Jei pastaruoju metu bandėte užpildyti savo verslo poziciją, žinote, kaip sunku tai padaryti. Dėl nedidelio nedarbo lygio jis staiga yra darbuotojų rinka. Deja, kai kurie kandidatai pasinaudoja šiuo faktu „vaiduoklis“ potencialius darbdavius arba net įmones, kurios jiems pasiūlė darbo vietas.
„Vaiduoklis“ tiems, kurie nėra klubo lingoje, paprastai nurodo situaciją, kai po teksto mainų ar net kelios datos potencialus meilės ryšys staiga dingsta. Ne daugiau teksto, ne daugiau skambučių, jokio atsakymo į jūsų bandymus susisiekti - tik radijo tylėjimas.
$config[code] not foundDarbo vietoje vaiduoklis gali būti įvairių formų, įskaitant:
- Nerodoma planuojamiems darbo pokalbiams
- Negrąžindami potencialaus darbdavio skambučių ar el. Laiškų
- Darbo pasiūlymo gavimas ir niekada neatsakymas
- Priimkite darbą, tada niekada nerodykite darbo
Kaip mažos įmonės savininkas, jūs įdėjote daug laiko ir pastangų įdarbindami naujus darbuotojus - todėl gali būti pražūtinga, kai kas nors, jūsų manymu, buvo atsakymas į jūsų problemas, išnyksta į ploną orą. Ką daro darbo kandidatai vaiduoklis?
Yra daug teorijų. Kai kurie sako, kad jauni, pradinio lygio kandidatai paprasčiausiai kartoja įpročius, kuriuos jie sužinojo iš tekstilės ryšių darbo vietoje. (Daugiau nei keturi iš dešimties darbo ieškančių asmenų neseniai „Clutch“ apklausoje teigia, kad tai yra protinga kompanija.) Kiti mano, kad jie yra kandidatai į darbus, kurie nyksta į nosį darbdaviams, kurie Didžiosios recesijos metu nesivargino savo gyvenimo atnaujinimo. arba grąžinti savo skambučius. Dar kiti tiesiog kreida jį iki šiurkštumo.
Tačiau gedimas ne visi yra darbo kandidatų kojose. Daugelis darbdavių yra vienodai kalti dėl blogo elgesio, kai kalbama apie potencialius darbuotojus - ir šiandieninėje ekonomikoje darbdaviai turi būti jų darbe geriausia elgesį.
Kaip išvengti kandidatų dvasios
Kaip galite pakeisti tendenciją, kad kandidatas į kandidatus nėra rodomas? Štai keletas patarimų.
Sąžiningumas yra geriausia politika. Kandidatai kartais gauna vaiduoklę, kai darbas, kurį jie girdi pokalbyje, neatitinka reklamos. (Beveik 20% kandidatų „Clutch“ apklaustas vaiduoklis, nes darbas „nebuvo rungtynės“.) Nebandykite sugrąžinti darbo reikalavimų ar pareigų; iš anksto apie tai, ką reikalauja darbo, kad kandidatai turėtų realius lūkesčius.
Jei darbo pokalbio procese dalyvauja keletas žmonių, įsitikinkite, kad kiekvienas yra tame pačiame puslapyje apie pareigas, pareigas ir tai, ką ieškote kandidate. Skatinkite kandidatą į pokalbio metu užduoti klausimus ir sąžiningai atsakykite į juos. Galų gale, leiskite jiems žinoti, kad jūs nežeidžiate, jei bet kuriuo proceso momentu jie nuspręs, kad šis darbas jiems netinka - tiesiog norite, kad jie jus informuotų.
Sukurti palankią aplinką darbo kandidatams. Į pokalbį geriausia patirti stresą, ir tai gali būti ypač bauginanti, jei darbo vieta atrodo nepageidaujama, o būsimi bendradarbiai yra nedraugiški. Įsitikinkite, kad jūsų biuras yra pasirengęs, kai potencialūs darbuotojai atvyksta į pokalbį. Pakvieskite juos pasveikinti ir padaryti juos patogiais; pasiūlyti kavos, arbatos ar vandens; suteikti jiems trumpą kelionių biurą. Šiandienos kandidatai turi daug pasirinkimų, ir jūs turite juos šiek tiek išblaškyti.
