių 20 ar daugiau darbuotojų, dalį dėl naujų įmonių nesėkmių, paaiškėja, kad mažiau nei 1 proc.
Jei tik apie 1 iš 20 verslininkų, kurie tikisi įdarbinti 20 ar daugiau žmonių, kai jų verslas yra penkerių metų, tai iš tikrųjų daro, tuomet verslininkai pernelyg optimistiškai vertina savo darbo vietų kūrimo galimybes, lygiai taip pat kaip ir apie išlikimą, pardavimus ir pelną. savo verslą.
Politikos formuotojai turėtų reaguoti į šį pernelyg optimistišką požiūrį, kaip investuotojai daro - diskontuodami verslininkų prognozes.
Nors investuotojai savo diskontavimą gali sutelkti į verslininkų apskaičiavimus dėl pardavimo ir pelno, politikos formuotojams ir darbo vietų kūrimo įvertinimams taikomas tas pats principas.
