Finansinis skaidrumas mažoms įmonėms gali būti sudėtingas klausimas.
Jums gali kilti pagunda išlaikyti didžiąją dalį savo finansinės informacijos vien tik iš jūsų aukščiausio lygio vadovų komandos. Tačiau gali būti naudinga dalytis šia informacija su savo komanda, ypač mažoms, ankstyvosioms įmonėms.
„Frederic Kerrest“, COO ir tapatybės valdymo įmonės „Okta“ įkūrėjas, apie savo patirtį, susijusią su finansiniu skaidrumu, rašė apie įvairius verslo etapus.
$config[code] not found„Todd ir aš įkūrėme Okta 2009 m., O tada mes buvome neįtikėtinai atviri mūsų numeriais. Mes aptarėme akcijų skaičių su potencialiais darbuotojais, kad galėtume juos investuoti (tiksliai numatytas) ir kiekvieną kartą, kai pardavimas buvo uždarytas, atsiuntėme el. Laiškus su specifiniais duomenimis. Dalijimasis mūsų numeriais buvo paprastas būdas atnešti ankstyvą įdarbinimą į vidinį ratą ir padėti jiems pasitikėti mūsų kryptimi. Skaidrumas apie mūsų finansus sukėlė pasitikėjimą mūsų maža komanda; jis suteikė darbuotojams nuosavybės jausmą ir atsakomybę. “
Bendrai naudodamiesi šios rūšies informacija, iš esmės parodote savo komandos nariams, kaip jie svarbūs jūsų veiklai. Rodote, kad pasitikite jais ir pasitikite jomis, kad jie būtų informuoti apie svarbią ir jautrią įmonės informaciją.
Tai gali paskatinti juos dirbti dar sunkiau, siekiant jūsų įmonės tikslų, ypač jei jie yra oficialiai investuoti į įmonę. Ir tai gali net pagerinti jūsų įmonės bendrą reputaciją.
Ypač, jei pasitikite investuotojais, kad finansuotumėte savo verslą anksčiau, turėtumėte bent jau patogiai dalytis šia informacija. Ir gydydami savo darbuotojus ir kitus asmenis su tuo pačiu pagarba, kaip galėtumėte investuotojas gali tik padėti.
Kadangi jūsų įmonė auga, tai gali pasikeisti, ypač jei ketinate viešai skelbti bet kuriuo metu. „Kerrest“ rekomenduoja palaipsniui atsisakyti pasitikėjimo dalijimosi finansine informacija, kad jūsų darbuotojai jaustųsi. Tai gali padėti jums išvengti visiško perėjimo nuo visiškai atviro su savo komanda, kad jie galėtų išmokti jūsų numerius tuo pačiu metu kaip ir plačiajai visuomenei.
Tačiau vis tiek turite išlaikyti darbuotojus į kitus savo verslo aspektus, ypač jei dalijimasis šiomis finansinėmis priemonėmis nėra pasirinkimo galimybė. Gydant savo darbuotojus kaip svarbius savo komandos narius, o ne tik keičiamus darbuotojus, gali būti daromas poveikis daugeliui jūsų verslo sričių. Ir ypač anksti tai gali turėti įtakos jūsų apatinei eilutei.
Akiniai Foto per Shutterstock
2 Pastabos ▼
