Per pastaruosius metus smulkaus verslo savininkai priėmė kruopščius finansinius sprendimus dėl nuomos ir kompensavimo, kurie, tikėtina, lems arba didins pardavimus ateinančiais metais. Kita vertus, kai kurie darbuotojai, kaip ir darbdavys, nėra taip strategiškai susiję su savo finansais.
2014 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitoje nustatyta, kad 56 proc. Darbuotojų neturi finansinio plano, padedančio jiems pasiekti finansinių tikslų ir pasirengti netikėtiems iššūkiams ar įvykiams. Ir tik 25 proc. Darbuotojų visiškai arba griežtai sutiko, kad jų šeimos yra finansiškai pasirengusios netikėtai avarijai.
$config[code] not foundDeja, daugelis darbuotojų nėra gerai įsitvirtinę, kad galėtų susidoroti su finansiniais sunkumais ir nuosmukiais. Imkitės medicininių išlaidų. Darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidos ir toliau viršija atlyginimų padidėjimą.
Ką tai reiškia darbdaviams? Darbuotojai atidžiai žiūri į savo naudos paketus, siekdami kovoti su didėjančiomis sveikatos priežiūros išlaidomis, o dauguma gali sutikti su mažesniu darbo užmokesčiu, bet naudingiau.
Kaip darbuotojų finansiniai rūpesčiai veikia jūsų smulkųjį verslą?
Smulkaus verslo savininkai susiduria su sunkiu balansavimo veiksmu, suteikiančiu darbuotojams visapusišką išmokų pasirinkimo galimybių rinkinį, kuris turi minimalų poveikį įmonės apačioje. Tačiau darbuotojų susirūpinimas dėl jų finansinio stabilumo turi įtakos ne tik darbo valandoms, bet ir darbui.
„Aflac“ tyrimas atskleidė, kad darbuotojai vadino „asmeniniais finansiniais klausimais“, kaip svarbiausiu su darbu nesusijusiu klausimu, kuris juos išblaško darbo metu. Finansiniai rūpesčiai taip pat gali lemti padidėjusį nebuvimą, sumažėjusį našumą ir kai kuriuos - naują darbą. Dauguma darbuotojų (57 proc.) Teigia, kad jie greičiausiai imtųsi darbo su mažesniu darbo užmokesčiu, bet geriau.
Svarbiausia yra tai, kad darbuotojai yra finansų uolos krašte ir tai ne tik daro įtaką jiems, bet ir tiesiogiai veikia jūsų verslą.
Atlyginkite darbuotojų finansinę naštą, suteikiant tvirtą naudą
Kadangi darbuotojų finansinis neapibrėžtumas gali neigiamai paveikti jūsų verslą, apsvarstykite galimybę padėti darbuotojams apsisaugoti ir apsaugoti savo įmonę. Siūlome išsamų naudos paketą, kuris yra puikus pirmas žingsnis. Keturiasdešimt vienas procentas darbuotojų, kurie pripažįsta, kad per artimiausius 12 mėnesių tikisi ieškoti naujo darbo, teigia, kad jų paketų gerinimas paliks jiems dabartines darbo vietas.
Apsvarstykite galimybę pridėti savanorišką draudimą, pvz., Nelaimingų atsitikimų, negalios, ligoninės ir kritinės ligos, prie esamų išmokų parinkčių, nes tai padidins jūsų pasiūlymus be tiesioginių jūsų įmonės išlaidų. Išmokos už savanorišką draudimą mokamos darbuotojams, kurie pasirenka taikyti. Savanoriški planai padeda apsaugoti darbuotojų finansinę apsaugą, kai yra padengta liga arba sužalojama piniginėmis išmokomis, kurios gali būti skirtos mokėjimams, atskaitymams ar kitoms su sveikata susijusioms išlaidoms, kurioms netaikomas didelis sveikatos draudimas.
Savanoriško draudimo piniginės išmokos netgi gali būti naudojamos padengti gyvenimo išlaidas, pvz., Hipotekos mokėjimus, komunalines paslaugas, vaikų priežiūrą ar automobilio mokėjimus, kurie toliau didėja, kai darbuotojas yra per daug sužeistas ar serga darbui.
Žvelgiant į priekį
Darbuotojai gali susidurti su finansiniu neapibrėžtumu, tačiau, kaip mažų įmonių savininkas, turite galimybę apsaugoti savo darbo jėgą visapusiškai naudingomis priemonėmis, tuo pat metu tobulindami savo verslą.
Dabar atėjo laikas apsvarstyti galimybę pridėti įvairių rūšių išmokas, įskaitant savanorišką draudimą, ir 2015 m. Padaryti jį prieinamą savo darbuotojams, kad jūsų darbuotojai turėtų papildomą apsaugos nuo sveikatos priežiūros išlaidų lygį.
„Health Care Photo“ per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
