Jei susiduriate su darbo programa, kuri reikalauja atskleisti, kodėl palikote paskutinį darbą, atlikite atsargiai. Darbdaviai apsvarstys jūsų požiūrį į ankstesnę įmonę, todėl nekritikuokite savo paskutinio darbo ar pasirodykite smulkiu. Jūs taip pat nenorite gyventi praeityje. Vietoj to, pateikite glaustą atsakymą, kuris parodo, kad jūsų vienintelis rūpestis juda į priekį.
Būkite diskretiški
Paprastai nebūtina pasiūlyti išsamų paaiškinimą dėl jūsų išvykimo iš ankstesnio darbo. Tiesą sakant, tai dažnai gali pakenkti jūsų šansams, nes kuo daugiau informacijos teikiate, tuo daugiau tikrinate. Nežinote, kaip darbdaviai interpretuos tai, ką sakote, todėl geriausia išsaugoti tiesioginio pokalbio specifiką.Vietoj to, pateikite trumpą, neutralų pareiškimą, pvz., „Asmeninių priežasčių“ arba „domina kitas pramonės šakos galimybes“.
$config[code] not foundNegalima
Nors taktika yra svarbi, taip pat yra sąžiningumas. Tai priimtina, kad būtų neaiški, bet ne dramatiškai keisti faktus, ypač jei palikote priežastį, kurią galite lengvai patikrinti. Pvz., Jei buvo įsišakniję dažnai ginčai su kolegomis, tai gali kilti, jei būsimi darbdaviai kreiptųsi į savo ankstesnę priežiūros instituciją. Net jei buvote teisus išvykti, darbdaviai galėjo stebėtis, ką dar pasislėpėte nuo jų. Vietoj to, pateikite diplomatinį paaiškinimą, pvz., „Ieškokite daugiau bendradarbiaujančios darbo aplinkos“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVenkite neigiamumo
Niekada nekritikuokite savo buvusio darbdavio, nepriklausomai nuo to, kodėl jūs išėjote. Jei nepalikote dėl netinkamo elgesio savo ruožtu, nėra prasmės parengti potencialius darbdavius. Negalima susitvarkyti kaip kartaus ar susižavėjimo. Sutelkite dėmesį į save, nurodydami, ką jūs tikitės pasiekti. Pavyzdžiui, nurodykite, kad ieškote galimybių siekti pažangos arba norite daugiau dėmesio skirti tam tikram jūsų profesijos aspektui. Tai atvaizduoja jus kaip asmenį, kuris entuziastingai vertina jūsų ateitį ir poziciją.
Negalima atskleisti kompromisinės informacijos
Būkite atrankos apie tai, ką atskleidžiate apie savo ankstesnę įmonę. Negalima aptarti nieko, kas galėtų pakenkti įmonės reputacijai arba atskleisti nuosavybės teise saugomą informaciją. Jei, pavyzdžiui, likote dėl neetiško ar neteisėto elgesio ar elgesio, tai aptarkite tik su pramonės institucijomis ar valdymo organais. Priešingu atveju gausite reputaciją dėl slaptumo ar ignoravimo konfidencialumo susitarimų. Taip pat nenorite pažeisti savo reputacijos. Jei skundžiasi savo buvusiu vadovu ar kolegomis, darbdaviai gali jus matyti kaip nepatenkintą darbuotoją.
