Jei susižeidėte darbo vietoje, jūsų darbdavio darbuotojų aprėptis turėtų rūpintis savo medicinos sąskaita. Be to, jums gali būti suteikta teisė gauti išmokas, jei prarandate darbo laiką. Daugelyje darbo atvejų federalinės šeimos ir medicinos atostogų įstatymas taip pat įsigalioja, jei nukentėjęs darbuotojas turi atostogas medicininiam gydymui ar reabilitacijai.
FMLA palikimo taisyklės
FMLA yra federalinis įstatymas, pagal kurį darbdaviai turi pasiūlyti 12 savaičių atostogas darbuotojams gydyti medicininę ar šeimos pagalbą; tai taikoma neatsižvelgiant į tai, ar medicininė padėtis atsirado dėl sužalojimo darbe. Įstatymas taikomas tik darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, ir jie yra naudingi tik darbuotojams, dirbantiems su darbdaviu ne mažiau kaip 12 mėnesių. Pagal įstatymą atostogos gali būti prašomos dėl „ligos, sužalojimo, sutrikimo ar fizinės ar psichinės būklės, kuri apima stacionarinę priežiūrą ar tęstinį gydymą sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas.“ Jei darbuotojas patiria rimtą sužalojimą darbe, pavyzdžiui, ji galėjo prašyti FMLA atostogų gydymui ir reabilitacijai.
$config[code] not foundDarbuotojų kompensavimo įstatymas
Darbuotojų kompensacija - tai medicininio aprūpinimo ir prarastų laiko išmokų sistema, kurią gali gauti darbuotojai, patiriantys ligą ar sužalojimą. Darbuotojų kompromisą reglamentuoja valstybė, o ne federalinės, įstatymų ir draudimo taisyklės. Darbdaviai moka už darbuotojų kompensavimo draudimą, kurio reikalaujama daugelyje valstybių, siekiant apsaugoti savo darbuotojus nuo medicininių išlaidų ir nuo atsakomybės už nelaimingus atsitikimus darbe. Valstybiniai įstatymai reikalauja, kad darbdaviai suteiktų atostogas, jei darbuotojų gydytojas jį patvirtina, ir neleidžia darbdaviams šaudyti darbuotojus, kad jie reikalautų išmokų darbuotojams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFMLA palikite pranešimą
Darbdaviai turi teisę priversti nukentėjusius darbuotojus suskaičiuoti laiką, kai atostogauja FMLA, jei darbuotojas atsigauna nuo darbinės traumos. Tai sumažintų 12 savaičių FMLA atostogas, kurios kiekvienais metais yra prieinamos kvalifikuotam darbuotojui. Jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas imtųsi FMLA atostogų, jis privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui. JAV darbo departamentas pateikia pranešimą WH-381, su kuriuo darbdavys gali teisėtai pranešti darbuotojui apie šį veiksmą.
Sveikatos apsauga ir kitos išmokos
FMLA atostogų pradžia yra data, kurią darbdavys raštu praneša darbuotojui. Jei nepateikiamas rašytinis pranešimas, darbdavys negali atgaline data taikyti jau išleistos atostogos pagal 12 savaičių FMLA ribą. FMLA reikalauja, kad darbdaviai tęstų FMLA atostogų darbuotojų aprūpinimą sveikata, nors dėl darbo vietoje patirtos žalos darbuotojų kompensacijos būtų mokamos už medicinines ir žalos atlyginimo išmokas. FMLA taip pat leidžia darbdaviams reikalauti, kad darbuotojai nemokamą atostogų laiką naudotų sukauptą mokamą ligos ar atostogų laiką, išskyrus atvejus, kai nukentėjęs darbuotojas taip pat atlygina kompensacijas už prarastą laiką nuo darbo.
