Pensilvanijos nedarbo kompensavimo įstatymas nustato reikalavimus bedarbiams ir iš dalies bedarbiams, kurie pateikia bedarbio pašalpas. Bendruomenės nedarbo įstatymas reikalauja, kad darbuotojai nebūtų bedarbiai arba iš dalies bedarbiai, nesant jų kaltės. Darbo ir pramonės departamentas administruoja nedarbo kompensavimo įstatymą ir riboja teisę į darbuotojus, kurie yra bedarbiai, priėmus pinigų atsiskaitymo pasiūlymus mainais už savanorišką atsistatydinimą.
$config[code] not foundNedarbo kompensavimo apžvalga
Bendruomenės nedarbo įstatymas reikalauja, kad dauguma darbdavių mokėtų nedarbo mokesčius savo darbuotojams. Reikalavimus atitinkantys pretendentai gali gauti išmokas iki 26 savaičių, ir jie gali gauti papildomų pratęsimų, kai jie išnaudoja reguliarias išmokas. Norint gauti kvalifikaciją, pareiškėjai turi būti bedarbiai arba bedarbiai be kaltės ir darbdavių darbo trūkumo. Be to, jie turi turėti pakankamai ankstesnių darbo užmokesčių, ieškoti kito darbo ir likti fiziškai ir psichiškai prieinami dirbti.
Atskyrimo susitarimai
Darbdavių dažniausiai naudojasi darbdavių atskyrimo sutartimis arba „išpirkimais“, ir, nors Pensilvanija yra darbdavys, kuriame darbdaviai gali nutraukti savo darbuotojus be išankstinio įspėjimo ar priežasties, jie dažnai teikia šias sutartis darbuotojams, turintiems darbo sutartis arba kolektyvines derybas susitarimus. Nedarbo agentūros dažnai mano, kad šie darbuotojai savanoriškai atsistatydino be pagrįstos priežasties ir gali atsisakyti jų gauti bedarbio pašalpas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPensilvanijos įstatymas
Kai darbuotojai savanoriškai atsistatydina, Pensilvanijos įstatymas tai laiko priežastimi, dėl kurios jie nedraudžia bedarbio pašalpų, nebent jie gali įrodyti, kad jie turi gerą priežastį ar pagrįstą priežastį atsistatydinti. Darbuotojas, kuris nepasirašo atskyrimo sutarties, bet gauna išeitines išmokas, gali gauti bedarbio pašalpas, o departamentas nesumažina bedarbio išmokų. Pagal Pensilvanijos įstatymą išeitinė išmoka nėra atlygis už ankstesnes ar būsimas paslaugas ir todėl nelaikomas „darbu“. Tačiau pensijos mokėjimas, atostogų mokestis ir kiti mokėjimai gali sumažinti ieškovo bedarbio pašalpas.
Išpirkimo apžvalga
Darbuotojui, kuris priima savanorišką atskyrimo susitarimą arba išpirkimą, reikia atsižvelgti į faktines aplinkybes, susijusias su jo atskyrimo ar išpirkimo sutartimi. Departamentas kiekvienu konkrečiu atveju analizuoja savo išpirkimo pasiūlymą po to, kai nustatė, kad jis turi piniginę teisę gauti išmokas. Jei darbuotojas pasirinko tęsti darbą, jei jis sutinka su išpirkimu, sandraugos mano, kad tai yra savanoriškas nutraukimas. Tačiau, jei jis neturėjo perspektyvios galimybės tęsti darbą, o jo bylos faktai rodo, kad jo darbdavys jam būtų atleistas dėl nepakankamo darbo, jis paprastai atitinka bedarbio išmokas.
Apsvarstymai
Kadangi valstybės įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją praktikuoti savo valstybėje.
