Bazinis atlyginimas ir bazinis atlyginimas nurodo tai, ką jūsų darbdavys moka už savaitę ar valandą ar metus. Jei atliksite savo darbą X laikotarpiu, gausite Y pinigų sumą; tai bazinis atlyginimas. Į šį skaičių neįeina nauda, kuri gali padidinti jūsų bendrą kompensaciją didesnę už bazinį atlyginimą.
Bazinė įmoka ir kompensacija
Jei matote darbo skelbimą, kuriame teigiama, kad „bazinis mokestis $ 20 / hour“, tai reiškia, kad už kiekvieną įvestą valandą uždirbate 20 JAV dolerių. Tas pats principas taikomas, jei tai yra $ 700 per savaitę bazinis atlyginimas arba 60 000 JAV dolerių per metus. Tai nėra tavo įprastinio namo darbo užmokesčio suma, tai bruto darbo užmokestis prieš mokesčius, 401 (k) ir kiti atskaitymai.
$config[code] not foundKompensacija yra šiek tiek skiriasi nuo bazinio darbo užmokesčio: tai yra visas paketas, kurį gaunate iš savo darbdavio už savo paslaugas. Žemos kvalifikacijos, valandinis darbas, kompensacija gali būti tokia pati kaip bazinis atlyginimas, taip pat patarimai ar viršvalandžių darbo užmokestis. Didesnės išmokos darbo vietose paprastai teikiama didelė nauda už bazinį atlyginimą:
- Pardavimo komisiniai
- Bonus Pay
- Darbo užmokestis
- Akcijų pasirinkimai
- Pensija
- Sveikatos draudimas
- Atostogos atostogoms
- Įmonės automobilio naudojimas
Akcijų pasirinkimo sandoriai ir premijos už veiklos rezultatus gali paversti tinkamą bazinį atlygį į žvaigždžių kompensavimo paketą. Bendrovė, kuri įsipareigoja nustatyti pagrindinį darbo užmokestį arba metinį bazinį atlyginimą darbo vietų sąraše, gali susikaupti naudos, kad padidintų kompensaciją, jei ji iš tikrųjų nori iškrauti pareiškėją.
Darbo užmokestis ir atlyginimai
Bazinis atlyginimas gali būti bazinis atlyginimas arba bazinis atlyginimas. Kažkas naujas į darbo pasaulį gali manyti, kad jie visi skamba vienodai, bet skirtumas tarp atlyginimo apibrėžimo ir darbo užmokesčio apibrėžimo yra teisiškai reikšmingas.
Kažkas mokėjo bazinį darbo užmokestį už valandą. Jei jie dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, jie turi teisę į viršvalandžius už savo bazinį atlyginimą. Atlyginęs darbuotojas atleidžiamas nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius, nes jų bazinis atlyginimas yra nustatyta suma per savaitę arba per metus, nepriklausomai nuo to, kiek jie dirba.
Patarimas
Kai kurie žmonės naudoja „bazines pajamas“ kaip kitą bazinio atlyginimo terminą, tačiau jie yra du nesusiję dalykai. Pagrindinės pajamos - tai pasiūlymai, kuriuos vyriausybė garantuoja savo piliečiams minimalias pajamas, neatsižvelgiant į tai, ar jie dirba, ar nuo to, kiek jie mokami.
Pavyzdžiui, kažkas, kas uždirba $ 20 / val. Bazinį darbo užmokestį ir dirba 40 valandų per savaitę, sudaro 800 dolerių per savaitę. Jei bosas juos įdėjo dar 10 valandų, jie už viršvalandžius už 30 valandų per valandą, iš viso $ 300 papildomos kompensacijos. Jei asmuo per savaitę uždirba 800 dolerių bazinį atlyginimą ir turi papildomai mokėti 10 valandų, jie neturi viršvalandžių.
Šoninė pusė yra ta, kad bendrovė paprastai negali užimti darbo užmokesčio darbuotojo bazinio atlyginimo, nes jų darbas yra prastas arba darbuotojas nepateikė pilnos 40 valandų savaitės. Įstatymas leidžia išimtis. Jei darbuotojas atleidžia visą dieną ar ilgiau, bendrovė gali paimti pinigus iš savo bazinio atlyginimo. Jei darbuotojas yra nedarbingas namuose per dieną ar ilgiau, jų bosas gali pareikalauti, kad jie imtųsi nedarbingumo atostogų.
Nesąžiningam darbdaviui yra akivaizdus pranašumas, kuris valandinius darbuotojus klasifikuoja kaip atlygintinus ir todėl negali reikalauti viršvalandžių. Pagal federalines darbo taisykles bendrovė negali pasakyti, kad kažkas yra atlyginęs ir atleistas nuo mokesčių, nebent darbas atitinka tam tikrus kitus standartus. Rašymo metu minimalus bazinis darbo užmokestis už neapmokestinamą darbuotoją yra 455 USD per savaitę arba 23 600 JAV dolerių per metus. Jei darbuotojas pasilieka lentynas ar štabus, tai kasos linija, kuri neatitinka reikalavimų; ji turi būti „mokoma profesija“, pavyzdžiui, gydytojas ar advokatas, arba vadybininkas. Tiksliau sakant, darbuotojo pagrindinė užduotis turi būti vadovybė: jie turi prižiūrėti ne mažiau kaip du darbuotojus ir turėti jiems įgaliojimus, pavyzdžiui, samdyti, šaudyti, skatinti ar priskirti užduotis.
