Susitikimai yra būtinas blogis; jie laiko atokiau nuo užduočių, bet yra būtini, kad darbuotojai būtų tame pačiame puslapyje. Jei jūsų įmonei reikalingi susitikimai, kaip vadybininkas, jūsų pareiga yra įsitraukti ir motyvuoti savo darbuotojus, kad jie lauktų tokių sesijų. Susitikimo atidarymas nustato toną, galintį nustatyti, kaip darbuotojai jaučiasi buvę.
Kažkas gero
Nuspręskite susitikimą, paprašydami kiekvienam darbuotojui kalbėti apie kažką gero, teigiamo ar įkvepiančio dalyko, kuris jiems įvyko praėjusią savaitę; idealiu atveju tai turėtų būti su darbu susiję įvykiai, todėl tikslinga priminti darbuotojams, kad jie turi trumpą istoriją. Skatinkite kiekvieną darbuotoją dalyvauti ir sustiprinti, kad jų anekdotai būtų svarbūs, nesvarbu, kaip jie atrodo nereikšmingi. Kuo daugiau įkvepiančių pasakojimų jūsų darbuotojai girdi, tuo labiau jie jaučiasi apie susitikimą.
$config[code] not foundPasiekimai
Dažnai įmonės vadovybė bendrauja su tikslais, tačiau nepaiso personalo, kad aptartų, ar tikslai buvo pasiekti. Po kurio laiko, nežinant, ar jų pastangos atsipirko, gali kilti susidomėjimas ar apatija. Siekti, kad darbuotojai įsitrauktų į įmonės pažangą, atvirus susitikimus su pranešimais apie svarbiausius pasiekimus. Pavyzdžiui, jei jūsų komanda dirbo visą parą, kad gautų darbą per praėjusią savaitę, leiskite jiems žinoti projekto būklę ir kliento atsiliepimus, ypač jei atsiliepimai yra teigiami.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPramogos
Pasirinkę brangią dainą, pradėjote susitikimą. Daina turėtų būti taikoma jūsų komandai ar dabartinei užduočiai. Geriausia būtų pasirinkti gerai žinomą dainą, kad tie, kurie jaučiasi patogūs, gali šokti, prisegti pirštus ar dainuoti kartu. Apsvarstykite savo darbuotojų pašildymą organizuodami juos į komandas, kad galėtumėte žaisti; Pavyzdžiui, žaisti greitai žaismingų, su darbu susijusių smulkmenų ar žodinių asociacijų žaidimą. Laikykite, kad tokie žaidimai būtų trumpi ir nesudėtingi, nes tikslas yra padėti darbuotojams atsipalaiduoti, o ne įsitraukti į veiklos sudėtingumą.
Apsvarstymai
Venkite atidaryti susitikimus su ilgesniais asmeniniais pokalbių pokalbiais ir pokalbių sesijomis. Kai kurie darbuotojai gali pasimėgauti tarpusavyje, tačiau ilgas asmeninis pokalbis gali atimti darbuotojus, kurie susitikime neturi draugų. Jei patiekiate maistą, apsiribokite sveikais užkandžiais, o ne saldžiais ir riebaus maisto produktais, dėl kurių sumažėja koncentracija. Jei jūsų įmonės susitikimai vyksta ryte, pavyzdžiui, atidarykite susitikimą, pasiūlydami darbuotojams vaisių, granolių barus ar jogurtą, kad padidintumėte jų energijos ir koncentracijos lygį.
