Darbdaviai negali leisti priešiškos ar smurtinės situacijos tęsti savo darbo vietose; jei jie tai padarys, jie atsiveria iki ieškinių. Tačiau kai kolegos žodžiu piktnaudžiauja viena kitą, įstatymas yra menkesnis. Kai kurios valstybės leidžia ieškinius, susijusius su tęstiniu žodiniu prievartavimu, o kiti ne. Be to, valstybės gali apibrėžti žodinį piktnaudžiavimą kitaip, taigi, jūsų nuomone, piktnaudžiavimo elgesiu jūsų valstybė gali nenagrinėti ieškinio.
$config[code] not foundValstybės įstatymai
Valstybės įstatymai skiriasi atsižvelgiant į tai, ar žodinis piktnaudžiavimas laikomas ieškinio pagrindu. Jei valstybė turi įstatymus, draudžiančius patyčias darbo vietoje, galite kreiptis į teismą, jei jūsų darbdavys nieko nedaro, kad pašalintų problemą po to, kai atiduosite jam dėmesį. Tačiau jei valstybė neturi įstatymų prieš patyčias, žodinis piktnaudžiavimas negali būti laikomas pakankamai rimtu nusikaltimu, kad būtų galima pareikšti ieškinį.
Bendraukite su darbdaviu
Nepriklausomai nuo to, ar jūsų valstybė leidžia jums paduoti ieškinį dėl žodinio piktnaudžiavimo, turite susisiekti su savo darbdaviu apie situaciją. Daugumoje valstybių, jei jūsų darbdavys nieko nedaro dėl situacijos, jums gali būti suteikta teisė į nedarbą, jei atsisakysite dėl savo priešiškos darbo aplinkos, bet jei nesikalbėsite su savo bosu, ji gali teigti, kad ji nepadarė žinoti žodinį piktnaudžiavimą. Jei jūsų bosas yra patyčias, pasikalbėkite su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių apie tai, kaip išspręsti problemą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSmurto kilimas
Jei žodžiu piktnaudžiaujantis asmuo tampa fiziškai smurtiniu, jūsų darbdavys gali būti atsakingas, jei jis nieko nedaro, kad sustabdytų smurtą. Dauguma įmonių moko darbdavius ir prižiūrėtojus pripažinti įspėjamus galimo smurto požymius ir pareikalauti, kad jie imtųsi veiksmų siekdami užkirsti kelią smurtui. Jei darbdavys nedaro tokio bandymo, galite kreiptis į teismą, jei jūsų bendradarbis fiziškai užpuls jus, net jei negalėsite tiesiogiai pareikšti ieškinį dėl žodinio piktnaudžiavimo.
Susisiekite su advokatu
Jei jūsų darbdavys ar bendradarbis nuolat žodžiu piktnaudžiauja ir kalbės su savo darbdaviu, jo viršininkas ar žmogiškųjų išteklių skyrius neišsprendžia situacijos, kreipkitės į advokatą, kuris specializuojasi darbo teisių klausimais. Jūsų advokatas gali patarti, ar ieškinys yra gyvybingas, ir pasiūlyti geriausią veiksmų eigą, kad galėtumėte sustabdyti patyčias. Jei negalite sau leisti advokato, susisiekite su savo valstybės teisinės pagalbos skyriumi, kad pabandytumėte gauti nemokamą ar mažą kainą.
