Klausimas savo darbdaviui dėl pakilimo gali arba negali gauti daugiau pinigų. Viskas priklauso nuo jūsų požiūrio, jūsų darbdavio finansinės padėties ir įmonės vertės. Kad padėtų padidinti jūsų galimybes gauti padidėjimą, parodykite, kaip įmonė jau gauna naudos iš jūsų darbo ir ir toliau.
Sąlygos
Išnagrinėkite savo darbo užmokestį, palyginti su kitais įmonėje ir pramonėje. Pvz., Jei darbuotojas, panašus į jūsų padėtį, gauna daugiau pinigų nei jūs, tai yra todėl, kad jos įgaliojimai yra stipresni už tavo? Jei atsakymas yra „taip“, jūs negalite gauti pakėlimo. Tačiau, jei jūsų darbo užmokestis yra mažesnis už vidutinį pramonės sektoriaus darbuotoją, kuris turi panašių įgūdžių, jūsų padėtis gali būti stipresnė. Taip pat padeda jūsų pasiryžimas imtis daugiau atsakomybės, sunkumų keičiant jus ir geri santykiai su savo viršininku. Tačiau, jei norite daugiau pinigų tiesiog nusipirkti lengvesnį automobilį ar namą, tai nėra įtikinama priežastis prašyti pakelti.
$config[code] not foundTyrimai
Prieš artindami prie savo viršininko, atlikite savo namų darbus. Naudokitės karjeros tinklavietėmis „Facebook“ ir „LinkedIn“, kad susitartumėte su savo pramonės žmonėmis, kad gautumėte savo darbdavių ir srities mokėjimų sąmatą. Taip pat naudokite savo pramonės profesinių organizacijų sukurtus atlyginimų tyrimus. Palyginkite visų šaltinių duomenis, kad gautumėte teisingą savo darbo vietos ir pareigų rinkos vertę. Jei įmonė naudos iš to, kad jūs dirbate daugiau, įsitikinkite, kad įtraukiate šį punktą į savo vertę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėmetodas
Pabandykite palaukti, kol atliksite kažką pagirtino, kad pasiektumėte savo viršininką. Pavyzdžiui, jei ji neseniai gyrė jus už tai, kad baigėte sudėtingą užduotį, naudokite teigiamą atsiliepimą ir paprašykite susitikimo, kuriame aptartumėte savo veiklą. Pateikdami prašymą pakelti susitikimą, naudokite žodį „mes“, o ne „aš“, kad parodytumėte, kaip jūs ir jūsų darbdavys gali gauti naudos iš padidinimo. Nesilaikykite, ką daro jūsų bendradarbiai. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į savo mokslinių tyrimų duomenis ir savo vertę bendrovei. Pvz., Galite sakyti, kad jums patinka dirbti su įmone, tačiau jūsų tyrimas leido jums padaryti išvadą, kad esate nepakankamai apmokėtas. Tada paklauskite savo vadovo dėl savo nuomonės šiuo klausimu.
Rezultatas
Jūsų viršininkas gali atsisakyti jūsų prašymo arba pasiūlyti mažesnę sumą, nei prašėte. Jei ji mano, kad nenusipelno daugiau pinigų pagal savo darbo rezultatus, paklauskite, ką galite padaryti. Bendrovė gali neturėti lėšų tam, kad suteiktų jums tam tikrą metų laiką arba tik padidėtų. Tokiais atvejais būkite lankstūs ir kompromisiniai, o ne reiklūs ir nekantrūs. Gali paprašyti gauti nepalyginamąsias išmokas, pvz., Daugiau atostogų dienų, platesnės naudos paketą arba didesnį darbo lankstumą, pvz., Galimybę pasirinkti nuotolinį ryšį. Nepriklausomai nuo susitarimo, gaukite jį raštu. Jei esate nepakankamai apmokamas ir nematote vietos augimui, arba objektyviai manote, kad jūsų darbdavys jums nepakankamai vertina, gali būti laikas pradėti ieškoti darbo kitur.
