Jei jums pasisekė, kad ant stalo turite du gerus darbo pasiūlymus, jūsų galutinis sprendimas gali nukentėti nuo kompensacijos ir išmokų. Pasverkite kiekvieno darbo privalumus ir trūkumus, atsižvelgiant į ilgalaikį karjeros augimo potencialą, uždarbį, naudą ir asmeninius pageidavimus. Moksliniai darbo užmokesčio intervalai atliekami per JAV darbo statistikos biurą, kad būtų galima parengti statistiką ir nacionalinius vidurkius, kai dalyvaujate derybose dėl darbo užmokesčio.
$config[code] not foundApsvarstykite visus paketus
Jūsų mokamas atlyginimas ne visada yra vienintelė kompensacija, kurią gaunate iš darbdavio. Atkreipkite dėmesį į piniginę vertę, ne tik savo darbo užmokesčio normą, bet ir naudą, pvz., Sveikatos priežiūros galimybes, pensijų planavimą ir premijų struktūras. Jei kyla abejonių dėl finansinės naudos, kurią naudosite bet kuriai įmonei, prašome išsiaiškinti nuomos vadovą arba žmogiškųjų išteklių direktorių.
Žinokite savo galutinį paveikslą
Jei jums patinka kiekvienas darbas vienodai, ir tai yra tik pinigų klausimas, žinokite, kas yra jūsų apatinė linija prieš pradedant derybas su abiem bendrovėmis. Kiekvieną pasiūlymą gaukite raštu ir paprašykite savaitės ar dviejų, kad įvertintumėte ir palygintumėte duomenis prieš priimdami galutinį sprendimą. Tai suteikia jums laiko derėtis su abiem darbdaviais už geriausią kainą. Atsiskaitykite kiekvienu pasiūlymu, kurio skaičius yra šiek tiek didesnis už tai, kur norite būti, o tai suteikia jums galimybę kompromisams. Pabandykite laiko deryboms, kad tuo pačiu metu ant stalo nebūtų du identiški pasiūlymai. Jei kiekvienas darbdavys teigia, kad jūsų numeris yra teisingas, jums bus palikta neprofesionali situacija, kai turėsite atsisakyti vieno darbdavio, nors jis patenkino jūsų darbo užmokesčio prašymą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaprašykite daugiau perksų
Jei nemanote, kad galite gauti darbdavio didesnį atlyginimą, ieškokite būdų, kaip susitarti dėl papildomų mokesčių, kad išsiaiškintumėte skirtumą. Pavyzdžiui, pabandykite derėtis dėl papildomo apmokamo atostogų laiko, įmonės automobilio naudojimo ar įmonės išlaidų sąskaitos. Šie pranašumai gali būti finansiniai ir galiausiai padidinti bendrą kompensacijos lygį.
Naudokite atsargiai
Būkite atsargūs, kaip elgiatės su vienu metu vykstančiomis derybomis. Jūs nenorite, kad darbdavys jaustųsi kaip žaidžiate vienas prieš kitą. Pabandykite atskirai derėtis dėl kiekvieno darbo užmokesčio. Jei tikrai palankiai vertinate vieną darbą per kitą, galite nuspręsti pasakyti nuomos vadovui, kad kitas darbdavys yra pasiruošęs suderinti arba nugalėti savo paskutinį geriausią atlyginimų pasiūlymą, kad pamatytumėte, ar galite stumti į galutinį bumpą.
