Jūs norite kuo greičiau užpildyti paskutinę laisvą vietą, ir žinote, kad pinigai yra vienas iš efektyviausių būdų, kaip kažkas prisijungti prie punktyrinės linijos. Konkurencinis atlyginimas visada yra galimybė. Bet pasirašymo premija gali būti tokia pat patraukli. Iš tiesų, tokio pobūdžio nauda galėtų būti geresnis būdas eiti, kai vidinis nuosavas kapitalas yra ribotas.
Sumažinkite išlaidas
Nors išlaidos už kišenę gali būti didesnės, siūlant pasirašymo premiją galite sutaupyti pinigų ilgainiui. Premijų pasirašymas nėra darbuotojo darbo užmokesčio dalis. Taigi, kai atėjo laikas padidinti nuopelnus, koregavimas atliekamas iš jo bazinio darbo užmokesčio, o ne viso kompensavimo paketo. Pvz., Tarkime, kad siūlote $ 50,000 bazę su $ 10,000 pasirašymo premija. Peržiūros metu jūs padidinate 5 proc., O tai sudaro papildomą 2500 JAV dolerių per metus. Jei pradinis pasiūlymas buvo 60 000 JAV dolerių bazės, už tą patį 5 proc. Šis pavyzdys gali būti tik 500 JAV dolerių, tačiau papildomos išlaidos kasmet didėja.
$config[code] not foundLikti konkurencingi
Jei jūsų įmonė turi nustatytą darbo užmokesčio intervalą už laisvą darbo vietą, jums gali likti labai mažai vietos deryboms dėl konkurencingo pasiūlymo. Tai yra problemiška bandant užpildyti labai specializuotus vaidmenis arba konkuruojant su kitomis įmonėmis dėl to paties kandidatų grupės. Pasirašymo premija gali padidėti skirtumą, padedant pasiūlymui labiau suderinti su jūsų konkurentų pasiūlymu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSusidomėti
Kiekvienas nori būti norintis, o pasirašymo premijos suteikimas pripažįsta didesnį susidomėjimą šiuo kandidatu. Jis siunčia žinutę, kad jūs padarysite viską, kas yra jūsų galioje, kad užtikrintų savo talentą. Tai taip pat rodo jūsų įsipareigojimą šiam asmeniui, kaip potencialiam darbuotojui. Parodydami ką nors, kiek iš tiesų norite, kad ji dirbtų jums, galėtumėte baigti skalę savo naudai.
Sąskaita nuostoliams
Kai kas nors išeina iš darbo, ypač jis jau daugelį metų, jis galėjo nueiti nuo daugybės privalumų - ne tik kasmetinių premijų, bet ir atostogų dienų, akcijų pasirinkimo sandorių, transporto naudos, automobilių stovėjimo vietų, telefono ir kitų paskatų. Kai kurie iš šių privilegijų negali būti jūsų kompanijos kompensavimo paketo dalis, o pasirašymo premija kartais padeda kompensuoti šiuos nuostolius. Tą patį galima pasakyti ir apie kandidatus, kurie negali gauti būsimų nuopelnų, ir tada reikės per metus ilgiau laukti jūsų įmonės metinių kompensacijų pokyčių.
Uždengimo detektoriai
Kaip ir kandidatai, jūsų įmonė turi savo privalumų ir trūkumų. Stiprybės nėra nerimaujama, bet jums gali tekti kompensuoti bet kokius galimus neigiamus veiksnius, susijusius su darbu. Ar jūsų įmonė yra išvykusi į priemiesčius? Ar darbuotojai turi daug keliauti darbui? Pasirašymo premija galėtų padėti užgožti kai kurias mažiau pageidautinas darbo charakteristikas - nors didesnis darbo užmokestis gali būti toks pat, bet tuomet jūs susiduriate su papildomomis metinėmis išlaidomis.
