Kai gaunate darbo pasiūlymą, tai tikrai sukelia mažą šventę - bet kelias į darbą dar nebaigė. Turėsite atidžiai apsvarstyti šį pasiūlymą ir, jei jūsų pasiūlymas yra iš mažos įmonės, jūs turėsite skirtingas aplinkybes nei jūs su didele įmone. Jūs niekada neturėtumėte pasakyti „taip“ darbo pasiūlymui, rekomenduojame „Business Insider“, bet užtrukti šiek tiek laiko apsvarstyti, ar visi požymiai rodo sandorį, kuris jums gerai veiks, tada grįžkite į įmonės vadovus ir pateikite rašytinį atsakymą - prašoma draugiškai, tačiau profesionaliai.
$config[code] not foundAtlyginimas
Žinoma, didžiausias faktorius lygtyje bus jūsų atlyginimas. Mažesnės įmonės linkusios mokėti mažiau nei didesnės įmonės, nors tai ne visada. Geriausias būdas sužinoti, ar gavote teisingą pasiūlymą, yra tirti, ką kiti panašios pozicijos - panašaus dydžio įmonėse - gauna. Apsilankykite darbo skelbimuose savo vietovėje arba paprašykite kolegų dalintis savo darbo užmokesčio diapazonu. Priešpriešinis pasiūlymas su atlyginimu, kuris yra arčiau kitų žmonių asortimento jūsų darbe. Jei pastebėsite, kad pasiūlymas yra didesnis nei vidutinis, didelis - bet kadangi mažesnės įmonės linkusios turėti mažiau išteklių, tai galėtų būti atvirkščiai. Jei bendrovė nenori derėtis dėl darbo užmokesčio, galite gauti tam tikrą pasitenkinimą derantis dėl kitų jūsų darbo elementų.
Privalumai
Be jūsų atlyginimo, jūsų išmokų paketas tikriausiai yra antras svarbiausias veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti derantis dėl pasiūlymo. Bendrovė gali nesugebėti derėtis dėl sveikatos apsaugos, tačiau ji gali pasiūlyti jums kitus privalumus. Klauskite sporto salės narystės, persikėlimo išlaidų ar vaikų priežiūros. Mažesnio verslo lyderiai jau gali turėti asmeninius ryšius su kitais mažų įmonių lyderiais regione, kurie gali dirbti su darbuotojais. Kitas veiksnys, kurį reikia apsvarstyti: mažame versle jūs glaudžiai bendradarbiausite su darbuotojais, o tai gali reikšti glaudesnius darbo santykius. Vertindami lyderių norą prisitaikyti prie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, galite geriau suprasti, ar įmonė bus tinkama.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo aprašymas
Dirbdamas toje mažoje įmonėje gali reikėti mažiau išteklių, tai taip pat gali reikšti, kad parašote savo bilietą ir daugiau kontroliuoti savo karjeros kryptį. Mažesn ÷ s įmon ÷ s dažnai pasitiki darbuotojais, kad imtųsi įvairių vaidmenų ir nesistengtų įdarbinti darbuotojų į vieną darbą, kaip tai gali padaryti didesn ÷ s įmon ÷ s. Derybų metu paklauskite apie savo darbo aprašymo rašymą, kad būtų įtraukti jūsų darbo aspektai, kurių dar negalėjote ištirti. Taip pat paklauskite apie pažangą. Kai kurios mažesnės įmonės investuoja į darbuotojus, tikėdamosi jas atnešti ilgam atstumui; kiti yra savininkai ir turi mažai augimo galimybių. Jei siekiate ateities valdymo vaidmens, o įmonės vadovai nurodys, kad galite ten patekti, pažiūrėkite, ar galite gauti pažadą raštu.
Darbo sąlygos
Laikydamosi savo tendencijos racionalizuoti procesus, didelės įmonės dažnai nustatė darbo valandas ir darbo sąlygas. Mažesnėje įmonėje tai gali būti lankstesnė, o tai reiškia, kad jūsų derybų metu galite siekti savo idealių darbo sąlygų. Mažesnių įmonių lyderiai gali būti pasirengę pasiūlyti lankstesnį tvarkaraštį, įskaitant savo valandų kondensavimą į mažiau dienų per savaitę arba leisti jums pasirinkti savo darbo laiką. Taip pat galite paprašyti susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną, kad galėtumėte rūpintis savo šeimos poreikiais.