Nustatykite bendravimo vaidmenis. Galbūt jūsų administratorius surengia pokalbius, juos atlieka, ir kiekvienas iš jūsų prisiima, kad kitas stebi kandidatus. Užimtas mažas verslas gali lengvai patekti į plyšius. Nurodykite, kas yra atsakingas už bendravimą su kandidatais ir kokiu laiko tarpu. Sukurkite standartizuotus el. Laiškus ir balso pranešimus, kurie mandagiai dėkoja kandidatui už jų laiką ir informuoja juos, ar jie perėjo į kitą interviu etapą.
Nustatykite lūkesčius. Pokalbio pabaigoje nurodykite, kaip kandidatai gali išgirsti iš jūsų ir kaip greitai. Pavyzdžiui, „Mes apklausiame kandidatus per ateinančias dvi savaites ir išsiųsime jums elth pranešti apie būseną. “
Ką daryti, jei darbuotojo paieška vyksta ir įsijungia? Kartais apklausiate dešimtys darbuotojų, neradus „vieno“. Jei žinote, kad A kandidatas yra tikrai ne vienas, būkite malonus ir praneškite jiems, kad jie galėtų kirsti jūsų įmonę iš savo sąrašo. (Apie 36% darbo ieškančių asmenų „Clutch“ tyrime teigiama, kad paskutinė bendrovė, kuri juos atmetė, niekada neatsakė.)
Kas yra geriausias būdas bendrauti su darbo kandidatais? Tik 21% darbo ieškančių asmenų „Clutch“ apklausoje atmetami telefonu; 13% buvo atmesti elektroniniu paštu. Kai kyla pavojus darbui, skambinkite ir elektroniniu paštu yra dėmesingas dalykas - ir taip pat padeda užtikrinti, kad kandidatas gautų pranešimą.
Po priėmimo
Pateikėte darbo pasiūlymą ir kandidatas sutiko. Dabar jūs esate auksinis, ar ne? Neteisinga: beveik 1 iš 10 darbo ieškančių asmenų (9%) sako, kad tai yra gerai, kad kandidatai į vaiduoklius įsidarbintų po to priimti darbo pasiūlymą. Kad padidintumėte tikimybę, kad asmuo, kurį samdote, iš tikrųjų bus rodomas:
- Toliau „parduokite“ juos dirbdami savo įmonei net ir po to, kai jie priėmė darbą. Jūs turite juos susijaudinti, kad ateisi į darbą.
- Stenkitės, kad naujasis darbuotojas kuo greičiau pradėtų darbą. Jei priskyrėte pradžios datą po dviejų savaičių, tuo tarpu jie gali rasti kitą darbą.
- Padarykite savo darbuotoją kaip įmanoma paprastesnį procesą. Turėkite viską, kad naujasis darbuotojas galėtų pradėti darbą savo pirmąją dieną. Iš anksto išsiųskite juos elektroniniu paštu, kad jie galėtų ją užbaigti anksčiau.
- Sveiki atvykę į naują darbuotoją pirmą dieną. Išimkite juos iš departamento ar įmonės pietų (priklausomai nuo to, koks yra jūsų verslas). Priskirkite jiems „bičiulį“, kad parodytų jiems lynus.
Negalima sudeginti savo tiltų su savo antromis vietomis. Nauja nuomos sutartis vienoje kompanijoje, kurią dirbau, išvyko į pietus savo pirmąją dieną… ir niekada grįžkite. Niekada nežinote, kada jums gali tekti kreiptis į antrąjį ar trečiąjį pasirinkimą. Leiskite aukščiausiems kandidatams žinoti, kad jie yra aukšti sąraše, ir su jais susisieksite, jei darbas vėl bus atidarytas.
Ką daryti, jei nepaisant to, jūs ghosted? Būtinai užfiksuokite ghosting į pareiškėjo failą, kad galėtumėte išvengti savo laiko švaistymo su tuo pačiu asmeniu ateityje.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
