Jūs žinote, kad stažuotės gali būti labai vertingos studentams besimokantiesiems, bet jūs negalite suprasti, kad stažuočių programos gali būti vertingos jums kaip smulkiojo verslo savininkas. Pagalvokite apie stažuotes kaip ilgus klausymus būsimiems nuolatiniams darbuotojams.
Nors jūs negalite gauti tiesioginės naudos iš savo studentų stažuotojų, galite rasti didelį potencialą turinčių kandidatų, kurie puikiai tinka jūsų įmonei, kol jie netgi pateks į darbo rinką, suteikdami jums pirmuosius talentus. Praktikos pasaulis gali būti sudėtingas naršyti su Darbo standartų departamentu.
$config[code] not foundNegalima sumažinti jokių kampų. Atlikite šiuos veiksmus, kad sukurtumėte stažuotės programą ir nustatytumėte priemones, kurios naudingos jūsų smulkiajam verslui.
1. Nustatykite savo poreikius
Jūsų pirmasis žingsnis kuriant stažuotės programą bus išsiaiškinti, ką jūsų verslo praktikantai atliks jūsų versle. Atminkite, kad nors jūsų stažuotojai norės jus nustebinti, pagrindinis dėmesys bus skiriamas jo studijų sričiai svarbios patirties kaupimui. Jūsų poreikiai taip pat padės jums išsiaiškinti, ar turėsite mokamą ar nemokamą praktiką. Pavyzdžiui, nemokami stažuotojai negali atlikti pareigų, tiesiogiai prisidedančių prie jūsų įmonės veiklos (t. Y. Inventoriaus, el. Laiškų siuntimo).
2. Mokama arba neapmokėta
Tai sprendimas, kurį taip pat turėsite atlikti anksti. Mokami ir nemokami stažuotojai savo įmonėje turės skirtingus vaidmenis. Nusprendę, kuri stažuotės programa geriausiai tinka jūsų įmonei, įsitikinkite, kad suprantate visus savo valstybės teisės aktus dėl stažuočių, minimalaus darbo užmokesčio ir darbo teisės. Priklausomai nuo įgūdžių lygio, turėtumėte būti pasirengę mokėti $ 10 - $ 30 per valandą už mokamus stažuotojus.
3. Nustatykite planą
Prieš pasivaikščiojant jūsų namuose, turėsite išsiaiškinti viską, ką jie turės padaryti. Tai apims darbo vietą, specialų asmenį ar komandą, kuri prižiūrės interną (-us). Jūs taip pat turėsite parengti aiškiai apibrėžtą darbo aprašymą ir kasdieninį užduočių sąrašą, kuris suteiks internui gerą supratimą apie tai, kas bus jo tikslai ir uždaviniai, ir ką mokinys mokysis. Taip pat turėtumėte nurodyti valandas ir darbo užmokestį. Paprastai stažuotojai darys 10-20 valandų per savaitę, nebent jūs turėtumėte mokytoją, kuris galėtų dirbti visą darbo dieną nuo trijų iki šešių mėnesių.
4. Pradėkite įdarbinimą
Yra internetinių išteklių ieškoti stažuotojų, įskaitant stažuotes.com, „LinkedIn“ ir „looksharp.com“. Geriausias būdas tai padaryti būtų gauti stažuotės programą mokykloje ar kolegijoje, o vėliau eiti per savo karjeros tarnybų biurą. Priklausomai nuo to, ką jūs siūlote pirmoje vietoje, rimti studentai ieškos vertingų stažuočių per savo universitetą.
5. Interviu kandidatai
Studentams gali būti sunku apklausti, nes jie dažnai profesionaliai „šlapia už ausų“. Su mažai apklausos patirtimi (jau nekalbant apie darbo patirtį), gali būti sunku atskirti drąsą nuo nepatyrusių. Būtinai gaukite nuorodų iš ankstesnių darbo vietų; profesoriai ir dėstytojai taip pat gali būti puikūs kaip žmonės, kurie matė studento darbo etiką, sumanumą ir ambicijas. Nepamirškite įtraukti interviu vadovus į pokalbius. Yra tikimybė, kad jūs asmeniškai neišleisite daug laiko vienu metu su mokytoju. Jį prižiūrintis asmuo taip pat turi dalyvauti priimant sprendimus.
Reikalavimai stažuotės programai gali atrodyti didžiuliai, tačiau neleiskite jai atgrasyti nuo šios nuostabios galimybės padėti klestinčiam protui. Smulkiojo verslo asociacija ir Darbo departamentas taip pat yra daug išteklių, padedančių sukurti stažuočių programą. Atlikite savo tyrimus ir atlikite šiuos veiksmus. Būsite konsultavimo, konsultavimo ir formavimo verslo stažuotojai.
Pakartotinai paskelbtas leidimu. Originalus čia.
Komandos nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Leidėjo kanalo turinys Komentaras ▼
